A felvett Gallup közvélemény-kutatásokban 1953 óta a férfiak és a nők azt mondják, inkább egy férfi főnök helyett inkább egy női főnököt szeretnek dolgozni. Egy 1953-as Gallup közvélemény-kutatásban a megkérdezettek 66 százaléka azt mondta, inkább egy férfinak dolgozik, mint egy nő számára. (Az 1953-as adatok figyelembe vétele során figyelembe kell vennie az 1950-es években a nők által megszerzett munkahelyek típusát, és a keresők többségét férfiak.) Bár a statisztikák drámaian megváltoztak az elmúlt 60 év során, a megkérdezettek azt állítják, hogy jobban szeretne dolgozni egy nőnek soha nem haladta meg a 25% -ot.
Egy 2013-as Gallup közvélemény-kutatásban, amely megkérdezte az amerikaiakat: "Ha új munkát végeznél, és választott a főnökötől, jobban szeretne dolgozni egy férfi vagy egy nő számára?" a válaszadók, akiknek a preferenciája még mindig inkább egy férfinak dolgozott:
"Az amerikaiak még mindig nagyobb valószínűséggel mondják el, hogy a férfi főnök (33%) egy női főnökhöz (20%) szeretne új munkát keresni, bár 46% azt állítja, hogy ez nem jelent számottevő különbséget. Míg a nők valószínűbbek, mint az emberek azt mondják, hogy inkább egy női főnököt szeretnének, még nagyobb valószínűséggel azt mondják, hogy a férfi főnököt szereti.
Vajon ez a férfiak jobbak a nőknek?
A lekérdezési adatok önmagukban nem meggyőzőek, de még mindig vannak érdekes pontok:
- Több nő szeretne dolgozni a férfiaknál, mint egy másik nő; mindazon válaszadók közül, akik kijelentették, hogy inkább egy nőt foglalkoztatnak, a többség is nő.
- A két nő nemzetiségű munkavállalói, akik jelenleg női főnökökkel rendelkeznek, valószínűbbnek tartják, hogy a jövőben egy másik nőért dolgoznak, mint egy férfi számára.
A fentiek azt sugallhatják, hogy mielőtt egy nőnek nem dolgozott volna, lehet, hogy a válaszadók válaszoltak. Azonban előfordulhat, hogy a munkavállalók általában úgy érzik, hogy a férfiak nagyobb erővel és befolyással rendelkeznek a munka világában, és ezért jobb helyzetben lehetnek ahhoz, hogy előrelépést kínáljanak.
Mit lehet tanulni ezekből az adatokból?
A nők még mindig kevésbé kívánatosak a munkához, mint a férfi főnökök, legalábbis bizonyos mértékig. A sztereotípiák lehetnek egy magyarázata annak, hogy miért több ember nyilatkozott arról, hogy jobban szeretnek dolgozni egy ember számára, de a 2013-as Gallup-felmérés egyéb statisztikái azt sugallhatják, hogy az egyéni hitrendszer és értékek is tényezők lehetnek:
- A republikánus válaszadók 46% -a kedvelte a férfi főnököt.
- A republikánus válaszadók 16% -a preferált egy női főnököt.
- A demokrata válaszadók 29% -a férfiat választott, és 25% azt mondta, inkább szeretne dolgozni egy nő számára.
A republikánusok általában konzervatívabb családi értékeket és eltérő attitűdöket képviselnek a nők társadalomban betöltött szerepéről, és inkább a férfiaknál dolgoznak, míg a demokraták úgy vélik, hogy a nemet kevésbé tartják számon. A nők munkaerő-piaci helyzetének megítélése és a társadalomban betöltött szerepük szintén úgy tűnik, hogy bizonyos csoportok egy bizonyos irányba süllyednek.
Azok a személyek, akik egy női főnöknél dolgoznak (függetlenül a nemtől, korától vagy pártvonalaktól), nagyobb valószínűséggel állították be, hogy egy másik női főnököt választanak. Ez a hozzáállás azt jelzi, hogy a nők jó főnökök.
A lényeg az, hogy a nők nagyszerű főnökeik és így a férfiak is, de igazságtalan lenne mondani, hogy minden ember nagyszerű főnököket (mert férfiak) és minden nő nagyszerű főnököket (mert nők).
A főnök nagy valószínűséggel sokkal kevésbé köze van a nemhez, mint az egyéni stílusokhoz, megközelítésekhez és attitűdökhöz az alárendeltekhez képest -, hogy a főnök hogyan kezeli az alkalmazottakat -, és hogy a saját egyéni szűrőink, amelyeken keresztül a nemet látjuk, sokkal kevésbé megbízhatóak, mint mi gondol.