A MEO program célja, hogy kiküszöbölje a faj, a szín, a nem, a nemzeti származás vagy a vallás alapján a katonai tagok, a családtagok és a nyugdíjasok elleni jogellenes megkülönböztetést és szexuális zaklatást. A MEO hivatal minden szinten támogatja a parancsnokokat azáltal, hogy minden légijármű-létesítményben egyenlő esélyprogramokat és emberi kapcsolatok oktatási (HRE) osztályokat tanít. A DoD Human Goals Prologation képezi az Air Force MEO program alapját. Megállapítja, hogy a polgári foglalkoztatásban az egyenlő esélyek és a méltányosság a faj, a szín, a nem, a vallás vagy a nemzeti származásuktól függetlenül a készség szerves részét képezi.
Jogellenes megkülönböztetés
Ez a fajta megkülönböztetés a faj, a szín, a nemzeti származás, a vallás vagy a szex alapján történik, amelyet jogszabály vagy politika másképpen nem engedélyezett. A jogellenes megkülönböztetés az embereket lebontja, negatív hatással van a misszióra, és megsérti a légierő politikáját.
Szexuális zaklatás
A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés olyan formája, amely nem kívánt szexuális előrehaladást, szexuális támogatást és más szexuális jellegű szóbeli vagy fizikai viselkedést foglal magában, ha a következő helyzetek bármelyike fordul elő:
- Az ilyen magatartásba való betekintés kifejezetten vagy hallgatólagosan, mint egy személy munkájának, fizetésének vagy karrierjének a feltétele vagy feltétele.
- Az ilyen magatartásnak az adott személy általi benyújtása vagy elutasítása alapjául szolgál az adott személyet érintő karrier- vagy foglalkoztatási döntésekhez.
- Az ilyen magatartásnak az a célja vagy hatása, hogy indokolatlanul zavarja az egyén munkavégzését, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy támadó munkakörnyezetet teremt.
Ez a meghatározás hangsúlyozza, hogy a zaklatás nem jelenthet kézzelfogható pszichológiai károkat az áldozathoz, hanem csak annyira szigorú vagy átjárható, hogy egy ésszerű személy észleli és az áldozatot érzékeli a munkakörnyezet ellenségesnek vagy sértőnek. A munkahely kiterjedt kifejezés a katonai tagok számára, és magában foglalhatja a napi 24 órát a kiküldetésen vagy a szolgálaton kívül. Minden olyan felügyeleti vagy irányítói pozícióban lévő személy, aki a szexuális magatartás bármilyen formáját alkalmazza vagy elítéli, hogy ellenőrizze, befolyásolja vagy befolyásolja egy katonai tag vagy polgári alkalmazott karrierjét, fizetését vagy munkáját, szexuális zaklatással foglalkozik. Hasonlóképpen, minden olyan katonai tag vagy polgári alkalmazott, aki szándékosan vagy ismételten nemkívánatos szóbeli megjegyzéseket, gesztusokat vagy szexuális jellegű fizikai érintkezést tesz a munkahelyen, szintén szexuális zaklatással foglalkozik.
MEO panaszkezelési eljárások
A Katonai Egyenlő Esélység személyzet arra ösztönzi a katonai tagokat, hogy próbáljanak megoldani a jogellenes megkülönböztetés vagy szexuális zaklatás állításait a legalacsonyabb szinten vagy a parancsnoki láncban.
A személyzet tagjai tanácsot adnak az alternatív panaszcsatornák tagjainak. A katonai tagoknak számos lehetőségük van a segítségükre. A MEO informális vagy hivatalos panaszt tehet a jogellenes megkülönböztetésről vagy szexuális zaklatásról a MEO hivatalával.
Informális panaszok. Ha egy személy úgy dönt, hogy nem hivatalos panaszt nyújt be, akkor közvetlenül az elkövetőhöz intézheti az aggodalmat, kérheti a munkatársak beavatkozását, vagy használhatja a parancsnoki láncot az aggodalom megoldására.
Formális panaszok. Ha a megkülönböztető magatartás nem oldódik meg, a panaszos hivatalos panaszt nyújthat be a katonai esélyegyenlőségi hivatalhoz. Ha hivatalos panaszt nyújtanak be, az MEO munkatársa tárgyilagosan tisztázza az állítást. Az alkalmazott kérni fogja a panaszostól, hogy vázolja az állítólagos jogsértő által bemutatott, megkülönböztető magatartásokat.
Az állításokat részletezni kell, leírva a jogellenes magatartást, a tanúkat, a tagszervezetet, a dátumokat, az előfordulás idejét és az állítólagos viselkedés helyét. Az MEO munkatársa tájékoztatja az állítólagos elkövető parancsnokát, hogy panaszt nyújtottak be.
Panaszok tisztázása. A MEO hivatala panaszkezelést végez az MEO hatáskörébe tartozó összes hivatalos panasz esetén. A tisztázás meghatározza, hogy történt-e jogellenes megkülönböztetés vagy szexuális zaklatás. Ha jogellenes megkülönböztetést vagy szexuális zaklatást erősítenek meg, az ügyet a joghivatalhoz továbbítják felülvizsgálatra és az elkövető parancsnoka részére a megfelelőnek ítélt cselekvésekre. A panaszok tisztázása 20 napig tart, az alábbiak szerint: 9 munkanap a MEO hivatalának tisztázására; 6 munkanap a jogi felülvizsgálathoz; és 5 munkanap a parancsnok cselekvésére. Az MEO személyzete a panaszost és parancsnokát a lezárásig frissíti az ügy állapotával kapcsolatban.
Esélyegyenlőségi és kezelési incidens (EOTI)
Az EOTI egy nyílt, káros cselekmény egy olyan személy, csoport vagy intézmény felé irányítva, amelyet a faj, a szín, a nemzeti származás, a vallás vagy a nemi szimbólum motivál. A légierő ezeket az eseményeket kisebb, súlyos vagy súlyosnak minősíti. A besorolás alapja a résztvevők száma, a kormány vagy a magántulajdonhoz kapcsolódó károk költsége, a kórházi ápolás, a halál és a gyújtogatás.
A jogellenes megkülönböztetés és a szexuális zaklatás megelőzése
A munkaközpont megfelelő atmoszférájának megteremtése. A diszkriminatív viselkedéssel járó misszió-megalázó tényezők elkerülhetők, ha a légkör továbbra is szakmai. A felügyelők beállítják a pozitív kapcsolatot. A munkaközpontban nem szabad megengedni a diszkriminatív elbocsátásokat, megjegyzéseket vagy vicceket. A rasszista és szexista viccek pusztító és tartós hatással lehetnek a munkakörnyezetre. Van egy közmondás, amely azt mondja: "Az, aki mással szemben sértéseket használ, azt gondolhatja, hogy homokba van írva, de az a személy, aki megkapja a sértéseket, kőbe faragtak."
Létrehozza a Munkahelyi Irányelveket. Annak biztosítása, hogy az emberek tudják, hogy a jogellenes megkülönböztetés és a szexuális zaklatás nem tolerálható. Továbbá biztosítsa a katonai tagok tudását arról, hogy felelősek a saját cselekedeteikért, valamint a családtagjaik magatartásáért. Mindenki politikájának kell lennie, nem azért, mert a légierő megköveteli, hanem azért, mert mindenki a légierő egyenlő esélyekkel kapcsolatos politikájának elveiben hisz.
Beszéljen az alárendeltekkel rendszeres alapon. A felügyelőknek kapcsolatot kell kialakítaniuk az alárendeltekkel, amelyek elősegítik a pozitív emberi kapcsolatokat, és érzékenyek a munkahelyi megnövekedett stressz tüneteire, például az átutalásokra, a megnövekedett hiányzó problémákra és a változásokra irányuló kérésekre. A lényeg, hogy lépéseket tegyen a kicsi problémák megoldására, mielőtt azok nagyokká válnának.
Az AFPAM36-2241V1-ből származó információk felett