Hadsereg felkínált promóciós rendszer
Ez tehát a hadsereg által támogatott promóciós rendszer alapjává válik. A hadsereg a "résidők" számát veszi fel minden rangsorolt rangra, az E-4 rangsor fölött, és elosztja azokat a különböző MOS-okhoz. Más szóval, a MOS 123 bármelyik időpontban engedélyezhető 5000 E-5s, és 2000 E-6s és MOS 456 engedélyezhető 7000 E-5s és 5,000 E-6s (általános szabályként a magasabb a rang, annál kevesebb pozíció van).
Valakinek (az E-4 rangsor feletti) népszerűsítéséhez "üresedés" kell lennie. Például, ha egy E-9 egy MOS -ban visszavonul, ez azt jelenti, hogy az egyik E-8 előmozdítható E-9-re, és ez megnyitja az E-8 slotot, így az E-7-et az E-8 , és így tovább. Ha a 200 E-5s egy adott MOS-ban száll ki a hadseregből, akkor 200 E-4-et lehet előmozdítani az E-5-be.
A hadsereg 401.138 aktív taggal rendelkezik. Így lebomlik a felsorolt rang:
- Privát (E-1) -20,284 (5,1 százalék)
- Magán (E-2) -3,334 (9,1 százalék)
- Private First Class (E-3) -56,757 (14,1 százalék)
- Szakember / tizedes (E-4) -107,634 (26,8 százalék)
- Őrmester (E-5) -73,034 (18,2%)
- Személyzeti őrmester (E-6) -56,664 (14,1 százalék)
- Első osztályú őrmester (E-7) -36,725 (9,2 százalék)
- Őrmester / őrmester (E-8) -10 541 (2,6 százalék)
- Major őrmester (E-9) -3,165 (0,8 százalék)
Tehát, hogyan határozza meg a hadsereg, hogy melyik tagok lesznek népszerűsödnek? Három rendszert alkalmaznak: decentralizált promóciók az E-2-től E-4-ig terjedő promócióhoz, az E-5 és az E-6 kategóriákba történő előléptetés érdekében a félig központosított promóciók, valamint az E-7, E-8 és E-9.
Decentralizált promóciók (E-2-től E-4-ig).
A decentralizált promóciók azt jelenti, hogy az egység (vállalat) a promóciós hatóság. Elmélet szerint a parancsnok eldönti, ki kap előléptetést, és ki nem. Valójában, mivel nincsenek kvóták az E-2-eknek az E-4-eseken keresztül történő promóciójához, a parancsnokok nagyjából mindenki számára elősegítik mindazokat, akik megfelelnek a "promóciós kritériumoknak". A "promóciós kritériumokat" a hadsereg határozza meg annak biztosítására, hogy a "promóciós áramlás" stabil maradjon, és mindenki (a MOS-tól függetlenül) ugyanazon (hozzávetőleges) időkereten belül elvárhatja a promóciót.
A MOS 19D és a 19K IET parancsnokok számára a parancsnokok előmozdíthatják az egyes 19D és 19K osztályok legfeljebb 10% -át az egyállomás-egység képzés (OSUT) alapvető harci képzés (BCT) részének befejezésekor a PV2-re és egyenlő számú a PFC-vel a MOS gyártási kurzus befejezése után.
Végül, ha az egységet meghatározott kategóriákban lecsökkentik, a hadsereg engedélyezheti az egységparancsnok számára, hogy lemondjon a TIG és a TIS követelményeiről. A parancsnok külön felhatalmazással engedélyezi az E-2, 6 hónapos TIS / 2 hónapos TIG promóciókat az E-3 promócióihoz és a 6 hónapos TIS / 3 hónapos TIG promócióhoz az E-4 promócióhoz.
Az E-2-től E-4-ig terjedő sorozathoz való előléptetési kritériumok a következők:
- Magán (E-2) -Szakkórus időskorú (TIG) magánszemély (E-1).
- Privát első osztályú (E-3) -Több hónapok TIG mint magán (E-2) és 12 hónapos üzemidő (TIS).
- Szakértő / tizedes (E-4) - Tizenegy hónapos TIG 24 hónapos TIS-szel.
Van néhány kivétel az előző oldalon szereplő szabályokra. Először is, a hadseregben lehetséges, hogy egyes eredményeket, köztük a főiskolai krediteket, a Junior ROTC-t, vagy akár más pályázókat is felkeressenek a progresszív rangsorba (akár E-4-ig), míg a késői beiratkozási program (DEP) .
Másodszor, a Speciális Erők ( 18X ) katonái az E-4-ben csak 12 hónapos TIS-szel lehetnek támogatva, és nincsenek specifikus TIG-követelmények.
Az E-4 lehet a "hadseregben" "szakember" vagy "tizedes". Tehát mi a különbség? Nos, mindketten fizetik ugyanazt. Azonban a tizedes nem tekinthető tisztségviselőnek, és szakember nem. A tizedesnek több hatásköre van a Katonai Igazságszolgáltatás Egységes Kódexe (UCMJ) értelmében, és nagyobb a vezetői felelősség. Az E-4-et általában NCO-nak (tizedes) nevezik, ha csapat vagy szekcióvezető. A tőkések gyakoribbak a harci fegyverek között, de sok harci támadás MOS-nak (munkahelynek) van szüksége.
Félig központosított promóciók (E-5 és E-6)
A félig központosított előléptetési folyamat azt jelenti, hogy az egység (cég) részt vesz a promóciós kiválasztási folyamatban, de a hadsereg (katonaság) határozza meg, ki kap támogatást. Amint azt a cikk elején említettem, minden egyes hadsereg MOS-ban (munkakörben) korlátozott számú az E-5 és az E-6 sorozata. Amikor az üres álláshelyek megnyílnak (a népszerűsítés vagy az emberek kivonulása miatt), a hadseregnek meg kell határoznia (hadsereg-szerte), hogy az E-4-ek (ebben a MOS-ban) az E-5-re és az E-5 -6.
Két előléptetési folyamat létezik: "Elsődleges zóna" és "Másodlagos zóna". A legtöbb felkerült az "Elsődleges zónában". A "másodlagos zóna" lehetőséget ad a parancsnokoknak, hogy a "kivételes előadók" korai felvételeket kapjanak a promócióban. A két zónában a promóció figyelembevételéhez szükséges időigényes és időigényes követelmények:
Elsődleges zóna
- Űrmester (E-5) -8 hónapig TIG E-4 és 36 hónapos (3 éves) TIS.
- Személyzeti őrmester (E-6) -10 hónapos TIG E-5 és 84 hónapos (7 éves) TIS.
Másodlagos zóna (kivételes előadók)
- Őrmester (E-5) -4 hónapos TIG és 18 hónapos TIS.
- Személyzet őrmester (E-6) -5 hónapos TIG és 48 hónapos (4 év) TIS.
A folyamat (mindegyik zónához) "adminisztratív pontokkal" kezdődik. A katonák különböző eredményeket, például katonai díszeket (érmeket) és PFT-t ( fizikai fitnesz teszt ) kapnak.
A közigazgatási pontok a következőkből állnak:
- Teljesítményigény (maximum 150 pont) - Az egységparancsnok az egyéni felügyelő (k) ajánlásaival díjazja a feladat teljesítmény pontokat. A parancsnok a következő területeken legfeljebb 30 pontot nyújthat: Kompetencia (A katonák jártasak és jól ismertek-e hatékony kommunikációt?) Katonai csapágy (A katona a "szerepmodell" a megjelenés és a önbizalom?) Vezetés (A katona mások motiválására, magas színvonalra állítása, a misszió megfelelő aggodalmát fejezi ki?) Képzés [ Egyéni és csapatképzés.] (A katona megosztja-e a tudást és a tapasztalatot? Felelősség / elszámoltathatóság (berendezések, létesítmények, biztonság, megőrzés).
- Díjak és díszítések (maximum 100 pont) - Egyes katonai díjak (érmek) egy adott promóciós pont értéket kapnak.
- Katonai oktatás (maximum 200 pont) - Számos katonai képzés ( Ranger Iskola , Platoon Leaders Development Course, katonai levelező tanfolyamok stb.) Érdemes egy sor promóciós pontot.
- Polgári oktatás (legfeljebb 100 pont) - A hadsereg adományozói pontokat ad az off-duty oktatáshoz, például főiskolai tanfolyamokhoz vagy üzleti / kereskedelmi iskolai tanfolyamokhoz.
- Katonai edzés (legfeljebb 100 pont) - Pontokat kapnak a hadsereg fizikai alkalmassági tesztjein elért pontszámokról, valamint a Rifle / Pistol tartományban elért pontszámokról.
Promóciós fórumok. A folyamat következő része a Promóciós Tanács. Az előléptetési tanács összehívása érdekében a parancsnok az alezredes (O-5) vagy annál magasabb fokozatba tartozik. Ez azt jelenti, hogy ha a cégparancsnok egy O-5, akkor a testületet a cég vezetheti. Ha azonban a vállalat parancsnoka O-3, akkor a tag találkozik a következő parancsnoki szinten (pl. Zászlóalj) vezetett testületben, ahol a parancsnok legalább O-5.
Egyes E-4-eket egy új hadsereg promóciós politikája alatt előléptető testület nélkül őrmesterhez (E-5) lehet előállítani.
Az előléptetési testület legalább három szavazó tagból és egy nem szavazó tagból (a felvevőből) áll. Az Igazgatóság elnöke a vezető tag. Ha az igazgatótanács az összes tagjelölt tagból áll, akkor az igazgatótanács elnöke (ha lehetséges) az őrnagy főparancsnoka. Ha nem lehetséges, akkor az elnök lehet őrmester (E-9). A testület minden tagjának legalább egy, a promócióban részt vevő osztályba tartozó osztálynak kell lennie (például egy E-5 promóciós testület számára az összes tagnak az E-6 vagy magasabb osztályokba kell tartoznia).
Ha rendelkezésre áll, legalább ugyanazon nemű szavazó tagnak kell lennie, mint a katonák. Például, ha egy tábla 50 E-5-et veszi figyelembe az E-6-os promócióhoz, és a nők közül 2-nek minősül, a testületnek legalább egy női szavazó tagnak kell lennie. Ezenkívül minden fórumon legalább egy szavazó kisebbségi tagnak kell lennie (afroamerikai, spanyol, ázsiai stb.).
A katonák fizikailag megjelennek a promóciós fórum előtt. Minden egyes testületi tag kérdéseket tesz fel, és a jelöltet négy külön területre osztja:
- Személyes megjelenés
- Orális kifejezések és beszélgetési készségek
- A világ ügyeinek ismerete
- A katonai programok ismerete
- Alapvető katonaság ismerete (Soldier's Manual)
- A katona magatartása (magában foglalja a katonák értékelését és az előléptetési potenciált, a teljesítmény trendjeit stb.).
Mindegyik igazgatósági tag a fenti területek mindegyikét az alábbiak szerint állapítja meg:
- Átlagosan 1-7 pont
- Átlagosan 8-13 pont
- Kiváló 14-19 pont
- Kiemelkedő - 20-25 pont
Az egyes igazgatósági tagok által odaítélt pontok maximális száma összesen 150 pont. Az összes szavazóbizottsági tag teljes pontszámát összeadjuk, majd a tagok számával elosztjuk. Ennek eredményeképpen az igazgatóság "átlagos pontszámot" ért el. Ez lesz a katona "promóciós tábla pontja" (maximum 150).
Az igazgatótanács egy végső döntést hoz - szavaznak arról, hogy ajánlják-e a jelöltet promócióra. Ha a tagok többsége "nem" szavaz, akkor az egyént nem támogatják, függetlenül attól, hogy hány adminisztratív és igazgatósági pont van.
Ezután az igazgatósági pontokat hozzáadják a közigazgatási pontokhoz. A lehetséges kombinált adminisztratív pontok és fedélzeti pontok 850.
Ahhoz, hogy az "ajánlott lista" promócióra helyezzük, az E-5 promócióra jogosult katonának legalább 350 kombinált igazgatási és fedélzeti pontot kell elérnie. Az E-6-ra szóló promócióra jogosult katonának legalább 450 teljes promóciós pontot kell tartalmaznia.
Azok a katonák, akik átengedik a fentiek mindegyikét, az "Ajánlott lista" -ra helyezik, és minden egyes MOS-ban csak egy bizonyos számú szabad állás áll rendelkezésre. Minden hónapban a hadsereg megvizsgálja az egyes MOS-ot, és meghatározza, hogy hányan töltsék be az üres álláshelyeket a MOS-ban (ne feledje, az egyes fokozatokon belüli álláshelyek akkor jönnek létre, ha valaki előterjesztődik ebből a fokozattól, kiszáll a hadseregből, vagy új vonatok egy másik MOS-ba).
Tegyük fel, hogy a MOS 123-ban az E-5-ös promócióban az E-5-ben 700 E-4 (Army-wide) szerepel a "Left-Handed Fence-Pole Climber" -on. A hadsereg személyi számítógépei megteszik a varázsukat, és meghatározzák, hogy betöltsék az üresedéseket; a MOS-ban az E-5-en belül 50 E-4-et kell előmozdítani a június hónapban. A hadsereg a katonák teljes pontszámát (teljes adminisztratív pontokat és tábla pontszámokat) az adott MOS-on található "ajánlott listán" vizsgálja. Az 50 E-4 katonát, akiknek a legszélesebb pontjai vannak a MOS-ban (hadseregben), támogatni fogják. A legalacsonyabb pontszámmal rendelkező személy (az első 50-en belül) meghatározza a pontszámot. Más szóval, mondjuk, hogy a listán szereplő 50. személy összesen 450 pontot (800-an lehetséges). A hadsereg ezután üzenetet küld, amelyben azt mondja, hogy mindenki a MOS 123-ban, az "Ajánlott Lista" -on az E-5 promócióhoz 450 vagy annál nagyobb pontszámot támogat.
Természetesen néhány MOS-nak (munkahelynek) gyorsabb (átlagos) promóciós ideje van, mint mások. Miért? Ez azért van, mert több szabad állás van a MOS-n belül. Például, ha a MOS 123 nem kellemes hely, vagy a polgári egyenértékű fizet magas, sok E-4 és E-5 kijut (vagy esetleg újratanulhat), csak egy 4 vagy 5 év után. Ez azt jelenti, hogy az E-4 és az E-5 kevésbé versenyez a nyílt promóciós álláshelyekért, ami kevesebb versenyt jelent, ami viszont általában azt jelenti, hogy alacsonyabb "cut-off" pontszámra van szükség. Ezenkívül, ha a munkát a polgári ágazatban magasan fizetik ki, akkor több vezető nemzetbiztos választja el a 20 éves szolgálati idő után nyugdíjba vonulását, ahelyett, hogy 25 vagy 30 éven át maradna, ezáltal több promóciós helyet nyitott meg.
Központosított promóciók (E-7, E-8 és E-9)
A központosított promóciókat a hadsereg személyzeti központjában a hadsereg teljes területén végzik. Az egységnek / zászlóaljnak nincs (vagy kevéssé) köze a promóciós folyamathoz. Az E-7, E-8 vagy E-9 promócióra vonatkozóan nincsenek minimális időigényes követelmények, de a katonáknak meg kell felelniük az alábbi minimális időbeli szolgáltatási követelményeknek ahhoz, hogy támogathatók legyenek:
- Első osztályú őrmester (E-7) -6 év
- Őrmester / őrmester (E-8) -8 év
- Major őrmester (E-9) -9 év
(Megjegyzés: Ez nem azt jelenti, hogy túl sok (vagy bármilyen) őrmestert találsz, aki mindössze 9 éve van a hadseregben, ahogy az alább látható. 9 év a hadseregben valószínűleg nem lesz elegendő tapasztalat ahhoz, hogy benyújthassa a promóciós tanács tagjait).
A Központosított Promóciós Tanács legalább öt tagból áll. A tábla (és általában is) elkülönített panelekre osztható, amelyek viszont a különböző MOS-okban lévőek promóciós nyilvántartásait vizsgálják / értékelik. Ha igen, minden panelnek legalább három szavazó tagot kell tartalmaznia. Az igazgatótanács elnökének általános tisztviselőnek kell lennie. Az igazgatótanács tagjai megbízott tisztviselők és főiskolák.
Az E-5 és E-6 promóciós tábláitól eltérően a katonák nem személyesen találkoznak a központi testületekkel. A testület döntéseit a katona promóciós feljegyzései alapján hozza meg.
A hadsereg minden évben meghatározza, hogy hány katonát helyeznek el az egyes MOS-on belül az E-7, E-8 és E-9 soraiban. Például, ha a hadsereg a következő évben 17 E-7 katonát szándékozik előmozdítani a MOS 123-ban az E-8-ra, a következő évben alapvetően azt mondják a fórumnak: "Itt vannak az E-8 promócióra jogosult promóciós nyilvántartások a MOS-ban 123. Kérjük, nézze át ezeket a nyilvántartásokat, beszélje meg őket, szavazzon, és válasszon közülük 17-et a következő 12 hónapban. "
A megfontolásra jogosult katonák írhatnak az előléptetési tanács elnökének, hogy olyan dokumentumokat és információkat szolgáltassanak, amelyek felhívják a figyelmet minden olyan kérdésre, amely magukra nézve fontosnak tartja a megfontolásukat. Bár az írásos kommunikáció engedélyezett, csak arra ösztönzik, ha valami nem szerepel a katona nyilvántartásában, amelyet a katona úgy érzi, hogy hatással lesz a tanács tanácskozásaira.
A promóciós feljegyzések nagyjából mindazt tartalmazzák, ami a katonai katonai nyilvántartásban szerepel , beleértve a díszítéseket (érmek), a szolgálati dátumok, a megbízások időpontjait, a múltbeli és a jelenlegi álláshelyeket, a teljesítményjelentéseket, az oktatási eredményeket, a katonai kiképzést , a fegyelmi eljárásról szóló feljegyzések , például a 15. cikk , vagy a bírósági határozatok , a megrovás stb.
A testület tagjai megbeszélik és értékelik az egyes rekordokat, majd határozzák meg, hogy az egyénet támogatni kell-e (ne feledje, a fórumon előre megmondják, hogy pontosan hányat lehet az egyes MOS-ban ebben az évben előmozdítani).
Ennek a folyamatnak az a negatív része, hogy ha egy tag nincs kiválasztva, a fórum nem fogja megmondani neki (egyénileg), hogy miért. A testület megkötését követően azonban az elnök közzéteszi egy összefoglalót, amely áttekintést ad arról, hogy mely tényezők (általánosságban) az igazgatótanács leginkább foglalkoztak (ami befolyásolhatja vagy nem befolyásolhatja azt, ami elsősorban a következő évre néz ki ).
A hadsereg ezután kiválasztja az összes választót (tekintet nélkül a MOS-re), és hozzárendel egy promóciós sorszámot, amely a szenioritás szerint van rendezve. Például, ha ez az E-7 lista, a hadsereg megadja a legalacsonyabb szekvencia számot (0001) az E-7-es választójához, a leginkább az E-6-hoz. A Hadsereg minden hónapban, a következő 12 hónapban, felszabadítja az adott hónapban támogatni kívánt személyek sorszámát. Ez biztosítja a zökkenőmentes promóciós folyamatot az elkövetkező 12 hónapban (amikor a következő fórumon találkozik és mindent megtesz minden újra).
Megjegyzés: Valószínűleg megjegyezte, hogy a tizedes vagy szakemberhez hasonlóan az E-8 besorolási fokozat is két csoportra osztható: főmester őrmester és első őrmester. Mint a szakember / tizedes, a mester őrmesterek és az első őrmesterek ugyanolyan fizetésre kerülnek (mindkettő E-8s). Az első őrmesternek azonban sokkal nagyobb hatalma és felelőssége van. Az első őrmester különleges rangot (gyémánttal) visel, és az egység legmagasabb rangú vezetője. Az első őrmesterek közvetlenül dolgoznak az egységparancsnoknál, és felelősek az egységhez rendelt összes tagok moráláért, jólétéért és fegyeleméért. További részletekért lásd : Az első őrmester dedikálása és az első őrmester életének napja.
Szóval, mennyi időbe telik a hadseregben való előléptetés ? Ne felejtsük el, hogy az az adott MOS-tól (munkától) függ, és hány üres álláshely (a szétválasztás és nyugdíj miatt) van ebben a munkában. Átlagosan azonban az alábbi, a következő szolgálati idővel (2001-es statisztikák) számíthatunk:
- Magán (E-2) -6 hónap
- Privát első osztály (E-3) -1 év
- Szakember / tizedes (E-4) -18 hónap
- Őrmester (E-5) -4,2 év
- Űrmester (E-6) -8,5 év
- Első osztályú őrmester (E-7) -13,6 év
- Őrmester / őrmester (E-8) -17 év
- Major őrmester (E-9) -20,8 év
További információ a hadsereg promócióiról
- Mit kell mérlegelni, amikor beiratkozik
- őrmester és Ssgt. Promóciós követelmények
- Hadsereg igazgatási előléptetési követelményei
- Megbízott tisztségviselő
- Hadsereg parancsnoka választása