Ez a vezetõ számára szkeptikus, de ez nem az oka annak, hogy nem alkalmazzák. Inkább az az oka, hogy boldogtalan lesz a munkával, ha megkapja.
Gyorsan találod magad unatkozni és más munkát keresel. Egyes vezetők elvetik azokat a kérelmeket , akik nyilvánvalóan túlértékeltek.
Kivételek a szabály alól
Két kivételtől eltekintve, amikor jogosan pályázhatsz munkádra a készségedben, ha munkád nélkül vagy, és ha vissza akarsz lépni a karrieredbe . Ha nincs munkád, akkor minden fogadás ki van kapcsolva. Pénzügyi helyzetétől függően gyors munkahelyre van szüksége. Szerencsésnek tartja magát, ha megtalálja a koncertet, amely kifizetődik a számlákon. Még akkor is, ha valami presztízsesebbet tehetsz, egy munkát biztosító munkát az a te dolgod, amikor munkádról van szó.
Ha figyelembe kell vennie a munkát, akkor túlképzett
Néha tökéletesen jó lépést tenni a karrieredben. Sok oka van annak, hogy valaki ezt megteheti. Lehet, hogy úgy találta, hogy a következő lépés nem az volt, amire számított, ezért vissza kell mennie ahhoz, hogy boldog legyen.
Lehet, hogy úgy találta, hogy a szervezet alacsonyabb szintjén termelékenyebb. Lehet, hogy áttérni a vezetői szerepről nem vezetői szerepre. Lehet, hogy visszavonult, és valami kevésbé stresszes dolgot akar csinálni. Mindezek a helyzetek jó okot jelentenek arra, hogy visszalépjenek.
Ha pályázni szeretne egy olyan munkára, amelyre felülvizsgált, tegyen meg mindent, ami a bérleti folyamat keretein belül lehetővé teszi, hogy a menedzser tudassa, miért lenne elégedett ezzel a munkával.
Képzettségei megmutatják Önnek, hogy előnyös a szervezet számára, de a felvételi menedzser szkepticizmust kell felszámolni egy túlképzett jelöltre vonatkozóan.
Ha nincs munkája, akkor a munkaszerződései egyértelműen megmutatják ezt, de mindenképpen indokolja meg, hogy miért nincs jelenleg munkája. Ha vissza szeretne lépni, használja a kísérőlevelet vagy a személyes nyilatkozatot, hogy ezt magyarázza meg. Ha megkapsz egy interjút, fejtsd ki, miért akarod legalább néhány évig a munkában maradni.