Megkérdezem minden munkakeresőt, hogy társuljak a következővel: "Mit nem szeretsz a toborzókkal való munkában?" Íme néhány kérdés és javaslat a kérdéseimre adott válaszok alapján.
Mit kell a Recruiter kérdezni?
A kezdeti kapcsolattartása után a regisztrátor megkérdezi Önt és az Ön érdekeit, és némi időt vesz igénybe, hogy megismerje, mielőtt megmagyarázta a napirendjét? Nekem van egy szabályom "Én toborozom azt a módot, ahogyan toborozni akarok." Soha nincs kivétel.
A munkatársak megosztják egymással magukról az információkat? Tudni akarod, hogy olyan emberrel dolgozik, aki hivatásszerűen empatikus lesz.
Kérdések a Recruiterhez
Íme néhány alapvető kérdés, hogy kérdezze meg a munkatársat, mielőtt partnerséget létesítene.
- Meddig vettél fel?
- Megoszthatja meg azon munkáltatók nevét, akikkel együtt dolgozott?
- Mi az Ön toborzó specialitása?
- Olyan cégekkel dolgozik, akik felvenni valakit a képesítéssel és tapasztalattal?
- Hányan vettem részt a hátámmal az elmúlt évben?
- Ki fizeti a díját? (kell a bérleti társaság)
Recruiter nyomon követése
Milyen gyakran követjük egymást és hogyan fogjuk ezt tenni? A Web 2.0 technológiákat használom, de a telefon a legjobb eszköz a regisztrálóknak és a munkakeresőknek.
Győződjön meg róla, hogy a regisztrálónak minden frissített kapcsolattartási adatai (otthoni és mobiltelefon, e-mail, amely nem a jelenlegi munkáltatója, a LinkedIn, a Twitter és az IM-azonosító).
Győződjön meg róla, hogy rendelkezik a felvevő preferált kapcsolatfelvételi módjával. Ha csak a regisztrátor e-mailje lenne, aggódnék.
Erősítse meg a megállapodásodat
Kérje meg a regisztrálót, hogy erősítse meg, amit egy e-mailben tárgyalt. Még jobb, ha megerősíted azt, amit a regisztrálónak küldött e-mailben tárgyaltál. Tájékoztassa a munkatársat, hogy nem küldi el önéletrajzát semmilyen társaságnak az Ön engedélye nélkül.
Kérje meg a regisztrálótól azokat a klienseket, akiket beadott. El szeretné kerülni, hogy Ön és / vagy más toborzók mindenki számára több bejegyzést küldjenek ugyanannak a vállalatnak. Ez megakadályozhatja, hogy azonnal kísérje el a pozícióját a társasággal.
Az álláskeresés
A toborzónak meg kell kérdeznie, hol vagy a saját erőfeszítéseidben, hogy megtalálja a pozícióját. Ha nem, akkor tájékoztassa a regisztrálót, hogy hol és mit csinál. Ha állásajánlatra van szüksége, és hivatalosan nem fogadta el, tájékoztassa a munkatársat.
Ha interjú van
Kérje meg az ügyfél cég weboldalának címzettjét. Csináld meg a házi feladatodat. A vállalat kutatása . Győződjön meg róla, hogy a regisztrátor megadta a személy (ek) nevét és címét, amellyel interjút folytat, és a megkérdező folyamatot. A Google a kérdező (k) nevét.
Keressen LinkedIn-t a megkérdező nevére, és olvassa el a profilját. Partner ezzel a munkatársával. Ez megmutatja a felvevőnek az ön elkötelezettségének szintjét és a felvevő elkötelezettségét.
Kérdezze meg a munkatársat, hogy milyen kérdéseket várhat az interjú. A toborzónak képesnek kell lennie arra, hogy felkészítse az interjút a kérdésekre.
Erősítse meg a kártérítést
Beszéljétek meg részletesen, hogy mi a kompenzáció a pozícióért. Erősítse meg a kompenzációról szóló megállapodást a regisztrálóval e-mailben. A legtöbb vállalat ma előnyös linket fog kapni a weboldalukon, ezért ellenőrizze az előnyöket is.
Ha elégedettek vagyunk a válaszokkal és az interakcióval, és Ön és a munkatársak ennek a folyamatnak a kapcsolatát alakították ki, akkor kiválasztottad a megfelelő munkatársat, akivel partnere lehetett.
További információ a toborzók: Hogyan keressünk egy Recruiter | Toborzók