Lemondó levél a nem megfelelő munkakörülmények példájához
E lemondási levél elemei a következők:
- Az írás dátuma
- A felügyelő vagy a kezelő neve
- Néhány kiemeli az idejét a céggel
- A távozás oka (nem megfelelő feltételek)
- A kiadvány (ok) rövid leírása
- Az utolsó munkanap
Minta levél
Mai dátum
Menedzser neve
Cégnév
Cég címe
Kedves úr! Menedzser:
Ezzel a levélben vagyok vonakodva. Bár a (cégnév) időm egész idő alatt kielégítőnek és produktívnek bizonyult, egyre kevésbé elégedett vagyok a munkával. A vállalat iránya, a csoport, amelyben dolgozom, és az új célok és a megvalósításuk módszerei egyre nehezebbé teszik, hogy úgy érezzem, hogy eléggé hozzájárulok.
Ezért sajnálom, hogy kérem, fogadja el ezt a levélben a (cégnév) lemondását (a munka utolsó napja).
Tisztelettel,
(Itt írd alá)
A neved
cc: (a levélben másolandó személyek - HR menedzser, igazgató stb.)
Miért kellene megadnia a lemondás okait?
Beleértve a lemondás okait is figyelmezteti a főnököket a személyzeti morálra ható feltételekre. A nagyvállalatoknál különösen könnyű a vezetők elveszíteni a kapcsolatot az alkalmazottakkal. Amikor elmondod nekik azokat a súlyos gyengeségeket, akkor meglepődhet, mennyire rossz a helyzet.
Remélhetőleg intézkednek és megoldják a problémát. És még ha nem is akarsz ott dolgozni, a környezet javulhat mások számára.
Amikor a kapcsolat túl van a javításon
Nem mindig lesz képes megmenteni a kapcsolatot a céggel. Ez általában akkor történik, amikor a főnökök tudják, hogy boldogtalan vagy, de nem tesz semmit a körülmények javítására.
További okok lehetnek:
- A cég arra kényszerít, hogy olyan feladatokat hajtson végre, amelyekkel kényelmetlenül teljesít
- A munkahelyi körülmények fenyegetik a jólétet
- Rendkívüli munkát végeznek
A munkavállalók gyakran tapasztalatai miatt idegesek vagy dühösek. Ha egyszerűen csak tovább akarsz lépni, talán egy megfelelőbb levélnek rövidnek és pontosnak kell lennie. Csak azt tanácsolja a vállalatnak, hogy lemond, és a hatályos dátumról. Az alábbiakban egy rövid lemondó levél mintája látható.
Mai dátum
Menedzser neve
Cégnév
Cég címe
Kedves úr! Menedzser:
Ezúton felajánljom a lemondását (cégnév), hatékony (a munkanap utolsó napja).
Tisztelettel,
(Itt írd alá)
A neved
cc: (a levélben másolandó személyek - HR menedzser, igazgató stb.)
Miért nem szabad szétszaggatni a társaságot?
Bár könnyen elveszítheted az irányítást, és megvetheted a céget a hiányosságok miatt, tartsd meg az érzelmeidet.
Ez azért működik, mert:
- nem akar agresszív levél tönkretenni a hírnevedet.
- ha túlságosan kritikus a vállalatnál, akkor visszajössz kísérteni. (Gondolj a referenciákra és a főnöke kapcsolataira más iparági befolyásolókkal.)
- ha semleges földre indulsz, lehetőséged van új kapcsolatok biztosítására, mielőtt elmész. Megtakaríthatja a meglévő kapcsolatokat is, amelyek hasznosak lehetnek.
- hamarosan elindul (sok vállalat két hetes felmondási időt ír elő a szerződésekben), ezért ne tegye rosszabbá a helyzetet, mint amilyen már.
Soha nem tudhatod ... Ha a levél egy fordulatot kényszerít az irodában, talán vissza is találhatja magát a régi asztalánál. Ez csak akkor lehetséges, ha a levele barátságos.
Következő lépések
Ha a bérbeadási vezető megkérdezi, miért hagyta el korábbi munkáját, ne tegye meg a régi főnököket.
Megemlítheti az előttük álló kihívásokat. Azonban összpontosítson arra, hogy miként tartotta fenn a szakmai hozzáállást a lemondás és távozásig. Használja az élményt pozitívnak, ha a következő pozícióba lép. Értékelni tudja a jobb munkakörnyezetet, ami motivációt jelent a jobb teljesítmény érdekében. És akkor jobban tudatában leszek a figyelmeztető jelzéseknek, ha a vállalati körülmények csökkennek.