Emberi Erőforrás Menedzserek Bérek, Oktatási Követelmények és Növekedés
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Munkaügyi Statisztikai Hivatala (amely a tíz éves növekményeket számítja ki), a humánerőforrás-menedzserek foglalkoztatása várhatóan 2016 és 2026 között 9 százalékkal nő.
Ez azért van, mert ahogy az új társaságok alkotják és a szervezeteket kibővítik, szükségük van az emberi erőforrás menedzserekre a programok felügyeletére és igazgatására. A HR vezetőket arra is felkérik, hogy biztosítsák a cégeknek a változó és összetett foglalkoztatási törvények betartását.
Az alábbiakban megnézzük a munkaköri leírást, az oktatást, a képzési követelményeket és az emberi erőforrás menedzserek fizetését.
Humán erőforrás állásleírás
A HR-menedzserek felkérést kapnak arra, hogy kidolgozzák a személyzeti kérdéseket irányító politikákat a vezető tisztviselőkkel folytatott konzultáció során, és konzultáljanak az osztályvezetőkkel és a vezetőkkel a személyzetükhöz kapcsolódó kérdésekkel és problémákkal kapcsolatban. Emellett az emberi erőforrás szakemberek és asszisztensek bérlését, képzését és felügyeletét is vállalják. Emellett a HR-menedzserek feladata olyan stratégiai tervek kidolgozása, amelyek segítik a munkaerőt ahhoz, hogy eléggé erőteljesen felépíthesse szervezete jövőbeli céljait.
A HR vezetők magánvállalatokban, nonprofit szervezetekben, kormányzati szervekben és oktatási intézményekben dolgoznak.
A kis szervezeteknél foglalkoztatottak általában általános jellegűek (sok felelősséget vállalnak), míg a nagyobb szervezeteknél gyakran különleges HR-tudományok, például foglalkoztatás vagy előnyök.
Oktatási és képzési követelmények
Általában a HR menedzsereknek meg kell adni egy alapképzést az üzleti adminisztrációban vagy az emberi erőforrás gazdálkodásban.
Néhány vezető a liberális művészetben, például a pszichológiában és a mester szintjén specializálódott más főiskolákat folytat. Azok, akik szeretnék továbblépni a vállalati létrán (vagy keresnek munkát egy Fortune 50 céggel) általában MBA-t szereznek, amelynek koncentrációja az Emberi Erőforrás Menedzsment vagy az Emberi Erőforrás Menedzsment Mestere.
Az emberi erőforrás karrierjének kiválasztásának egyik legfontosabb előnye, hogy számos különböző lehetőség közül választhat. A HR-menedzserek fejlett tudást nyújthatnak a szakterületen belüli speciális területeken, például a munkaügyi kapcsolatokban, a kompenzációban, az előnyökben, a vezetői fejlődésben, a munkavállalói szerepvállalásban és a tehetségek megszerzésében. Annak érdekében, hogy menjen le ezen az úton, be kell fejezni képzési modulok által szponzorált Társaság emberi erőforrás menedzsment.
Emberi Erőforrás Menedzser Bérek
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint a humánerőforrás-menedzserek 2016-ban 106,910 dollárt és 51,40 dollár / órás átlagot értek el.
Nem meglepő, hogy az értékpapír- és befektetési vállalkozásokban, a mozgóképiparban és a csúcstechnológiai iparban dolgozó humánerőforrás-menedzsereknek a legmagasabb fizetésekkel kellett szembenézniük, míg a helyi önkormányzatok és kisvállalkozások számára dolgozó vezetők alacsonyabb kártérítést kaptak.
Emellett a New Jerseyben, Delawaren, Kaliforniában, New Yorkban, Colorado-ban és Texasban dolgozó humánerőforrás-menedzserek a legmagasabb átlagbéreket kapták.
Gyors tények: Humánerőforrás-menedzser ( Occupational Outlook Handbook ) Emberi erőforrás - készségek listája | Humán erőforrás kulcsszavak az önéletrajzokhoz
Olvasson tovább: Hogyan állítsunk munkát az emberi erőforrásokban Humán erőforrás | Mit tesz a humánerőforrás-gazdálkodó?
Munkák keresése: Indeed.com állásajánlatok