Tudjon meg mit kell csinálni, ha valaki el kell mennie
Az alkalmazottak letiltása néha elkerülhetetlen üzleti költségek. Van azonban néhány módja annak, hogy az üzenetből kiabáljunk. Kövesse ezeket a tippeket, hogy segítsen az átmenet megkönnyítésében és megakadályozni a rosszindulatot.
Legyen professzionális személyes tapintással
Soha ne mondd el a munkatársaknak, hogy bármely okból szabadon vagy munkatársi értekezleten, e-mailben vagy emlékeztetőben hagyják el. Kezelje méltósággal és tisztelettel az alkalmazottait; a felügyelő vagy a felső vezetés vagy az emberi erőforrás személyének személyesen kell ülnie minden egyes alkalmazottal, és meg kell magyarázni nekik, miért engedik el őket.
Lerövidül, fáj; mint a szarvasmarhák, még jobban fáj, és ez fáj a cég hírnevét.
Ajánlatos elválasztó kapcsolatokat, információkat és erőforrásokat
Ha hagyja az alkalmazottakat, ne hagyja üres kézzel. Adjon nekik nyomtatott anyagokat a foglalkoztatási tanácsadás, a munkanélküliség, a munkahelyi képzés és a helyi kisvállalkozásfejlesztési szervezetek számára.
Ha Ön egészségbiztosítási ellátást kínál, a 401K Tervek stb. Biztosan adjon tájékoztatást a COBRA-ról és a nyugdíjszámlák vagy más megtakarítások átruházására vonatkozó követelményekről vagy korlátozásokról. Mivel a munka elvesztése érzelmi zavarokat okozhat, érdemes figyelembe venni az öngyilkossági vagy depressziós forróvonalra vonatkozó kapcsolattartási információkat is. Az egyéb foglalkoztatási kilátásokkal kapcsolatos tájékoztatás és kapcsolattartás azt mutatja, hogy érdekli, mi történik valakivel miután elhagyta a munkáját.
Ne pihentesse munkatársait pénteken vagy hétfőn
Gondold végig az embert, akit elengedsz és az iparod - nehéz lesz számukra új munkát találni?
Ez valószínűleg az első dolog, amikor az alkalmazottak kikapcsolódnak, miután elengedték. Ha pénteken vagy az ünnepnap előtti napon előzetes értesítés nélkül hagyja az embereket, az egykori alkalmazott nem tud hívásokat kezdeményezni a hálózatépítéshez új munkahelyre.
Azok a munkavállalók, akiket pénteken hagytak el, pazarolják a helyzetüket (különösen, ha vállalati hétfőtől péntekig dolgoznak).
Amikor a munkavállalók elbocsátják a munkavállalókat nem tudnak más állásokról hívni, valószínűbb, hogy depressziósak lesznek, öngyilkosságot követnek el, vagy elég dühösek arra, hogy bosszút álljanak a munkáltató ellen, amikor később, vagy egy ünnep előtt elbocsátanak.
A statisztikák azt mutatják, hogy az emberek jobban alkalmazkodnak a foglalkoztatásban bekövetkezett változásokhoz, amikor azt a lehető leghamarabb elmondják a munkanapon, amikor a depressziót és az öngyilkosságot figyelembe veszik. Az öngyilkossági statisztikák aránya szerdán (24%), mint a nap, amikor valaki valószínűleg szombaton és hétfőn veszi életét a második helyre (és több ember tavasszal véget vet az életnek, mint bármely más szezon).
Talán ezért a Best Buy kedden a legtöbb munkavállalót leteszi; annyira gyakran, hogy a munkavállalók most minden kedden "kiengednek". Ha valaki lefekszik, olyan döntés, amelyet eseti alapon kell meghozni, azonban az emberi erőforrás szakértők közötti általános konszenzus az, hogy elkerüljék a pénteki elbocsátást és a hét közepén megszüntessék az embereket, hogy lehetővé tegyék számukra egy pár a hétvégi slágereket megelőző napok között.
Mindig Adja meg munkavállalóinak értesítését vagy végkielégítését
Soha ne engedje, hogy valaki legalább két héttel észrevehető legyen (egy hónap még jobb), vagy anélkül, hogy végkielégítést fizetne nekik.
Munkáltatóként Önnek van valamilyen felelőssége annak a pénzügyi nehézségnek a mérlegelésére, amelyet minden olyan munkavállaló számára létrehozhat, akihez elenged (kivéve azokat, akiket vállalati jogsértésekért vagy rossz munkakörülményekért elkövettek).
Ez elég nehéz ahhoz, hogy valaki elveszítse munkáját, de ha figyelmen kívül hagyja a jövedelmet, és nem talál más munkát, elveszítheti az egészségügyi ellátásokat , az autót, vagy akár otthonát. Ha a vállalat engedheti meg magának, hogy felajánlja a végkielégítést, tegye meg. Ha nem engedheti meg magának, hogy felajánl egy felmondási csomagot, mindig próbálja előre értesíteni az alkalmazottakat arról, hogy munkájukat megszüntették.
A "hüvelykujjszabály" szerint átlagosan egy hónapra van szükség minden munkanaponként 10 000 dollárért, amikor új munkát talál. Nehéz gazdaságban 2-3 percet vesz igénybe. A legtöbb vállalat a végkielégítés mellett fizet ki minden fel nem használt beteg- vagy szabadidőt.
Készülj fel hallgatni és reagálni
Nem tudod megjósolni, hogy valaki hogyan veszi el a hírt, hogy elengedik őket. Egyes alkalmazottak sztoikusak, míg mások sírhatnak, dühösek vagy akár fenyegethetnek is.
Ha valóban leülsz valakivel, hogy tudassa velük, hogy elveszítik a munkájukat, győződjön meg róla, hogy a menedzsment más tagja tudja, hogy találkozik ezzel a személlyel. Ha bármilyen tétlenség merül fel, hogy valaki elment, akkor egy másik vezetői alkalmazott üljön a szobában veled (az Ön és a munkavállaló számára).
Adja a munkavállalónak egy "kilépési interjút" akár szemtől szembe, akár egy internetes erőforráson keresztül. A kilépési interjúk általában olyan kérdőívek, amelyeket fel lehet használni arra, hogy információt szerezzenek arról, hogy a vállalat miként javíthatja a munkakörnyezetét és megtarthatja több alkalmazottat, de az interjúkból való kilépésnek köszönhetően a boldogtalan alkalmazottaknak is lehetősége van a szellőzésre, és egyes esetekben a munkahely elvesztése után .
Azoknak a munkavállalóknak, akik munkájukat az üzleti céljaik elérésében szentelték, együttérzéssel kell kezelni, és értékelni kell, hogy el kell-e hagynia őket.