Egyes becslések szerint az Egyesült Államok bűnüldöző szervezeteinek több mint 90 százaléka használ valamilyen formában pszichológiai szűrőit.
Összehasonlításképpen, csak mintegy 65 százaléka használ Poligraph vizsga , és 88 százaléka alkalmazzák a kábítószer-szűrés.
Olyan sok ügynökségnél, amely a pszichológus véleményét hitette, sokan valószínűsíthetően rendőrtisztek kétség nélkül megkérdezik, hogy mi a nagy baj a pszichés teszttel, és mit tehetünk, hogy növeljük a siker esélyeit?
Milyen pszichológiai szűrés nem
Mielőtt megbeszéljük, mi a pszichés teszt, beszéljünk arról, hogy mi nem. A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés nem határozza meg a jelölt egészségét vagy hiányát. Ha elmulasztja átadni a pszichológiai vizsgát, nem jelenti azt, hogy őrült vagy. Ehelyett egyszerűen azt jelenti, hogy a bűnüldöző szervek karrierje valószínűleg nem a legjobb az Ön számára.
Számos követelés van a bűnüldözésre, és egy nap a rendőr életében érzelmileg, szellemileg és fizikailag adóztatható. Leszek olyan napok, amikor kénytelenek vagyunk keménynek, mégis udvariasnak lenni a hatalmas verbális visszaélések ellen, és vannak olyan idők, amikor rettenetes jeleneteknek vannak kitéve.
Az a tény, hogy nem mindenki van kivágva a karriert, mint zsaru. Miközben mindenféle személyiséget igényel, hogy hatékony rendőri erőt alkosson, vannak olyan jellemzők, amelyeket minden tisztnek ideálisan meg kell osztania.
Ezzel szemben vannak olyan tulajdonságok is, amelyekről a bűnüldöző szervek tisztviselői nem kívánatosak.
A pszichológiai tesztek inkább arra irányulnak, hogy azonosítsák ezeket a nemkívánatos tulajdonságokat, mint hogy azokat a kívánatos tulajdonságokat keressék. Fontos megjegyezni, hogy ha a szűrés egy vagy több ilyen tulajdonságot talál, akkor ez nem egy tükrözés az értékedre, az egészségedre vagy a személyiségedre; nagyon szűk körben összpontosít arra, hogy alkalmassá váljon rendőrtisztre.
Pszichológiai szűrés bérleti eszközként
A pszichológiai szűrés még csak egy olyan eszköz, amelyet sok rendőri szerv használ annak biztosítására, hogy a legjobb pályázókat felvegye a munkába. Ez része egy sokoldalú bérleti folyamatnak, amely magában foglalhatja az alapkészség tesztet , alapos alapos vizsgálatot , hitelellenőrzést , poligráfiai vizsga, fizikai képességek tesztelését és orvosi szűrését.
A vizsga olyan tesztekből áll, amelyek több összetevőt tartalmaznak. Jellemző, hogy a vizsga elővizsgálati öninterjúval vagy értékeléssel kezdődik. Ezután többszörös választási tesztek sorozatából vagy felmérésekből áll. Végül általában egy pihentető interjút fogunk folytatni.
Az értékelés figyelembe veszi mindezen összetevők összességét, hogy segítsen a pszichológusnak végső véleményt nyilvánítani a kérelmező alkalmasságáról a bűnüldöző szakma számára. Ezt a meghatározást általában kétféle módon fejezik ki: alacsony kockázattal, közepes kockázattal vagy magas bérleti kockázattal; vagy elfogadható, marginális vagy elfogadhatatlan a bérbeadáshoz.
A pszichológiai szűrés célja
A foglalkoztatás előtti pszichológiai szűrés számos személyiségjegyet értékel, hogy segítsen megfogalmazni véleményét arról, hogy egy jelölt jó választási lehetőség lenne-e. Dr. Gary Fischler, a Minnesota-i Egyetem pszichológia professzora és egy törvényszéki pszichológus, akinek gyakorlata a potenciális bűnüldöző szervek értékelésére szakosodott, ezek a tulajdonságok a következők:
- Impulzus vezérlő
- Általános intelligencia
- Ítélet
- Képes ellátni unalmas vagy unalmas feladatokat
- Ésszerű bátorság
- Őszinteség
- becsületesség
- Személyi elfogultság vagy az elfogultság hiánya
- Képes tolerálni a stresszt
- Mi motiválta a jelöltet a bűnüldözés kiválasztására
- Megbízhatóság
- Képesség kezelni a felügyeletet
- Megfelelő attitűdök a szexualitáshoz
- Korábbi kábítószer-használat
Ezek az egyedi tulajdonságok olyan területeket képviselnek, amelyek idővel meghatározásra kerültek, hogy fontos területek legyenek a bűnüldözési jelöltek értékelésekor.
Megérthető módon a bűnüldöző szervek tisztviselői magas etikai színvonalon vannak tartva , így a pszichológiai vizsga egy újabb módja annak, hogy kiszűrjék azokat a jelölteket, akik elfogadhatatlan vagy nemkívánatos személyiségvonásokat tanúsítanak.
Mit kell várnia a szűrés során?
Amikor megérkezik a pszichológus irodájába, az első dolog, amit valószínűleg észre fogsz venni, a tömeg. Gyakran előfordul, hogy egynél több jelöltet értékelnek. A jó hír az, hogy valószínűleg ugyanolyan ideges leszel, mint te.
Valószínűleg megkapja a kezdeti kérdőívet, amely számos kérdést fog felkérni az Ön személyes történetére vonatkozóan. Valószínűleg érdeklődik a múltbeli kábítószer-használat, amit Ön személyes erősségeinek és gyengeségeinek, a múltbeli foglalkoztatásnak, az oktatásnak és a személyes háttérnek tekinti.
A kezdeti felmérés után egy sor többszörös választású személyiségértékelést mutatnak be, amelyek többek között tartalmazzák a Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) programot. Tervezik, hogy több órán át töltsék el ezeket a Scantron felméréseket, amelyek gyakran tartalmaznak olyan kijelentéseket, amelyekkel megkérdezik, hogy Ön határozottan egyetért-e, egyetért-e, semleges, nem ért egyet vagy erősen nem ért egyet. A személyiségfelmérés során valószínűleg többször is ugyanazok vagy hasonló kérdések találkoznak. Ez a tervezés, és segít a következetesség és az őszinteség értékelésében.
A személyiségfelmérések után valószínűleg részt vesz egy pszichológus szemtől szembeni interjújában. A pszichológus valószínűleg felvet majd kérdéseket a felmérésben adott válaszokról és önértékeléséről. Ez a lehetőség, hogy tisztázza a válaszokat. Miután az összes fázis befejeződött, a pszichológus jelentést készít a véleményéről, és továbbítja azt a felvételi ügynökségnek.
A pre-employment pszichológiai szűrés hatékonysága
A Wright Egyetem kutatóinak 2003-as tanulmánya szerint az Egyesült Államok több mint 12 000 bűnüldöző szervezeteinek több mint 90 százaléka alkalmazza a pszichológiai tesztelést a bérleti folyamatok részeként. Tekintetbe véve az ilyen szűréshez kapcsolódó költségeket, a foglalkoztatás előtti pszichológiai értékelések érdemesek? Még dolgoznak?
A legtöbb ügynökség személyiségértékelési eszközt használ, amelyet a viselkedés pontos évtizedes tanulmányozásával validálták. A tesztek érvényességét alátámasztó nagy mennyiségű adat miatt a rendőri szervek és a pszichológusok egyaránt meglehetősen biztosak abban, hogy a pszichológiai szűrés valóban működik.
Pszichológiai felmérések a rendőri szervek számára
Érdekes módon az adatok azt sugallják, hogy a pszichológiai vizsga általában csak a teszteltek körülbelül 5 százalékát jeleníti meg. Annyira a vonalon, érdemes-e ezeket a részlegeket pénzüket elkölteni a ráfordítással és erőfeszítéssel, ha ilyen kis százalékot veszítenek a pályázók ebben az adott fázisban?
Vegyük úgy, hogy egy nagyobb bűnüldöző szerv havonta több mint 1000 kérelmet kaphat azoktól a személyektől, akik azt remélik, hogy rendőrök lennének. Az 1000 pályázó közül 50 pszichológiai értékelés eredményeképpen kizárják. Ez 600 pályázó évente kizárt, csak egy osztálynál.
Képzeljék el az ügynökségnek, és még rosszabb esetben a közösségnek az esetleges költségeit, ha azok a 600 tisztviselő, akit nemkívánatos vonásokat találtak, jelvényt, fegyvert és hatóságot kapott. Ahelyett, hogy megkérdeznék, hogy a vizsga költsége érdemes-e az ügynökségnek, lehet, hogy nagyobb körültekintéssel kell megkérdezni, hogy érdemes-e azt kockáztatni, hogy nem használják a pszichológiai szűrést.
Hogyan tudod átadni a pszichológiai vizsgát?
Az első dolog, amit meg kell tennie, megszünteti a pszichés teszt elhaladásának vagy elmulasztásának fogalmát. A jobb kérdés az, hogy "hogyan lehet a legjobb esély a sikerre a pszichológiai értékelésben?"
Ahhoz, hogy sikeres legyen, elsődlegesen el kell döntenie, hogy őszinte legyek. A legtöbb értékelés rejtett kérdéseket és kiváltó okokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a pszichológus számára, hogy megtévesztőnek bizonyul-e. Ezek közé tartoznak az ismétlődő vagy hasonló kérdések és egyéb kérdések, amelyek vörös zászlókat felvetnek, ha bizonyos módon válaszolnak. A siker legmegfelelőbb módja az, hogy magad legyen. Igazán válaszoljon minden kérdésre, és hagyja, hogy a zsetonok esni tudjanak.
Azt is szeretné, hogy a legjobb lábad előre és ruhát a sikerhez . Viseljen megfelelő férfi öltözéket, nadrágos öltönyt vagy üzletileg megfelelő szoknyát és blúzt a nőknek - és tartsa be a szokásos szokásokat. Ne felejtsd el, hogy nemcsak itt vagyunk jelen, hanem a foglalkoztató ügynökséged is. Ügyeljen arra, hogy öltözzön be.
Mi történik, ha elmulasztja a pszichológiai értékelést?
Ismét fontos, hogy ne gondolkodj az átmenettel vagy a kudarccal kapcsolatban, hanem attól, hogy a bűnüldözésben kell-e dolgozni vagy sem. Ha a pszichés "nem", akkor nem jelenti azt, hogy őrült vagy akár rossz ember vagy. Azonban meg kell tennie a készleteket, és győződjön meg róla, hogy a rendőrségi karrier az, amit akarsz.
Ha Ön becsületes önértékelés után meg van győződve arról, hogy a bűnüldözési karrier valójában az Ön számára, meg kell próbálnia kideríteni, hogy pontosan milyen kérdéseket okozott a pszichológus, hogy magas kockázatúnak vagy elfogadhatatlannak tartja, és fontolja meg, hogyan kell javítsa ki ezeket a tulajdonságokat. Mindenesetre valószínűleg egy évig vagy hosszabb időre be kell vonulnia a bérleti folyamatból, mielőtt ugyanarra az ügynökségre újra pályázhat.
Valóban nincs szükség idegességre. Ne felejtse el magát lenni, legyen professzionális és őszinte legyek. Te vagy az, aki vagy. Nincs semmi baj ezzel. Ha minden úgy megy, ahogy remélsz, akkor rendőrként dolgozhatsz. Abban az esetben, ha nem teszed át, akkor jobb, ha megtudja, a munka nem az Ön számára most ellentétben áll azzal, amikor veszélyes lenne Önre vagy valaki másra.