Mentes vagy mentesített pozíciók
A kártérítéssel kapcsolatos viták egyik kulcsfontosságú tényezője, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a pozíció mentes vagy mentesített-e (vagyis a munkavállaló jogosult-e túlóradíjra).
Az Egyesült Államok Munkavállalói Munkaügyi és Munkaügyi Minisztériuma szerint az alkalmazottak számára mentességet élveznek (nem jogosultak FLSA-védelemre, mint például a minimálbér és a túlóra), számos "tesztet" kell átadniuk, például fizetés alapján hetente legalább 455 dollárért, és vezetői, felügyeleti, szakmai vagy külső értékesítési pozíciókban dolgozik. Ezek a mentesített pozíciók megkívánják, hogy a munkavállalók képesek legyenek független döntések meghozatalára, a vállalat politikáinak megteremtésére és végrehajtására vonatkozó mérlegelési jogkörükre, illetve a más alkalmazottak felügyeletére és irányítására vonatkozó felelősségükre.
A mentesített munkavállalókat az FLSA a minimálbérre és a túlóradíjra vonatkozó jogszabályai védik, és általában nem felügyeleti feladatokban dolgoznak.
Meg kell kapniuk legalább a minimálbért minden megmunkált órának, a túlórázott órák 1,5-szerese a normál fizetési ráta (a standard 40 órás munkahét felett). A mentesített munkavállalóknak részletes nyilvántartást kell vezetniük a ledolgozott órákról.
Óránkénti fizetés: Előnye és hátránya
Az óránkénti kompenzáció legfontosabb előnye, hogy az alkalmazottak számára garantáltan egy bizonyos pénzösszeg minden megmunkált órához, és túlóradíjban részesülnek (idő és fél fizetési ráta), ha hetente több mint 40 órát dolgoznak.
Bizonyos esetekben a munkáltatók kétszeresére fizethetik a szokásos óradíjat, ha a munkavállalók munkaszüneti napokon dolgoznak. Az óránkénti alkalmazottak általában lehetőséget kapnak arra, hogy jelentősen növeljék heti bevételüket úgy, hogy túlórát választanak a munkáltató kérésére.
Egyes vállalatok azonban nem engedélyezik óránkénti alkalmazottaik számára, hogy további túlórákat dolgozzanak, és megkövetelik számukra, hogy betartsák a 40 órás munkahétet. Az óránkénti alkalmazottak változó fizetési ellenszolgáltatást is kaphatnak, ha órájukat csökkentik, vagy olyan esetekben, amikor az üzleti tevékenység korai szakaszában bezárul. Továbbá, a cégtől függően, az óránkénti alkalmazottaknak nincs ugyanolyan hozzáférése a bérekhez, biztosítási tervekhez és nyugdíjazási tervekhez, amelyeket a fizetett alkalmazottak élveznek.
Az állatiparban az óránkénti pozíciók számos lehetőséget kínálnak, mint például a lovászok , a kutyabőrök , a kisállat-kiskereskedők, a kutyakiemelő , az állatorvos-technikus , a laboratóriumi állattenyésztő , a kennel-munkás, az értékesítési képviselő (állateledel-értékesítés vagy állatgyógyászati készítmények) . Az óránkénti kompenzáció a legtöbb nem felügyeleti vagy politikai döntéshozó szerep normaként tekintendő.
Fizetős fizetés: előnyei és hátrányai
A fizetési alapon fizetett alkalmazottak biztonsága az állandó fizetés nélküli fizetés ellenében történik, és általában magasabb kompenzációs szintet kapnak, mint azok, akik 40 órás heti óránkénti fizetéssel dolgoznak.
A fizetett alkalmazottak is jobb hozzáférést nyújthatnak az ellátási csomagokhoz és a nyugdíjazási tervhez, nagyobb bónuszokhoz és fizetett szabadsághoz, mint az óránkénti alkalmazottak.
A legfontosabb hátránya annak, hogy fizetési alapon fizetni lehessen, hogy (kivéve, ha a fizetési pozíció nem felel meg az FLSA szerint "mentesített valamennyi követelménynek"), a munkavállaló nem jogosult túlóra kompenzációra. A fizetett munkavállalónak 60 órás hetet (vagy többet) kell dolgoznia ahhoz, hogy elvégezhesse a szükséges munkát, anélkül hogy megkapná a további kártérítést, amely óránként járna. Még akkor is, ha a munkáltató nem különíti el a további órákat, az irodai kultúra olyan lehet, hogy nyomás alá helyezik azokat, akik nem mennek túl a 40 órás munkahéten.
Az állattenyésztési ágazatban általában fizetett állások közé tartozik az állatorvos , az állatkert-kurátor , az állatorvosi gyógyszer-értékesítési képviselő (értékesítésen kívüli), a kedvtelésből tartott termék értékesítési képviselője (értékesítésen kívül), valamint különböző vezetői és igazgatási pozíciók.
Végső szó
Az álláskeresők általában saját preferenciájuk szerint járnak el, amikor óránkénti vagy fizetési kompenzációt végeznek. Míg egyes munkavállalók szeretik a rendszeres fizetést biztosító befogadók biztonságát, mások inkább a rendszeres váltás után vagy az órákon kívüli órákra vágynak, vagy több órát dolgoznak, miközben magasabb arányban kompenzálják őket.