Legjobb kérdések a munkahelyi vásárokon
Ha olyan informált kérdéseket tesz fel, amelyek finoman közvetítik a készségeket és a tapasztalataidat, növelni fogja az esélyedet, hogy benyomódjon a munkaerő-felvételre és kihasználja az interjút.
Íme néhány olyan kérdés, amelyet meg kellene fontolnod, hogy kérdezzen egy újoncot a munkahelyi vásáron.
Kérdések a Társaság érdeklődésének igazolására
- Mit gondolsz X-ről?
A munkahelyi vásár megkezdése előtt kutasson néhány olyan vállalatot, amely részt vesz a vásáron, hogy szeretne dolgozni. Nézd meg az egyes cég weboldalát a cég egyes legfrissebb trendjeiről, például új bérlőkről, a jövőre vonatkozó célokról vagy a legfrissebb eredményekről. Válasszon egy pozitív tendenciát, és említse meg a felvevővel, és kérdezze véleményét a fejlesztésről. Ezután nyújtsa be saját (rövid) véleményét arról, hogy a trend előnyös lehet a vállalat számára. Ez bizonyítja a felvevőnek, hogy jól ismeri a céget és annak sikerét.
"Mi a tipikus ötéves (vagy tízéves) pálya X-pozícióban lévő személy számára?"
Ez a kérdés azt fogja bizonyítani, hogy hosszú ideig érdekel a céggel való tartózkodás.
A toborzók tipikusan szeretik ezt; Nem akarnak olyan embereket felvenni, akik csak egy-két évig maradnak. Biztosra kell helyezned az érdeklődésedet arra a pozícióra, amelyre alkalmazni szeretnéd (különben úgy tűnik, mintha nem hajlandó kezdeni az alulról, és nem dolgozhatsz felfelé), de ez a kérdés azt mutatja, hogy érdekli a a vállalat, és keresi a lehetőségek előrehaladását a szervezeten belül.
Kérdések a képesítések igazolásához
"Milyen készségeket keresel leginkább egy X-pozícióban lévő jelöltnél?"
Vizsgálja meg a cég honlapját, és ha lehetséges, keresse meg a pozíció leírását, amelyre alkalmazni kíván. Ez ad ön egy ötletet a készségek és képesítések a munkáltató keresi a jelölt. Ha úgy látja, hogy jól illeszkedik a munkához, akkor kérdezze meg a munkatársat a kérdéssel kapcsolatban. Ezután vegye fel az általa megemlített egy vagy két készséget, és adjon egy gyors példát arra, hogy egy múltbeli munka vagy tapasztalat adott neked ezt a készséget. Mutassa be ezeket a tapasztalatokat az önéletrajzán is, hogy megerősítse képzettségét.
"Milyen oktatási hátteret keres a jelöltben?"
Ismételje meg a munkájának leírását, amelyre alkalmazni szeretne (vagy keresni az alkalmazottak vállalati bioszát), hogy az ideális munkatársak számára ideális képzési háttér legyen. Ha az Ön oktatása megfelel a vállalat szükségleteinek, felkérheti a munkatársat a kérdésre, majd magyarázza el, hogy tökéletesen illik hozzád. Ha valaki olyan elismerést nyert, mint a diák, aki a munkaképességhez kapcsolódik, meg tudná említeni ezeket is, sőt rájuk is utalhat az önéletrajzára.
Kérdések, amelyekkel többet tudhat meg a cégről
"Mi a munka egyik legnagyobb kihívása?"
A kérdésre adott válasz segít meghatározni, hogy a készségek és a személyiség megfelel-e a munkának.
Például, ha a toborzó azt mondja egy kihívásnak, az az alkalmazottak nagyon versenyképes természete, és Ön nem versenyképes személy, előfordulhat, hogy nem akar dolgozni a cégnél. Ez a kérdés ugyanakkor lehetőséget ad arra is, hogy ismét bemutassa saját készségeit. Ha a munkatárs megemlíti azt a kihívást, amellyel tapasztalatai vannak, akkor példát adhat arra az időpontra, amikor hasonló kihíváson mentél.
"Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát?"
Nem könnyű megtanulni a vállalat kultúráját, hacsak nem dolgoztál egy ideig, tehát a toborzó nagyszerű ember, hogy betekintést nyerjen ebbe. Ha a kultúra nem úgy hangzik, mint amelyikben sikerülne boldogulnia, talán kétszer is meggondolná, hogy pályázik a pozícióhoz. Azonban, ha úgy hangzik, mintha olyan légkör lenne, amelyben dolgozni szeretne, mondja meg.
Például, ha a toborzó azt mondja, hogy ez egy nagyon kommunális, támogató légkör, akkor azt mondhatjuk, hogy ez egy olyan környezet, amelyben a legjobb munkát végezzük, és példát adunk egy ilyen időszakra a múlt munkatörténetében.
"Mit szeretsz a munkádban az X cégnél?"
Ez a kérdés egy kicsit jobban betekinthet a vállalati kultúrába. Ha a toborzó megkísérli megválaszolni a kérdést, akkor lehet, hogy nem feltétlenül ideális munkahely. A kérdés lehetővé teszi, hogy személyesen is kapcsolódj a regisztrátorhoz, és segíthet abban, hogy erősebb benyomást hagyjon.
Kérdések, amelyekhez a következtetés szükséges
- Beszélhetnék további kérdésekkel? Van névjegye?
Ezek a kérdések lehetővé teszik, hogy kapcsolatot létesítsen valakivel a cégnél. Győződjön meg arról, hogy megkapja a személy névjegyét vagy elérhetőségi adatait. Kövesse nyomon a köszönő levelet vagy e-mailt , emlékeztesse arra, hogy ki vagy, hol találkozott, és a képesítésed. Ez tartós benyomást kelt.
Kerülendő kérdések
"Mennyibe fognak fizetni? Mennyi szabadságot kapok?"
Még nem ajánlottál neked a munkát, úgyhogy ne cselekedj, mint te. A fizetéssel és a juttatásokkal kapcsolatos kérdések a munkakör felajánlása után szólnak ; Ha ezeket a kérdéseket felteszi a munkahelyi vásáron, akkor olyan fecsegő (és nem motivált, ha minden, amire törődni akarsz a pénzzel és a pihenő napokkal) találkozik. Ne kérdezzen olyan kérdéseket sem, amelyek felhívnák a figyelmet valami negatívra az önéletrajzán - a munkaköri történetében, a munkában eltörölt vagy lőtt, vagy bármilyen bűnügyi nyilvántartásban. Ezeket a dolgokat nem kell foglalkozni ezzel az álláskeresési szakasz korai szakaszában.
- Szóval, mi a te dolgod?
Ne kérdezzen olyan kérdéseket, amelyek bizonyítják, hogy nem végeztek kutatást a vállalatnál; ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek könnyen megtalálhatók a honlapjukon. Ezek a kérdések arra utalnak, hogy Önnek nincs érdeke az adott cégnél, és hogy nem hajlandó beilleszteni a munkába, hogy ismerkedjenek meg cégével.
Egyéb kérdéseket feltenni
- Milyen belépési szintek állnak rendelkezésre a vállalatnál?
- Rendelkezik-e vállalata bármilyen szakmai gyakorlattal vagy képzési programokkal?
- Online voltam, és kitöltöttem a X pozíciójára vonatkozó jelentkezését. Mit tehetnék még azért, hogy bebizonyítsam, hogy minősített jelölt vagyok egy interjúra?
- Mennyi ideig tart az alkalmazás- és interjúfolyamat, és mit tartalmaz?
- Hogyan jellemeznéd egy tipikus napot X helyzetben?
- Hogyan mérik a vállalat az X pozíció teljesítményét? Milyenek a vállalat visszacsatolási rendszerek?
- Az idõ hány százaléka tipikusan e pozíció minden feladatának szentelõ?
- Mi a különbség a csapatmunka és az egyéni munka között?
- Milyen képzési vagy oktatási programokat kínál, ha vannak ilyenek?
- (Egy diák számára ) Milyen kurzusok leginkább felkészítenek a belépő szintű pozíciókra? Vannak olyan hallgatói szervezetek vagy tevékenységek, amelyek hasznosak lennének abban, hogy felkészüljenek egy pozícióra a cégnél?
- (Diák számára) A főnök X. Milyen pozíciók a cégedben egy erős fenyérnek lennének az oktatási hátteremmel rendelkezők számára?