Nem szokványos a képesítések, a hivatkozási levelek vagy a fotók másolata a kezdeti alkalmazással, de alaposan ellenőrizze a hirdetést.
Ezekre a dokumentumokra akkor lesz szükség, ha interjút kapsz, így tárolhatod őket egy mappában, amely készen áll a bemutatásra. Mint mindig, győződjön meg róla, hogy megfelel az alkalmazások határidejének, és ellenőrizze, hogy megfelel-e az összes munkakör kritériumának. Állítsa be önéletrajzát és kísérőlevelét, hogy megmutassa, hogyan jelölje be az összes dobozt, és ezért a legjobb személy a munkához.
Egy önéletrajz benyújtása
Az önéletrajz rövid a Curriculum Vitae-hoz, és nem teljesen különbözik az önéletrajztól, mivel összefoglalja magát. Próbálja legfeljebb 1 oldalt vagy 2 oldalt tartani. Tartsa rövidnek és jól felkészültnek, hogy segítsen a HR csapatban ellenőrizni a kritériumokat. A fehér hely jó az oldalon, ezért ne írjon túl sokat. Ha lehetséges, akkor minden egyes alkalmazási kérelemre ki kell igazítania az önéletrajzát, és a legjobb hely erre a "Személyes profil" csúcson. Ezek a pontok, amelyek egy standard CV-be kerülnek:
- Név - nagyobb betűméret, mint a szöveg többi része, általában a tetején.
- Kapcsolatfelvétel - cím, telefon, e-mail, általában az Ön nevében.
- Személyes profil - Rövid bekezdés rád. Írja be az első személyt (én vagyok ...) és használj megfelelő mellékneveket (keményen dolgozom, stb.). Ne habozzon, mert senki sem fogja elolvasni, és akkor hiányolni fog a jó dolgok rólad.
- Foglalkoztatási történelem - Legfrissebb a tetején. Adja meg a vállalat nevét, a munkakört, a feladatok rövid leírását, dátumokat. Fontolja meg, hogy csak meg kell adnia az éveket a munkájára, vagy a hónapokra és az évekre. Természetesen, ha van egy szakadék, megkérdezik erről az interjúban, hogy készen álljon.
- Oktatás és képesítések - A legfrissebb tanulmányok listáját először, és vissza kell adni a középiskolai képesítéshez.
- Képzés / Tanfolyamok - Sorolja fel a megfelelő kiegészítő képzést, amelyet nem vállalt, ami nem minősül egy képesítésnek, 1 napos ügyfélszolgálati kurzus.
- Készségek - Opcionális rész, de magában foglalhatja a készségek felsorolását, mint például a nyelvek, informatikai ismeretek, vezetői engedély stb.
- Referenciák - Választható szakasz, de ha van helyed, adjon meg két olyan személy nevét és elérhetőségét, akik hajlandóak hivatkozni. A referenciák általában munkahelyi alkalmazásokhoz szükségesek, de nem feltétlenül szükséges hozzá a részleteket az önéletrajzához.
Megjegyzendő, hogy nem szükséges feltüntetni születési dátumát, állampolgárságát, családi állapotát, de ezeket felveheti, ha úgy kívánja.
UK papírméret
Fontos megjegyezni, hogy az Egyesült Királyságban a normál levélpapír az A4, így nyomtassa ki a kísérőlevél és a CV ezen a méretű papírra.
Kísérőlevél
Mindig tartalmazzon egy beírt betűjelet az alkalmazásával, és tartsa rövidnek és egyszerűnek. Három fő bekezdésre van szükséged:
- Ok az íráshoz - "Szeretnék pályázni ..."
- Egy rövid bekezdés rólad. Mondd el nekik, miért vagy a legjobb ember a munkához.
- Reményei a jövőre nézve.
Vége egy rövid és udvarias következtetéssel. "Alig várom, hogy hallottam magáról" elegendő lehet.
Hogyan kell benyújtani az alkalmazásod?
Kísértésnek tűnik, hogy elküldheti alkalmazását egy nagy műanyag mappában, gondolva ez azt jelenti, hogy észre fogod venni. Ez valószínűleg nem lesz így, mivel az alkalmazás valószínűleg elválik a többi boltból, és nem teszi vissza. Ha pénztárcát szeretne használni, akkor válasszon egy műanyag A4 méretű bemutatótárcát egy tiszta előlapgal. Így a HR csapatot nem fogják bosszantani, ha meg kell nyitniuk egy díszes kötőanyagot, vagy papírt kell venniük egy cipzáras táskából. Amikor dolgoztam egy irodában, az első dolog, amit a pályázatokkal és beadványokkal kapcsolatban tettem, az volt, hogy eltávolítson minden fantasztikus "extrát" és összezsúfolja a papírokat.
Követés / válaszok
Ne aggódjon, ha hallja, hogy nem fog válaszolni minden munkaköri alkalmazására. Valójában nem valószínű, hogy választ kap, hacsak nem akarnak egy interjút.
Ez egyszerűen a nagy mennyiségű alkalmazás és az extra munka és költség miatt ez okozza. Ismertem a nagyobb cégeket, hogy használják a szabványos képeslap-visszaigazolást annak érdekében, hogy tudassa Önnel, hogy beérkezett az Ön kérelme, és ha a következő 3 hétben nem hallja őket, akkor sikertelen volt.
A HR-részlegek nem követelnek nyomon követést minden pályázótól minden üresedésért, vagy soha nem fognak leállni a telefonról. Tényleg, ne hívja őket egy hét múlva, hogy megkérdezze, hogy a levele megérkezett-e. Gondoskodjon róla, hogy kézzel kézbesítse az alkalmazást vagy küldje a rögzített kézbesítést (alá kell írnia). De ezt mondva, ha biztos benne, hogy a megfelelő ember a munkához, és már egy hónappal a záró időpont óta (amelyet nyilvánvalóan találkoztál), akkor hívd fel őket. Legyen világos, udvarias és ne pazarolja az idejét.
Következtetés
Időbe telik a kiválasztási folyamat megszerzése és a feladat elindítása, még akkor is, ha kiválasztásra került, ezért mindig előre kell terveznie. A munkáltatók arra számítanak, hogy a jelölteknek fel kell vennie a figyelmüket, mielőtt elhagyják a jelenlegi munkájukat, így hónapokig lehetett látni a reklámot az első munkanapig. Ne feledje, könnyebb új munkát keresni, miközben már dolgozol, nehogy rohanj ezekben a dolgokban. Találja meg a megfelelő munkát.