Multitasking és egyéb közös állásinterjú témák
Hogy válaszol erre a kérdésre, valóban attól függ, hogy milyen munkát keresel, valamint milyen tulajdonságokkal rendelkezik a potenciális munkáltató az ideális új bérletben.
Például egy televíziós producernek vagy regisztrált nővérnek képesnek kell lennie multitasznak, mint egy cirkuszi gyűrű zsonglőrének. Azonban, ha jelentkezik, hogy egy copywriter vagy masszázs terapeuta, multitasking nem annyira aggodalomra ad okot.
A multitasking egy jó dolog?
A legtöbb esetben a munkáltató megkérdezi, hogy egyszerre több dolgot is megcsinálhasson. Ez egy tisztességes kérdés, különösen a telefonhívások, e-mailek és találkozók puszta számával, amelyek egy adott napon jönnek létre. Azonban bizonyos munkakörökben a multitasking nem ideális. Ez azt jelentheti, hogy a figyelmük elhúzódik a fő feladatodtól, amely kevés kockázattal jár. A feladat végrehajtásához hosszabb időbe telhet, és a feladat hajlamos lehet a hibákra. Egy személy általában hatékonyabb, ha egyszerre csak egy feladatra koncentrálhat.
A munkában általában előfordul valami, ami kiszorítja a koncentrációját az elsődleges feladatra. Az interjúalanyok tudják, hogy az időgazdálkodás néha szenved a multitasking által.
Hogyan válaszoljon a kérdésre?
Ne feledje, hogy őszinte legyek a válaszaihoz. A kérdés az, hogy "Többszemélyes munkát végezhetsz, vagy inkább egy projektet szeretne kezelni egyszerre?" Találd meg az alábbi válaszokat, amelyek megfelelnek Önnek. Ezután építsd fel ezt az alapot a saját válaszod a kérdésre. Számíthat arra, hogy a többszemélyes munka a munkakörnyezetében felmerülhet.
- "Szeretem a multitaszkuszokat, a személyes és a szakmai életemben, de sokkal több dolgot szeretnék egyszerre megtenni, érdeklődéssel és haladást folytatva."
- "Éreztem, hogy kevésbé teljesítem a kielégülést, ezért inkább egy kicsit többet vállalok, jobb, mint egyszerre csak egy kérdést kezelni."
- "A legjobb, ha multitasking vagyok, amikor egyszerre foglalkozom egy problémával, hajlamos vagyok megoldani a megoldást, és amikor több dolgom van, akkor azonnal a legpontosabb megoldásra összpontosítok."
- "Én inkább egy projektet kezelnék egy időben, lehetővé téve számomra, hogy összpontosítsam a feladatra, de az üzleti életben, bár ez ideális lenne, a valóság az, hogy ki kell tudnom állítani a külső erőket. rengeteg dolog jön hozzám azonnal, hozzon létre egy ellenőrző listát, amely segít nekem elsőbbséget biztosítani, és arra késztet, hogy először a legsürgetőbb szükségletekkel dolgozzak. "
Egyéb gyakori interjúkérdések
Annyira fontos, mint a multitasking a potenciális munkaadó, így van néhány egyéb tényező: a képesség, hogy együtt dolgozni, a kommunikációs képesség, és a munka etikai és hűség, hogy csak néhányat említsünk. Vessen egy pillantást néhány további kérdésre, amelyek egy interjú során találkozhatnak.
A gyengéinek értékelése
Ez az egyik leggyakoribb kérdés. Győződjön meg róla, hogy minimalizálja gyengeségeit, és hangsúlyozza az erősségeit. A professzionális vonásokra összpontosítson, amelyekről tudja, hogy egy interjúalany egy pályázóban keres, például jó kommunikációs készségeket. A válasz erre a kérdésre a következő lenne: "Továbbra is új módszereket keresek a kommunikációs készségek fejlesztése érdekében, hogy hatékonyabb előadó legyenek. Úgy érzem, hatékony vagyok a jelenlegi megközelítésemben, de a kommunikáció olyan terület, ahol mindannyian tanulhatunk legyen erősebb kommunikátor. "
Nagyítsd meg erősségeidet
Egy interjúban megkérdezett kérdés: "Mit tehetsz értünk, hogy más jelöltek nem?" Ez lehetővé teszi, hogy szabadon uralkodj, hogy a hegymászókról kiabálj a legmagasabb minõségedrõl és kiemeld az erõddel. Sorold fel néhány csillogó példát arra, hogy miként segített tárgyalni egy üzletről, megoldott egy problémát, vagy olyan határidőn túljutott, amely nagy ügy volt a múltbeli munkáltatók számára.
Mennyire lojális vagy egy vállalat számára?
A lojális alkalmazottak nagymértékben hozzájárulnak az üzlet termelékenységéhez. A kérdező megkérdezheti a kérdést: "Miért akarsz itt dolgozni?" Ezt a kérdést arra használják, hogy mérje fel, ha valóban érdekelt a cégnél való munkában, és hogy nem csak az önéletrajzok küldése bárkinek és mindenki számára.
Annak módja, hogy egy potenciális munkáltató tudja, hogy hűséges eszköz lehet, ha azt mondja, hogy munkakeresésében olyan kulcsfontosságú cégeket választott ki, amelyeknek küldetései összhangban vannak az Ön értékeivel, ahol tudják, hogy örülhet a cégnek csinál.
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.