Valójában létezik ez a virtuális toborzás új világa, amely felváltja a hagyományos munkakeresési folyamatot - az, amelyikben egy személy ténylegesen alkalmazza, majd bérbe veszi.
A 2015-ös kvarc cikkből,
"A legtöbb új bérlő nem érkezik meg a hagyományos alkalmazási folyamaton, egy új, San Francisco Fed című papír szerint, amely a The Wall Street Journal (paywall) címet viseli. A kutatók azt találták, hogy az új munkahelyeket betöltő emberek mintegy háromnegyede az elmúlt három hónapban nem keresett aktív munkát, és nem jelentkezett pályára.
Ez azt jelenti, hogy ha a lehető legjobb lehetőségeket szeretné kiaknázni, akkor vagy kapcsolódnia kell a vállalatnál, vagy be kell vonni. Ez a cikk az utóbbiakra összpontosít, megosztva 10 tippet arról, hogy hogyan lehet a LinkedIn profilját kiemelni a toborzóknak.
1. Legyen szenvedélyes és lelkes
Az emberek olyan emberekkel akarnak dolgozni, akik szenvedélyesen járnak el, mit csinálnak.
Technikai újonc Nicole Tucker magyarázza: "Mindenképpen szenvedélyt és lelkesedést keresünk. Ezek a tulajdonságok a személyiséghez tartoznak, ezért nagyon nehéz tanítani. Megtanulhatsz és taníthatsz nehéz készségeket, de a puha készségek kicsit nehezebbek. Ez azt jelenti, hogy 90 százalékot bérelünk a kultúra és 10 százalék a kemény képességekért. "
2. Mutass, ne mondd
Ne csak azt mondja, hogy szenvedélyes és lelkes; mutasd meg, hogy te vagy.
A "motivált", "kreatív" és "szenvedélyes" szavak a LinkedIn-ben a leginkább kihasználtak. Ehelyett mutasd meg, hogy te vagy ezek a dolgok, megosztod a valódi példákat a szenvedélyedről, valamint azokra az idõkre, amikor a felelõsségeid fölé kerültél.
3. Van egy portfolió / Github a munkád mintáival
Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy megmutassuk, mit tehet a LinkedIn-en, ha a portfóliójából és a Github projekttárából származó munkamintákra mutató linkeket tartalmaz.
Ezáltal a toborzóknak is lehetősége van arra, hogy elhagyják a LinkedIn profilját, hogy többet tudjanak rólatok.
4. Ne tüntesse fel a "mindent ÉS a konyhai mosogató"
Szerint Jenny Foss, karrier stratégája és a hangja a népszerű karrier blog jobjenny.com,
"Egy nagy hiba, hogy az embereket (nem csak az álláskeresőket) látom, hogy ez a" mindent és a konyhai mosogató "mentalitást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy mit tegyen a LinkedIn profiljukba. Ez egy hiba, ha álláskereső vagy, mert ha feltételezzük, hogy a toborzók megtalálják és áttekintik a profilodat, rájönnek, hogy az utolsó dolog, amit akarnak, az, hogy gördüljön végéig, hogy elérje a LinkedIn profil. A LinkedIn-el célod elég ahhoz, hogy megjelenjen a keresési formákban (gondoljon: olyan kulcsszavakat használjon, amelyek relevánsak és közösek a célcélhoz), és hogy felkavarja a véleményező étvágyát és hogy többet szeretne tudni. A cél az, hogy ne tegyél bele annyira, hogy fájdalmas, hogy átjusson a darned dolog és / vagy gyomolja ki a legfontosabb információkat. "
5. Teljes profil
Minél teljesebb a profilod, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a regisztrátor megtalálja a LinkedIn-ben.
Ráadásul a toborzók részleteket keresnek. Azt akarják tudni, hogy mit csinálsz, ahol dolgozol, és így tovább. A teljes profil segít nekik ezt.
Szerencsére a LinkedIn segítségével könnyedén elérheti a teljes profilt, javaslatokat adva arról, hol lehet javítani.
6. Hálózat (vagy kapcsolatok)
Nincs szükség nagy százas kapcsolatú hálózatra. Azonban, ha kevesebb, mint 50, akkor úgy néz ki, mint egy remete vagy, hogy meg van félek a közösségi média. (Nem is jó.)
A LinkedIn segítségével kényelmes kapcsolatot létesíthet másokkal azzal, hogy importálhat e-mail kapcsolatokat, megtalálhatja az embereket az alma materból, és még azt is sugallja, hogy ki tudja.
7. Ajánlások vagy ajánlások
A vezetők és a kollégák énekelnek dicséretekkel nyilvánosan hosszú utat. A toborzóknak azt mutatja, hogy az emberek szeretnek dolgozni veled.
Ha többet szeretne megtudni a kliens / kollégák ajánlásairól, nézze meg ezt a cikket.
8. Minél hosszabb ideig állsz, annál jobb.
A munkahelyről a munkahelyre történő pattogás minden hónapban nem jó jel.
A tartózkodás az elkötelezettséget mutatja.
Még akkor is, ha vállalkozói / tanácsadói munkát végez, fontolja meg, hogy hozzáadja azt a tapasztalatszakaszhoz, ha már évek óta vagy ott.
9. Átruházható készségek
Ügyeljen arra, hogy kiemelje az átruházható készségeket, amelyeket előző pozíciókból vett fel.
Különösen a használt szoftverek / eszközök, például a Salesforce, a Quickbooks, a Microsoft Excel, stb. Meg fogsz lepődni, hogy ezek közül néhány átvihető-e vagy más szerepet játszik-e.
10. Oktatás, tanfolyamok és / vagy bizonyítványok
Az oktatásod felsorolása segíthet 10-szer nagyobb profilnézetekben, mint azok, akik üresen hagyják, és 15-ször nagyobb valószínűséggel kapcsolatba lépnek (forrás).
Míg az oktatás nagy teljesítménymutató, egyedül nem sokat mond. (Még akkor is, ha részt vettél egy versenyképes bootkampon .)
Győződjön meg róla, hogy bizonyítékokkal is rendelkezik, mint egy portfólió és egy Github- profil.
Továbbá, a tanfolyamok (az egyetem után) azt mutatják, hogy értékeli a tanulást és az önfejlesztést. Azok számára, akik szeretni akarják a tanulást, kívánatos.
***
Végül a LinkedIn csak egy darab az álláskeresési puzzle. (De ez egy nagyon fontos darab!)
Ha segítségre van szüksége a LinkedIn profiljával kapcsolatban, győződjön meg róla, hogy töltse le az ingyenes LinkedIn profil kitöltési ellenőrző listámat (kifejezetten a techies számára)!