Amikor átkerül a kriminológia és a büntetőjogi karrier bérbeadására , jó eséllyel találkozhatsz valamilyen szóbeli interjút. A sikertörténet bármelyik szóbeli fórum interjújában kulcsfontosságú, hogy előre lehessen kérdezni a kérdéseket, így jobban felkészülhetsz az erős, jól átgondolt válaszokra.
Tipikusan kétfajta kérdésre számíthat: forgatókönyv vagy szituációs kérdések és tapasztalatalapú kérdések . Annak érdekében, hogy jobban felkészülhess a következő interjúra, néhány példát találtam a büntető igazságszolgáltatási karriert érintő tapasztalatalapú kérdésekre és tippeket a válaszadáshoz:
01 Mondd el nekünk, mit tettél készíteni erre a munkára
Az Ön potenciális munkáltatója arra törekszik, hogy megvitassa nem csak az Ön oktatását, hanem milyen tapasztalatokkal rendelkezik, hogy a megfelelő munkatársakká teszi Önt.
02 Beszélgetés egy munkatársával fennálló konfliktusról
Ennek a kérdésnek a célja, hogy megtudja, hogyan kezeli az emberközi konfliktusokat. A munkáltatók keresnek egy képet arról, milyen lépéseket kell tennie ahhoz, hogy a munkatársakkal kapcsolatos kérdést udvarias, professzionális és munkahelyi szempontból megfelelő módon megoldja.
A kérdés megválaszolásához meg kell adnia a hátteret arról, hogy mi a probléma, miért volt probléma, mit tettél a probléma megoldására, és mi volt a végeredmény.
03 Beszélgetés egy idõben, hogy türelmes etikai döntést hozott
Sokkal inkább, mint a legtöbb más szakma, a büntető igazságszolgáltatás és a kriminológia karrierje magas színvonalú etikai magatartást követel meg. Ez a kérdés segíti a munkáltatókat abban, hogy megismerkedjenek az esetleges etikai dilemmákkal és a velük való megközelítéssel kapcsolatos kérdésekkel.
Végső soron a munkáltatók azt szeretnék látni, hogy felismerheti a helytelenül rosszat, és ennek megfelelően jár el.
Magyarázza el a problémát, és hogyan közelítette meg. Ne felejtsd el, hogy másokat csinálsz-e vagy sem, ha újra kell csinálnod.
04 Mutassa be a megoldandó komplex problémát
Ebben a kérdésben potenciális munkáltatói betekintést keresnek arra, hogyan reagálnak nehéz feladat vagy megbízás esetén. Amikor erre a kérdésre válaszol, beszéljétek meg, mi volt a feladat, és mi volt vele, ami megnehezítette.
Ügyeljen arra, hogy részletezze, milyen lépéseket tett a munkák elvégzéséhez és a prioritások meghatározásához. Végül beszéljünk arról, hogyan alakult ki mindez, és mit tanultál a folyamat során.
05 Ismertesse a munkafolyamatot, amely nem megy előre
Ez a kérdés arra irányul, hogy megtudja, hogyan reagálhat - és remélhetőleg leküzdeni a nehézségeket. A munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy szükség esetén megváltoztathatja a fogaskerekeket és átcsoportosítani, és felismeri, ha valami nem működik.
Amikor erre a kérdésre válaszol, beszélni szeretnél arról a feladatról, amelyet megpróbáltak készíteni, arról a folyamattól, amelyet használ, miért nem sikerült, hogyan ismertette fel, hogy nem működik, és milyen lépéseket tett a probléma megoldására probléma.
Győződjön meg róla, hogy elmondja a kérdezőnek, hogy működött-e az új terv, és ha nem, akkor mit tehet másképp a jövőben?
06 Ismertesse a felügyelővel nem ért egyet
Itt a munkáltatója tudni akarja, hogyan reagál, amikor nem tetszik, amit a főnöke - vagy a parancsnoki láncolata - kér tőle.
Ne aggódjon; a munkáltatók általában nem bánják, ha nem értett egyet a felettesével. Mit akarnak látni, hogyan kezelte ezt a nézeteltérést.
Ideális esetben Ön magabiztosan és tisztelettel kifejezte aggodalmát a felügyelőnek, és támogatta a végső döntést végső döntést.
Győződjön meg róla, hogy megfogalmazza az okot a nézeteltérésért, amit tett annak érdekében, hogy jobban megértse a politika okait, és milyen alternatív megoldásokat ajánlott fel.