Lehet nyerni egy elbocsátás és a sikeres munka
De fontos, hogy a következő lépéseket megtegyük a racionális gondolkodás, nem érzelmek alapján. Ahhoz, hogy elkezdhessük a pályafutás helyreállításának útját, kerüljük el az 5 hibát, miután elbocsátottuk.
A munkáltatót, aki kiáltotta magát, megrontotta
Keményen dolgoztál a régi társaságodnál, gyakran áldoztál a családi és személyes idõt.
Lerakódásnak érezheti magát, ha tagadja vagy elutasítja az összes becsületes erőfeszítést.
Ne hagyd, hogy a fájdalom érzéseidbe beavatkozzon, ha rosszul beszélsz a munkáltatódról. Ne felejtse el, hogy mindenki, akivel beszélsz, potenciális hálózati kapcsolat. Nem tudod, milyen lehetőségek nyílhatnak a szomszédjának vagy a carpool szülőjének, és nem fogják tudni, hogy laza ágyú vagy elégedetlen alkalmazott vagy-e.
Próbáljon tiszteletben tartani, ha megkérdezi a munkaszerződést és a múltbeli munkáltatóját, vagy csak csendben marad. Emlékszel, micsoda mama mondott, ha nem mondasz valami szépet, ne mondasz semmit.
A család elbocsátása
A munkád elvesztése traumatikus lehet. Sokunk számára identitásunk kapcsolódik munkánkhoz. Nem érezzük úgy, hogy tudjuk, ki vagyunk a helyzetünk nélkül.
Amennyire lehet, hogy beszélni kell a munkanélküliségről, ezt meg kell tennie a házastársával és a közeli családdal. Ne próbálja elrejteni. Szükséged lesz a szeretetedre és a támogatásodra, hogy visszahozz a lábadra.
Ne aggódj, hogy elmagyarázd a helyzetet a gyermekeidnek. Rendben van egy kis idő, amíg az érzések kevésbé nyersek. Lehet, hogy elsőként szeretné kitalálni a következő lépést, függetlenül attól, hogy abbahagyja a munkát, vagy új pozíciót keres. Ez valószínűleg az első kérdés, amit a gyerekek kérni fognak.
Ugrás a munkakeresésbe
Hidd el, vagy sem, néhány ember egyenesen a felmondási bejelentésből a saját számítógépére küld egy állásba, vagy frissíti a LinkedIn profilját.
Ahelyett, hogy ugrottál be az álláskeresésbe, átgondolod a pályafutását. Használjon némi csendes időt, hogy felsorolja összes teljesítményét, és kiemelje azokat, amelyek a legtöbbet jelentették Önnek. Milyen feladatokat szerettél? Milyen projekteket inspirált és ösztönözött?
Lehet, hogy boldogabb lesz egy kicsit más szerepben vagy munkában. Minden bizonnyal konkrét eredményeket hozol fel, hogy feltöltsd az önéletrajzodat és fedőlapokat.
Miután átgondolta a következő lépéseit és céljait, célzottabb és hatékonyabb lesz a hálózatépítésben.
Lakóhely a negatívban
Csakúgy, ahogyan nem szabad a munkáltatónknak rosszul lenni, ne beszéljen negatívan magáról! Nélkül gondolkodás nélkül sok munkás nõ elárulja karrierleosztását vagy kilátásait, különösen a társadalmi beszélgetések során.
Ismerősei kényelmetlenül fogják hallani az elbocsátásokról, mert emlékeztet arra, hogy ők is sérülékenyek. Adja meg nekik a lehetőséget, hogy segítsenek abban, hogy beszéljenek a pozitív karrier lépésekről.
Ha gyerekjátékos és egy szülő kérdezi, mit csinálsz, győződj meg arról, hogy van egy karrier állapotod frissítése az elbocsátásodról és a következő lépésekről, amelyeket meg akarsz venni. Például
- Egy nemrégiben történt egyesülés miatt a munkáltatóom számos többszörös pozíciót, köztük az enyémet is megszüntett. Megragadom a lehetőséget, hogy karrier mozogjon a marketingtől a stratégiai kommunikációig. Marketing és kommunikációs menedzser vagyok, több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező magánvállalatok és nonprofit szervezetek számára.
- Az ABC cég legutóbbi átszervezése 120 állásleépítést eredményezett, beleértve az enyémet is. Humán erőforrás vezető vagyok, 15 éves tapasztalattal, szoros együttműködésben a vállalati vezetéssel és új rendszerek bevezetésével. Célom, hogy olyan pozíciót találjunk, ahol továbbra is katalizátorként szolgálhatok a rendezett és jövedelmező munkaerő-változáshoz.
- A romló gazdaság miatt az XYZ vállalat tucatnyi alkalmazottat engedett, beleértve engem is. Jelenleg olyan lehetőségeket kutatok, amelyek kihasználnám a mérnöki és gyártási hátteremet, valamint sikeres rekordot az értékesítés növelésével.
Elszigetelt vagy webes kötés
Ön felfedezte ezt az oldalt. Tudja, hogy az interneten sok jó információ található. Természetesen napi 24 órát tölthet el az önéletrajzának online benyújtásával.
De a számítógép mögött maradva, és a szörfözés csak addig tart.
Új munkakör bejutásához személyesen kell találkoznia az emberekkel és ki kell mennie otthonából. A nyitott pozíciók túlnyomó többségét soha nem írták nyilvánosságra.
Ha 25 bérleti vezetővel beszél, akkor valószínűleg munkalehetőséget kap. Ezeknek a beszélgetéseknek nem kell állásinterjúknak lennie. Ha olyan információs interjúkat sorol fel a szervezetekkel, amelyeket csodál, akkor amikor legközelebb egy álláshely válik elérhetővé, akkor a felvételi menedzser rád gondol.
Szüksége van továbbá a támogatásra és a pozitív visszajelzésekre is, amelyek abban állnak, hogy kávé vagy ebéd van a korábbi munkatársaival, akik ismerik a legjobb munkáját. Állítson be egy célt, például két napi hálózatépítési hívást és egy-két, három-személyes találkozót. Amikor olyan emberekkel beszélgetsz, akikkel a múltban dolgoztál, akkor megtudhatod, mit tettél a közelmúltban és hol akarsz menni.
Most menj! Vedd fel a telefont vagy küldjön egy e-mailt. Érje el az embereket, akik a következő, jobb munkájukhoz vezetnek.
Írta: Elizabeth McGrory