Tippek a Valentin-napi foglalkozáshoz az irodában
A Valentin-nap ünnep volt az üdvözlőkártyák által létrehozott ünneplés, amely lehetőséget nyújtott a kártyák értékesítésének növelésére, de a legtöbb ember a Valentin-napot szeretetteljes napként látja. És a Valentin-napi ünneplés megpróbálása az irodában a diszkriminációs törvények megsértésének tekinthető.
A Hivatal nem iskola
Mint iskolai gyerekek, legtöbben várták, hogy valaki megcseréli Valentin-t az osztálytársaival.
Mindannyian tettük, szorgalmasan dolgoztunk az osztálytársak listáival, hogy senki ne feledkezzen meg, és biztonságosan adhatnád a titkát egy Valentin-napi kártyát, anélkül, hogy kihagynád a titkot. De az iroda nem tanterem, és a Valentin napi munkahelyi szabályok nagyon különbözőek.
Miért nem ad egy valódi kártyát?
Még abban az esetben is, ha úgy tervezi, hogy látja a látszólag jóindulatú, aranyos kis kártyákat mindenkinek az irodában, hacsak nem dolgozik egy egész éves, alkalmi munkakörnyezetben, megsértheti hírnevét. Az a kísérlet, hogy elgondolkodtasson, "cutesy" és szakszerűtlen. A munkahelyen azt szeretné, hogy az emberek komolyan vegyék el Önt és munkáját.
Még az iskoláskorú gyermekek számára tervezett egyszerű kártyák sem megfelelőek a munkahelyen. Ha valami szépet szeretne tenni a munkatársak számára, hogy egy nagy dobozba helyezze a cukorkát, és tegye egy nyitott területbe, hogy mindenki élvezhesse. De ... hagyja figyelmen kívül azokat a szivacsos szíveket sugalmazó szavakkal és üzenetekkel!
Valentin-nap - elsődleges lehetőség a szexuális zaklatás törvényeinek megszakítására
Lehet, hogy a felnőtteknek vagy a szexi kártyáknak viccesnek tűnnek, de soha nem adják meg senkinek - férfi vagy nő az irodában. Bármely kártya, amely szexuális vagy romantikus cselekményt ábrázol, sugall vagy utal, szexuális zaklatásnak tekinthető.
Ha különösen barátságos barátok vagyunk a munkatársakkal, és meg szeretnénk osztani egy kártyát, akkor azt a munkaidő és a helyiségek után kell elvégeznünk.
Még akkor is legyen óvatos. Ha a kártyát úgy tekinthetjük, mint aki - akár az irodán kívül is - visszatérhet a kísértetbe.
Ne adj valódi kártyákat vagy ajándékokat alárendelt alkalmazottaknak vagy főnöködnek
Ne adjon kártyát vagy ajándékot a napnak az emberek vagy a felett dolgozó emberek számára - rossz üzeneteket kaphatnak.
Mivel a nyaralás természeténél fogva olyan napot jelent, hogy emlékeztesse azokat az embereket, akik szeretik őket, vagy "romantikus" érzéseket mutatnak feléjük, könnyen megkönnyítheti a címzett félreértését a szándékaitól.
Ha valami szépet szeretne tenni az alkalmazottai számára, vegye ki őket ebédre - csoportként. Ha valaki ki akarja adni ajándékot, kártyát, vagy akár ebédet, vagy csak férfiakat vagy női munkavállalókat vesznek igénybe, a szexuális zaklatásnak vagy a nemi megkülönböztetésnek tűnhet.
Ne küldj valentin napi e-maileket
A munkáltatója nem fizeti meg Önnek a vállalati idő és az e-mail használatát a személyes e-mailek küldéséhez. De ami még fontosabb, ha e-mailt küldenél egy munkatársnak, túl könnyen továbbíthatja másoknak. A szexuális diszkrimináció törvényei akkor is működnek, ha az a személy, akit elküldtek, arra gondolt, hogy vicces, bárki, aki látta a munkahelyen (vagyis az üzenetet továbbították), sértődött, panaszt tehetett ellene.
Virágok és ajándékok megszerzése a munkahelyen
Szeretettek küldhetnek virágot vagy édességet a munkahelyére. Néhány munkáltatónak nincs gondja ezzel, de mások is. Megköti az alkalmazottakat, akiknek alá kell írniuk az ajándékokat, vagy átadniuk kell az ajándékokat, és felboríthatja vagy zavarhatja azokat a munkavállalókat, akik elvesztették a szeretteiket, vagy egyszerűen nincsenek állandóan.
Ha ajándékokat vagy virágokat kap a munkahelyén, legyen diszkrét és érzékeny mások körül. Ne csináljon nagy dolgokat és vigye magával a virágokat otthon, amikor elhagyja a napot.
Ne felejtsd el, hogy a Valentin-nap ünnep volt az üdvözlőkártyák által létrehozott ünnepségnek, amely lehetőséget nyújtott a kártyás értékesítés növelésére, de a legtöbb ember a Valentin-napot szeretetteljes napnak tartja. És a Valentin-napi ünneplés megpróbálása az irodában a diszkriminációs törvények megsértésének tekinthető.