Etikai magatartás szabványai
A "DoD Employee" kifejezés ebben a cikkben magában foglalja a polgári alkalmazottakat és a katonai tagokat.
Etikai értékek
Az etika olyan normák, amelyeken az értékek alapján kell fellépni. Az értékek olyan alapvető hiedelmek, mint a kötelesség, becsület és integritás, amelyek motiválják a hozzáállást és a cselekvést. Nem minden érték etikai érték (integritás, boldogság nem). Az etikai értékek a helyes és a rossz viszonyokhoz kapcsolódnak, és így etikus döntések meghozatalakor elsőbbséget élveznek a nem etikus értékekhez képest. A DoD alkalmazottaknak gondosan mérlegelniük kell az etikai értékeket, amikor a hatósági feladatok részeként döntéseket hozzanak. Az elsődleges etikai értékek a következők:
Őszinteség. Igazságos, egyszerű és őszinteség az őszinteség aspektusai.
Igazságosság szükséges. A csalások általában könnyen feltárhatók. Lies zavarja a hitelességet és aláássa a közvélemény bizalmát. A látszólag altruisztikus okok miatt elmondta a valótlanságokat (a sérült érzések megakadályozása, a jóakarat előmozdítása stb.).
Az egyenesség növeli az őszinteséget az igazságossághoz, és általában szükséges a közbizalom előmozdításához és a hatékony és eredményes műveletek biztosításához. Az igazságokat olyan módon mutatják be, hogy a címzettek zavart, félreértelmezett vagy pontatlan következtetéseket vonzanak. Az ilyen közvetett megtévesztések elősegíthetik a rosszindulatot és megakadályozhatják a nyitottságot, különösen akkor, ha az őszinteség elvárásai vannak.
A Candor a kéretlen információk nyílt ajánlata. Szükség van a helyzet súlyosságára és a kapcsolatok természetére. Candor szükséges, ha egy ésszerű személy úgy érzi, elárult, ha az információt megtagadták. Bizonyos körülmények között a csend nem tisztességes; más körülmények között azonban az információ nyilvánosságra hozatala téves lenne, és talán jogellenes lenne.
Integritását. A becsületességhez való hűség az integritás része. A következő tiszteletben tartott elvek, a független ítélet megtartása, a pártatlansággal járó feladatok ellátása elősegíti az integritás fenntartását, valamint az összeférhetetlenség és a képmutatás elkerülését.
Hűség. Hűség, hűség, hűség és odaadás mind szinonimák a hűségért. A lojalitás az a kötelék, amely együtt tartja a nemzetet és a szövetségi kormányt , valamint a balzsamot a konfliktus és a konfliktus ellen. Nem a vakok engedelmessége vagy a status quo megkérdőjelezhetetlen elfogadása. A lojalitás a különböző érdekek, értékek és intézmények gondos kiegyensúlyozását teszi szükségessé a harmónia és a kohézió érdekében.
Elszámoltathatóságot. A DoD alkalmazottai kötelesek felelősséget vállalni döntéseikért és azok következményeiért. Ez magában foglalja a hibás megjelenést is.
Az elszámoltathatóság elősegíti a gondos, jól átgondolt döntéshozatalt és korlátozza a figyelmetlen cselekvést.
Méltányosság. A nyitottság és pártatlanság a méltányosság fontos elemei. A DoD alkalmazottai kötelesek elkötelezni magukat az igazságszolgáltatásért a hivatalos feladataik ellátása során. A döntéseknek nem szabad önkényesnek, szeszélyesnek vagy elfogultnak lenniük. Az egyéneket egyenlően és toleranciával kell kezelni.
Gondoskodó. Az együttérzés a jó kormányzat lényeges eleme. A jóindulat és a kedvesség mind azoknak, akiket szolgálunk, mind azokkal, akikkel dolgozunk, segítenek abban, hogy az egyéneket ne kezeljék kizárólag a végsõ eszközként. Másokért való gondoskodás ellensúlyozza a kísértésnek a küldetés bármilyen áron való folytatását.
Tisztelet. A méltóságteljes emberek kezelése, a magánélet tiszteletben tartása és az önrendelkezés lehetővé tétele kritikus fontosságú a különböző emberek kormányában.
A tisztelet hiánya a hűség és becsület lebontásához vezet egy kormányon belül, és káoszt hoz a nemzetközi közösségnek.
Ígérd vezetésére. Egyetlen kormány sem működhet sokáig, ha a kötelezettségvállalásait nem tartják meg. A DoD alkalmazottai kötelesek megtartani ígéreteiket a bizalom és az együttműködés előmozdítása érdekében. Az ígéret-vezetés fontossága miatt a DoD-alkalmazottaknak csak a hatáskörükbe tartozó kötelezettségeket kell vállalniuk.
Felelős állampolgárság. Minden állampolgár, és különösen a DoD munkatársai kötelessége a diszkréció. A köztisztviselők várhatóan a hivatalos feladatok ellátása során (személyesen) alkalmazzák a személyüket, a hatalmuk határain belül, hogy a nép akarata a demokratikus elveknek megfelelően tiszteletben tartsa magát. Az igazságot kell követni, és az igazságtalanságot elfogadott eszközökkel kell megkérdőjelezni.
Kiválóság követése. A közszolgálatban a kompetencia csak kiindulópont. A DoD alkalmazottai várhatóan példát mutatnak a kiemelkedő gondosságra és elkötelezettségre. Várhatóan mindegyikük lehet, és a középszerűségen túlra törekszik.
Etika és összeférhetetlenség tilalmai
A DoD politikája az, hogy az Etikai magatartás és az etika útmutatásának egységes, egységes szabványforrása maradjon a DoD-ban. Minden DoD ügynökség átfogó etikai programot vezet be és irányít a megfelelés biztosítására.
Vesztegetés és Graft. Az összes DoD alkalmazottja közvetlenül vagy közvetetten tilos bármilyen hivatalos cselekmény befolyásolására, kínálására, ígéretére, igényeire, keresésére, fogadására, elfogadására vagy beleegyezésére bármilyen értékű befogadásra. Tilos befolyásolni az Egyesült Államokon belüli csalás elkövetését, a törvényes kötelességszegést sértő cselekmények elkövetését vagy mulasztását előidézni, vagy befolyásolni a vallomást. Tilos bármely elfogadott vagy végrehajtandó hivatalos cselekményért vagy annak köszönhetően elfogadni. Ezek a tiltások nem vonatkoznak a törvény által engedélyezett tanúk díjazására, illetve bizonyos utazási és tartózkodási költségekre.
Egyéb forrásokból származó kártérítés. Az összes DoD alkalmazottai tilosak arra, hogy az Egyesült Államokon kívüli bármely forrásból származó fizetést vagy juttatást, illetve fizetés vagy juttatásokat nyújtsanak hivatalos szolgálat vagy feladat ellátásához, kivéve, ha törvény kifejezetten engedélyezi. A normál munkaidőn kívül végzett feladat vagy munka nem feltétlenül teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy elfogadják a fizetés teljesítéséhez. Ha a vállalkozás valamely hivatalos feladat részét képezi, teljesítményének megfizetése nem fogadható el az Egyesült Államokon kívüli bármely forrásból, függetlenül attól, hogy mikor történt.
Kiegészítő fizetés vagy juttatás. A DoD-alkalmazottak nem vehetnek fel további fizetést vagy juttatást a közpénz kifizetésére vagy bármely más szolgáltatás vagy feladat ellátásáért, kivéve ha a törvény kifejezetten feljogosítja. Bizonyos korlátozásoktól függően a polgári DoD munkatársai két különböző, különböző szövetségi kormány pozíciót tölthetnek be, és mindkét fizetést megkapják, ha az egyes feladatok elvégzésére sor kerül. A konkrét hatáskör hiányában azonban a katonai tagok ezt nem tehetik meg, mert egy katonai tag bármely, a szövetségi kormánynak egy másik pozícióban történő szolgáltatásnyújtására vonatkozó megállapodás nem egyeztethető össze a katonai tag tényleges vagy potenciális katonai feladataival. Az a tény, hogy egy katonai tag rendelkezhet szabadidejével, amely során nem végez hivatalos feladatot, nem változtatja meg az eredményt.
A DoD munkatársakkal foglalkozó kereskedelmi ügyletek. A DoD alkalmazottja tudomásul veszi vagy felkéri a doD munkatársait, akik a rangsorban, besorolási fokozatban vagy pozícióban jártasak, vagy az ilyen személyzet családtagjai számára tudatosan felkérték vagy kérjenek felajánlást. Kényszerítés vagy megfélemlítés hiányában ez nem tiltja a DoD alkalmazott nem kereskedelmi jellegű személyes vagy ingatlan vagy kereskedelmi tevékenységének értékesítését vagy lízingelését, amelyet kiskereskedelmi létesítményben igénybe vettek, és a kiskereskedelmi létesítményben végzett munkát nem teljesítettek. Ez a tilalom magában foglalja a biztosítások, készletek, befektetési alapok, ingatlanok, kozmetikumok, háztartási cikkek, vitaminok és egyéb áruk vagy szolgáltatások igénybevételét. A házastárs vagy egy másik rangidős tagjának a junior személyhez történő felkért eladása nem különösebben tilos, de előfordulhat, hogy a DoD alkalmazottja személyes haszonszerzés céljából közhivatalt használ. Ha kétségei vannak, forduljon egy etikai tanácsadóhoz. Számos kapcsolódó tilalom ezen a területen:
- Az ellentétes pénzügyi érdekek tartása.
- Foglalkozás nélküli munkaviszonyban vagy olyan külső tevékenységekben, amelyek csökkentik a készenlétet vagy biztonsági kockázatot jelentenek, a tag parancsnokának vagy felügyelőjének meghatározása szerint.
- Külső munkavégzés vagy olyan tevékenység, amely ellentétes a hivatalos feladatokkal.
- A tiszteletdíj átvétele hivatalos feladatok ellátásához vagy a hivatalos feladatokhoz kapcsolódó beszéd, tanítás vagy íráshoz.
- Hivatalos állásponttal való visszaélés, például helytelen jóváhagyások vagy a nem nyilvános információk helytelen használata.
- Bizonyos poszt-kormányzati szolgálatok foglalkoztatása.
Külföldi kormányok ajándékai. A DoD-politika minden katonai és polgári személyzetet és azok eltartottait köteles bejelenteni külföldi kormányok ajándékairól, ha az ajándék vagy az ajándékok kombinációja egy előadáson meghaladja az amerikai kiskereskedelmi értéket 285 dollárért. Ez a követelmény magában foglalja az ajándékozóknak azt a szándékát, hogy megőrizzék hivatalos felhasználásra vagy megjelenítésre. A 285 dolláros értéket meghaladó értékű ajándékok bejelentésének elmulasztása bármely összegben büntetést vonhat maga után, és nem haladhatja meg az ajándék kiskereskedelmi értékét, plusz 5000 dollárt.
Hozzájárulások vagy előadások az elöljáróknak. Alkalmi jelleggel - ideértve az ajándékok hagyományosan történő adományozásának vagy kicserélésének bármely alkalmával - az alulírott vagy más, kevesebbet fizetett munkavállalót a hatósági felügyeletre ruházhatja.
- A készpénzen kívüli tételek, amelyek együttes piaci értéke 10 dollár vagy annál kevesebb.
- Olyan elemek, mint az élelmiszerek és a frissítők, amelyeket az irodában több alkalmazott között kell megosztani.
- A lakóhelyen nyújtott személyi vendéglátás és a személyi vendéglátás kapcsán adott tárgyak, amelyek a munkavállaló személyes barátainak szokásos jellege és értékei.
Az alkalomból megfelelő ajándék lehet különleges, ritka személyes jelentőségű események felismerése, mint például a házasság, a betegség vagy a gyermek születése vagy örökbefogadása. Az alkalmakkor akkor is megengedhető, hogy megszüntessen egy alárendelt-hivatalos felügyeleti kapcsolatot, például nyugdíjazást, elválasztást vagy áthelyezést. Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak száma mennyiben járul hozzá, az ajándék piaci értéke nem haladhatja meg a 300 dollárt. Annak ellenére, hogy a hozzájárulások önkéntesek, a legnagyobb hozzájárulás, amelyet egy DoD alkalmazott kérhet egy másiktól, nem haladhatja meg a 10 dollárt.
Szövetségi kormányzati források. A szövetségi kormány forrásai, ideértve a személyi állományt, a felszerelést és a vagyont, a DoD alkalmazottak csak hivatalos célokra használják. Az ügynökségek azonban lehetővé tehetik az alkalmazottak számára a személyzeten kívüli források korlátozott személyes felhasználását, például számítógépet, számológépeket, könyvtárakat stb., Ha a használat:
- Nem befolyásolja hátrányosan a munkavállalói vagy egyéb alkalmazottak hivatalos feladatainak ellátását.
- Megfelelő időtartamú és gyakoriságú, és a munkavállaló személyes ideje alatt történik, például munkaidő után vagy ebédidőszak alatt.
- Jogos közérdek szolgál, például a helyi jótékonysági szervezetek vagy önkéntes szolgálatok támogatása a közösségnek.
- Nem tükrözi hátrányosan a DoD-t.
- Nem jelent jelentős többletköltséget a DoD vagy a kormányzati ügynökség számára.
Kommunikációs rendszerek. A szövetségi kormány kommunikációs rendszereit és berendezéseit, beleértve a telefont, a faxokat, az elektronikus levelezést és az internetrendszert, csak hivatalos használatra és csak engedélyezett célokra használható fel. A hivatalos felhasználás magában foglalja a sürgősségi kommunikációt, és amikor a parancsnokok a morál és a jólét érdekében jóváhagyják őket, magukban foglalhatják a DoD alkalmazottai által a hivatalos DoD üzletnél hosszabb ideig távol otthont adó kommunikációt. A felhatalmazott célok közé tartozik a DoD alkalmazottai rövid közleménye a kormányzati üzleti utazások során, hogy értesítse a családtagokat a hivatalos szállításról vagy a menetrend módosításáról. Engedélyezett továbbá a DoD alkalmazott szokásos munkahelyén végzett személyes kommunikáció, amelyet a legmegfelelőbb módon végeznek a munkahelyen, például a házastársdal vagy kiskorú gyermekekkel való bejelentkezés; Orvos, auto vagy otthoni javítások ütemezése; rövid internetes keresések; és e-mailes útmutatást a rokonok meglátogatásához, ha az ügynökség jelöli engedélyt. Számos korlátozás azonban érvényes. További útmutatásért forduljon a DoD 5500.7-R készülékhez, majd keresse fel a szervezeti kapcsolattartó pontot.
Szerencsejáték, fogadások és sorsolás. Míg a szövetségi tulajdonban lévő vagy lízingelt vagy vám alatt álló doD-alkalmazott nem vehet részt semmilyen szerencsejáték-tevékenységben, kivéve:
- A DoD alkalmazottai vagy azok eltartottai által alkotott szervezetek tevékenységei a jóléti alapok javára saját tagjai vagy más DoD-alkalmazottak vagy azok eltartottjai érdekében, a helyi törvények és a DoD 5500.7-R alapján.
- Privát fogadások a DoD munkatársai között, ha személyes kapcsolaton alapulnak, és teljes egészében a kijelölt kormányzati lakóhelyeken és a helyi törvények hatálya alá tartoznak.
- Lottó által engedélyezett bármely állam engedélyezett gyártók.
Disszidens és tiltakozó tevékenységek
A katonai parancsnokok rendelkeznek a benne rejlő hatáskörrel és felelősséggel, hogy tegyenek lépéseket a misszió végrehajtása és a jó rend és fegyelem fenntartása érdekében. Ez a hatáskör és felelősség magában foglalja a disszidens és tiltakozó tevékenységek jogszerű korlátozását. A katonai parancsnokoknak a lehető legnagyobb mértékben meg kell őrizniük a szolgálati tag véleménynyilvánítási jogát, összhangban a jó rend, a fegyelem és a nemzetbiztonsággal. Ezen érdekek megfelelő kiegyensúlyozásához a parancsnokoknak nyugodt és körültekintő ítéletet kell gyakorolniuk, és konzultálniuk kell a SJA-val.
Nyomtatott anyagok birtoklása vagy elosztása. A katonai tagok semmilyen kinyomtatott vagy írott anyagot nem terjeszthetnek és nem küldhetnek ki semmilyen hivatalos kormányhivatal vagy bázison kapcsolatos tevékenység kiadványaitól a katonai létesítményben, a parancsnok vagy parancsnoki megbízott engedélye nélkül. Az e tilalom alá tartozó tagok az UCMJ 92. cikke szerinti fegyelmi eljárás alá esnek.
Írás a kiadványokhoz. A katonai tagok nem írhatnak nem hivatalos kiadványokra a munkaidő alatt. Nem hivatalos kiadvány, például "földalatti újság", nem előállítható kormányzati vagy nem megfelelő alap vagyon vagy ellátás felhasználásával. Bármely olyan kiadvány, amely tartalmazza az UCMJ vagy egyéb szövetségi törvények által büntetendő nyelveket, a nyomtatásban, közzétételben vagy terjesztésben részt vevő személy büntetőeljárás vagy más fegyelmi eljárás alá vonható.
Korlát nélküli cselekvés. Az AFJI 31-213, a fegyveres fegyveres fegyelmi ellenőrző testületek és az épületen kívüli összeköttetések és műveletek keretében kezdeményezhető az intézkedés, amely bizonyos létesítmények letiltására szolgál. A létesítmény azzal a kockázattal jár, hogy korlátozás alá esik, ha tevékenysége magában foglalja a tanácsadó szolgálat tagjai számára a feladataik ellátásának megtagadását vagy a sivatagot, vagy ha olyan cselekményekben vesz részt, amelyek jelentősen káros hatással vannak a katonai tagok egészségére, jólétére vagy erkölcsére .
Tiltott tevékenységek. A katonai személyzetnek el kell utasítania a részvételt azokban a szervezetekben, amelyek a legfelsőbb ügyeket élvezik; megpróbálja megteremteni a fajon, hiteken, színen, nemen, valláson vagy nemzeti származáson alapuló jogellenes megkülönböztetést ; szorgalmazza az erőszak vagy az erőszak alkalmazását, vagy egyéb módon részt vesz az erőfeszítésben, hogy megfosztja magánszemélyeit a polgári joguktól. Az aktív részvétel, például az emberek nyilvános bemutatása vagy összeválogatása, adománygyűjtés, toborzás és képzés, az ilyen szervezetek megszervezése vagy vezetése, vagy más olyan tevékenységek folytatása, amelyek a parancsnok a jó rend, a fegyelem vagy a misszió megvalósításának káros hatásait sértik, összeegyeztethetetlenek a katonai szolgálattal és tiltott. Az e tilalom alá tartozó tagok az UCMJ 92. cikke szerinti fegyelmi eljárás alá esnek.
Demonstrációk és hasonló tevékenységek. Olyan légierő- létesítményen belüli bemutatók vagy egyéb tevékenységek, amelyek a létesítmény küldetésének rendezett megvalósítását befolyásolhatják vagy megakadályozhatják, vagy amelyek nyilvánvaló veszélyt jelentenek a fegyveres erők tagjainak hűségére, fegyelemre vagy erkölcsre nézve, az UCMJ 92. cikke értelmében büntetendő. A katonai tagok tilosak a tüntetésekben való részvételre, ha szolgálati idejük van, ha külföldi országban tartózkodnak, egyenrangúak, amikor tevékenységük jog és rend megszegését jelenti, vagy amikor az erőszak valószínűsíthető. a tevékenységek a jog és a rend megsértését jelentik, vagy az erőszak valószínűsíthető.
Az AFPAM36-2241V1-ből származó információk felett