A 30. nap 30 napja az álmaidnak
Azonban a hideg hívás döntő munkakeresési technika. Ha jól történik, a hideg hívás nagymértékben növelheti az esélyét egy álommunkára .
Miért hívják a hidegeket?
A cég hideg hívása nem feltétlenül vezet azonnali állásajánlathoz. Azonban a hideg hívás számos lehetséges előnye van, amelyek mindegyike növelheti az esélyedet, hogy munkát találjon.
Először is, a hideghívás kiterjeszti a szakmai hálózatot , és azonnali kapcsolatban áll a munkáltatóval. Még ha a cégnek nincsenek munkalehetőségei, akkor új szakmai kapcsolatfelvételre van szükség, aki esetleg megmutathatja Önt a jövőben a munkalehetőség felé.
A hideg hívás szintén nagyszerű módja annak, hogy megismerje a nem reklámozott munkahelyeket . A vállalatok gyakran olyan munkalehetőségekkel rendelkeznek, amelyeket nem reklámoznak munkahelyeken vagy akár saját weboldalain. Beszélgetés a munkáltatóval tippeket adhat az egyes pozíciókra vonatkozóan.
Végül a hideg hívás pénzt takaríthat meg. Nem kell felvenni egy professzionális munkaerő-közvetítőt, hogy kapcsolatba léphessen a munkáltatókkal - ha jól csinálják, akkor a hideg hívás rendkívül hatékony és sokkal olcsóbb, mint egy toborzó szolgáltatás.
Tippek a hideg hívási kampány végrehajtásához
- Csak a célcégeket célozza meg. A hideg hívás nem az iparágban működő valamennyi vállalatról szól. Csak olyan vállalatokat hívj le, amelyekhez az Ön tapasztalatai és készségei ideális munkavállalókká teszik Önt. Ez az egyetlen módja annak, hogy a hideg hívás munkaajánlatokká válhasson.
- Lépjen kapcsolatba a megfelelő vállalati képviselővel . Általában nem szeretné felhívni a vállalat vezetõit. Próbáljon kapcsolatba lépni egy olyan funkcionális szerepet betöltő emberrel, mint például egy bérigazgató, aki fel fogja ismerni potenciális értékét. Ne hívjon humánerőforrás-képviseletet - a HR-alkalmazott valószínűleg nem lesz képes megadni a bennfentes információt, amit a bérbeadási vezető megtehet. Pontosan derítsd ki, hogy ki hívja, és kutat egy kicsit a személy szakmai hátteréről online. A hívás személyesebbé tétele (és kevésbé hideg hívás) növeli az esélyét arra, hogy pozitív választ kapjon.
- Előhívja a hívását e-mailben. Fontolja meg, hogy célzott fedőlevelet küldjön, és folytassa, mielőtt felhívja a bérbeadót. A kísérőlevélben magyarázza el, hogyan növelheti értékét vagy kezelheti a cégnél egy aktuális problémát vagy problémát. Tájékoztassa, hogy a héten belül hívja a követést. Ez különösen jó ötlet, ha a hideg hívás ötlete megfélemlíti Önt - a kísérőlevél elküldése és a folytatás megadja a hívást. Ha nem szeretne hosszas kísérőlevelet küldeni, fontolja meg, hogy helyettesítse az értéktervező levelet .
- Hívja a megfelelő időben . Ha a hívott személy úgy tűnik, bosszant vagy elfoglalt, később hívja fel a hívást. A személy asszisztense is felhívhatja vagy e-mailben értesítheti a telefonhívást. Jellemző, hogy a nap korai vagy késői hívása a legjobb.
- Magyarázza el, hogyan növelheti az értéket . Ne feledje, hogy Ön kezdeményezi a beszélgetést, ezért meg kell magyaráznia, hogy miért érdekli a céget, és hogyan gondolhatja, hogy hozzáadhat értéket. Mondja el, hogyan illeszkedik a vállalat küldetésébe, vagy hogyan tud segíteni egy probléma megoldásában, vagy kihívást jelent a vállalat előtt. Beszélje meg a céggel kapcsolatos beszélgetést, ne csak magáról.
- Ne várjon munkát. Ismét ne várjon azonnali interjút. Legalábbis kiterjeszti a hálózatot, amely segíthet abban, hogy új lehetőségeket találjon az úton. Ne szóljon túlságosan csalódottnak, vagy ne nyomja túlságosan, ha a munkáltató nem tud felajánlani semmilyen információt a munkahelyekről.
- Légy őszinte. Próbálja meg közvetíteni a valódi érdeklődését a cégnél a munkáltatónál. Tartsd hangosan és udvariasan a hangodat - ha pozitív hozzáállást adsz, az emberek örömmel fogják értékelni kezdeményezését és igazi szenvedélyét a társaságuk iránt
- Nyomon követés. Az új szakmai kapcsolattartás fenntartásához kövesse nyomon a hideg hívását köszönő levelezéssel . A LinkedIn-en és / vagy a Twitter-en is kapcsolatba léphet a munkáltatóval.