Tizenhat motivátor
A napi elfoglaltság olyan könnyű, hogy elfelejtjük ápolni a legjobb pillanatokat, azokat a pillanatokat, amelyek a folyamatos hozzájáruláshoz szükséges motivációkat biztosítják. Vegyünk néhány percet arra, hogy élvezze a munkát, élvezetessé, izgalmasabbá és izgalmasabbá, és időt nyerjen.
Mi motiválja a motívumokat? Itt van az enyém. Örülök, amikor:
- Úgy vélem, hogy az emberek növekszenek és fejlődnek a döntéshozatalban és a teljesítmény-kompetenciában a coaching, az osztályok és a munkatapasztalat révén.
- A vezetők, az ügyfelek és a vezérigazgató tanácsot és tanácsot kér, és bízik bölcsességemben és tapasztalataimban, hogy magabiztos irányt és ajánlásokat nyújtsanak cégük, osztályuk vagy munkahelyük javítására.
- Hallottam egy másik ember nevetését; Tudom, hogy munkatársaink örömmel érezzük magunkat, látom a munkatársakat, hogy mosolyognak egymáson és lelkesen beszélgetnek a folyosón.
- Látom, hogy munkatársaink örömmel örülnek minden idegennek; a temps, a gyakornokok és a vendégek azt mondják nekem, hogy üdvözlik a szervezetünket.
- Egy kiválasztott munkatárs elfogadja ajánlatunkat kevés tárgyalással és nyilvánvaló örömmel; a nem kiválasztott jelöltek sírnak, és hónapokig elküldhetik nyomon követéseiket.
- Négy vagy öt jelöltet szeretünk bérelni, akik válaszolnak a nyitott pozíciók közzétételére, vagy közvetlenül kapcsolatba lépnek velünk, mert szeretnének dolgozni a kultúránkban, amelyet megosztunk a toborzási weboldalunkon. Vagy, ismertek rólunk barátainkról és a közösségi hálózatokról, és bemutatják a munkatársainkat a kiállításokon vagy konferenciákon.
- A csapat húzza össze és állítja be az értékesítési rekordokat a hónapra.
- Az emberek intelligens kérdéseket tesznek fel a céges találkozókon, és valóban érdeklik a válaszok. Elolvasták az elosztásaikat, és figyeltük azokat a találkozókat, amelyek hiányoznak.
- Én végigsétálok a társaságon, és minden mosollyal üdvözölnek; csak néhánynak van kérdése vagy panasza a megosztáshoz. Nagyra értékelik a figyelmet.
- Végrehajtok egy olyan feladatot vagy projektet, amely valóban eredményt fog eredményezni a vállalat számára. A különbség nagy dolog. Egy alkalmazott meghallgatása valami olyasmit, amit csaknem kilenc évvel ezelőtt tanítottam, hidegrázást okoz a gerincemben.
- Tanácsot adok az alkalmazottaknak az iskolába való visszatérésről, illetve a képzésről és a fokozatokról. És a tandíj segítségünk segítségével ténylegesen meg is tesznek.
- Vigyázok egy munkatársra, aki bizalommal viselkedik olyan helyzetben, amely a korábbi napokban tönkretette volna. A növekedés reményt rám.
- Az emberek olyan barátságokat alkotnak, amelyek segítik a szervezetet, és növelik munkájuk motivációját. Bemutatják családjukat és tovább erősítik a kötvényeket.
- Az alkalmazottak elhagyják szervezetünket egy valóban jobb lehetőséghez, amelyet jelenleg vagy előre nem tudunk biztosítani.
- Üzleti céljainkat időben és eredményesen teljesítjük.
- Kiváltságos vagyok, hogy olyan emberekkel dolgozhatok, akik úgy tűnik, hogy nagy örömet látnak a munka során is.
Motiváció és öröm van körülötted, ha időt vesz igénybe, hogy kapcsolatba léphessenek az eseményekkel és a körülményekkel, amelyek örömet okoznak neked. Érezd az örömöt?