Hogyan használják a munkaadók a telefonos interjúkat a képernyő-jelentkezőknek?
Számos oka van annak, hogy a munkaadók szeretnek telefonos interjúkat készíteni, mielőtt a jelölteket bevinnék az irodába. Az alábbiakban hat olyan konkrét dologról van szó, amelyet a kérdező kérhet.
1. Töltse ki a hiányzó információkat, vagy részletezze a részleteket.
Remélhetőleg jól szervezett, folytonos munkatervet készítettél, amely pontosan megmondja a leendő munkáltatónak, hogy milyen tapasztalatokkal rendelkezik, hol dolgozik és mikor.
Ha a bérbeadási igazgató úgy gondolja, hogy jó illeszkedést érhet el, de bizonyos elemek hiányoznak, és gondja van bizonyos információkat a folytatásáról , felhívhatják őket, hogy adjanak esélyt a magyarázatra.
2. Határozza meg, hogy megfelelő képesítéssel rendelkezik-e.
Különösen a technikai interjúk során a munkáltató kérdéseket tehet fel konkrét kérdések feltüntetésére, hogy bemutathassa egy adott terület ismeretét, vagy kérjen példákat konkrét helyzetekre, és hogyan kezelte őket. Bármely technikai problémát is felvethetnek, és felkéri őket, hogy vegyék át őket a megoldás folyamatán. Ezek a kérdések segítenek abban, hogy meghatározzák, képesek-e a feladatok elvégzésére és a probléma logikai módon történő feldolgozására.
3. Tudja meg, mennyire érdekli Önt a helyzet.
Mivel sok munkatárs érkezik egy pozícióba, a munkáltató nem akar meghívni egy jelöltet egy személyes interjúra, amikor ez a személy valójában nem olyan izgatott az álláspontján.
A potenciális kezdési időpontokkal kapcsolatos kérdések segítenek a nyomon követésről, hogy mennyire kíváncsiak vagyunk arra, hogy felvegyük a pozíciót, és az interjú során betöltött pozícióval kapcsolatos általános lelkesedés segíteni fogja a munkáltatót abban, hogy valóban érdekli a lehetőséget.
4. Értékelje, mennyire jó a kommunikátor.
Az itt beszélt kommunikációs képességek alapszintűek - a munkáltató szeretné tudni, hogy mennyire tud beszélni korábbi munkaköri tapasztalatairól, mennyire hallgatja és válaszol specifikus kérdésekre, és milyen jól jöhet fel jó kérdéseket feltenni a kérdezőnek .
5. Határozza meg, hogy megengedhetik-e magának.
A munkáltatók nem akarnak jelölteket teljes körű interjúalátogatáson keresztül bevinni, csak azért, hogy felfedezzék, hogy az a személy, akit felkínálnak, sokkal magasabb fizetési várakozásokkal rendelkezik, mint amit a munkáltató hajlandó vagy képes kínálni.
A telefonbeszélgetés során az interjúalany néha megkérdezi a fizetéstörténetét , hogy megértse, mennyit várhat el keresni, vagy megemlíthet egy bizonyos fizetést vagy fizetési tartományt, majd kérdezze meg, hogy ez valami, amit hajlandó vagy elfogadni. Ez lehetőséget nyújt arra, hogy a helyszínen eldönthesse, hogy valóban érdekli-e ezt a lehetőséget.
6. Határozza meg, milyen jól illeszkedik a cégbe.
A munkáltatók gyakran keresnek olyan embereket, akik nem csak a megfelelő technikai készségekkel rendelkeznek , hanem egy adott személyiségtípushoz is, hiszen tudják, hogy milyen személy fog menni a már létrehozott környezetben, vagy a meglévő alkalmazottaik egy csoportjában. A munkakörnyezet preferenciáihoz kapcsolódó kérdések, valamint a jelölt által a társaikhoz kapcsolódó kérdések segítenek szűkíteni a pályázók listáját.
A nap végén egy telefonbeszélgetés ugyanúgy előnyös a kérdezőnek és Önnek. Lehetővé teszi, hogy meghatározza azt is, hogy a pozíció jó illeszkedésű-e, és amit szeretnél folytatni.