Hogyan működik az Egyesült Államok Légiereje a tagok számára?

USAF-rendszer a TSgt (E-6) és azon túl

A felsorolt ​​promóciók a légierőben különbözőek lehetnek, és függenek attól, hogy hány rendelkezésre álló rés van a következő osztályban. Az E-4-ig terjedő promóciók automatikusak és a Time-in-Serve (TIS) és a Time-in-Grade (TIG) alapúak.

Az E-5-ös vagy annál magasabb promóciók esetében azonban nyitott pozíciót kell rendelkezésre bocsátani, mert a személy nyugdíjba vonul, előmozdítja vagy más módon elhagyja a szabad helyet egy új promócióhoz. Ez azt jelenti, hogy túlmunkált munkahelyeken nagyon nehéz előmozdítani, míg a túlterhelt munkahelyeket sokkal gyorsabban lehet elősegíteni, mint a szolgáltatási átlagot .

Hogyan különböznek a légierő promóciói?

A légierő először meghatározza az egész légierő teljes promóciós arányát az előléptetési ciklusra, előrejelezve, hogy hány résidő áll rendelkezésre. Ezután ezt az arányt veszi igénybe és alkalmazza az összes munkahelyre - az úgynevezett Air Force Speciality Codes (AFSC) - ugyanúgy (lásd alább).

Példa a technikai őrmester támogatására (E-6)

Tegyük fel például, hogy a légierő meghatározza, hogy az összes jogosult személyzet őrmestert (E-5) 20 százalékát a következő promóciós ciklusra a technikai őrmester (E-6) rangjára helyezi. Valamennyi karrierpálya (munkakör) elősegíti a jogosult személyzet őrmestereinek 20 százalékát a technikai őrmester számára, függetlenül attól, hogy a munkát túlzottan felkarolta-e vagy sem.

Miért nem azonosak a promóciós százalékos arányok?

Az egyes munkakörök százalékos aránya két okból nem egyenletes:

1. A légierő mindegyik munkához kerekíti a számokat. Például, ha a ciklus általános promóciós aránya 10 százalék, és 100 ember jogosult az "A" munkára, akkor 10 embert támogatnak (10 százalék). De mi lenne, ha 113 ember lenne jogosult? A 113-as 10 százaléka 11,3. Nem támogathatja egy személy egyharmadát, így ebben az esetben a légierő fel fogja kerekíteni és 12 embert támogat. Ez 10,6 százalékos promóciós rátát eredményezne ebben a munkában, 10 százalék helyett. Ha az AFSC-ben csak egy olyan személy vehet részt promócióban, aki előmozdításra kerülne, feltételezve, hogy a parancsnok a promóciót ajánlja. Így a promóciós ráta ebben a munkában 100 százalék lenne.

1. A Légierő évente néhány kritikusan karrierpályát választ, hogy további öt százalékpontot kapjon a promóciókért. Tehát, ha a teljes promóciós ráta 20 százalék, egyes kritikusan megszállt mezők lehetővé tehetik, hogy népszerűsítsék a jogosult népük 25 százalékát.

Hogyan választja ki a légierő a promóciókat?

A légierő meghatározza, hogy ki nyeri el a támogatást, a Súlyozott Airman Promóciós Rendszert vagy a WAPS-t.

Egyszerűen csak felveszi a WAPS pontokat, és azok a tagok, akiknek a legtöbb WAPS-pontot választották a promócióhoz, amíg a promóciók teljes százalékát nem teljesítik ebben a munkában.