Szakmai gyakorlatra való jelentkezés, ha Ön nem minősül képzettnek
Tegyük fel, hogy csak a képesítések 80% -ának felel meg, vagy esetleg egyáltalán nem találkozik közülük; előfordulhatnak olyan esetek, amikor azt javasolnám, hogy folytasd és alkalmazz. Ezen a ponton meg kell kérdezned magadtól, hogy miért gondolkodsz a jelentkezésekről, és ha van értelme, hogy kipróbáld?
Ha ez megtörténik, folytassa és alkalmazza, mivel később bármikor visszavonhatja az alkalmazást.
A folytatás elkészítése
Az önéletrajz elkészítéséhez és a szakmai gyakorlathoz kapcsolódó kísérőlevél elkészítésekor először meg szeretné tekinteni a pozíció leírását, majd átnézi a képesítéseket. Ha úgy érzed, hogy megfelelsz a képesítések többségében, valószínűleg bölcs dolog, hogy folytasd, és kérlek, hogy reménykedj, hogy interjút kérjen. Az önéletrajz és a kísérőlevél megcélzásával a készségeket és képesítéseket a munkáltatóhoz és a rendelkezésre álló konkrét pozícióhoz igazodja. Ha úgy találja, hogy hiányzik az általuk keresett speciális készség, meg szeretné emelni az átruházható készségeket, amelyek szintén megkívánják az interjút .
Kérjen szakmai gyakorlatot
Ha megkérdezi magától, hogy miért akarja alkalmazni, megtalálhatja a választ. A szakmai gyakorlat vonzónak tűnik, és csak a gondolat kérdése van?
A szakmai gyakorlat az iparágban vagy a karrier területén, amelyet mindig be akarsz lépni? Úgy érzed, hogy a szakmai gyakorlat jó előrelépést jelent, amely megadja neked azt a tapasztalatot, amelyet a fejlettebb pozíciókra való jelentkezéshez kell folyamodnia, és el kell döntenie, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy jól illeszkedik a szervezethez.
A gyakornoki és munkahelyi jelentkezésnél fontos megjegyezni, hogy nem tud róla, milyen versenyben áll. A munkáltatók úgy találhatják, hogy a háttér és a személyes attribútumok nagyszerűen illeszkednek a vállalat számára, annak ellenére, hogy nem érzi magát szakképzettnek a munkához. Az emberek megkérdezésével és felvételével kapcsolatban szerzett tapasztalataim során gyakran találtam elképesztőnek, hogy milyen típusú munkát végeznek az emberek, amikor nem felelnek meg a képesítéseknek. Néhány évvel ezelőtt kerestem valakit, aki betöltötte a pályaválasztási tanácsadást, és 70 pályázatot kaptam. Az alkalmazások csoportjában körülbelül 30 pályázó volt, akik némileg megfeleltek a képesítéseknek. Az élelmiszeriparban, a kiskereskedelemben és számos más foglalkozásban dolgozó magánszemélyek pályázatát kaptam. Bár szükségünk volt arra, hogy valaki megfeleljen az oktatási és tapasztalati követelményeknek, számos olyan pozícióra van szükség, ahol számos nagyon eltérő munkakörnyezetben átruházható készségeket lehet szerezni.
Láttam, hogy a diákok a spektrum mindkét oldalára esnek. Vannak olyan diákok, akik bármit kérhetnek, hogy reménykedjenek egy interjúban. Alkalmazáskor röviden megnézhetik a munkaköri leírást és a munka követelményeit.
Bár ez egyes diákok számára is jól működik, nagyobb hangsúlyt fektetve azokra a szakmai gyakorlatokra, amelyek érdeklődnek vagy kvalifikáltak, időt és energiát takaríthat meg.
Meg kell felelnie az összes képesítésnek
Másrészről gyakran olyan diákokkal dolgozom, akik úgy érzik, hogy nem felelnek meg a munkahelyen felsorolt összes képesítésnek. Ezek a hallgatók úgy vélik, hogy nagyon képzetteknek kell lenniük, és képesnek kell lenniük arra, hogy megfeleljenek a munka minden követelményének. Az a dolog, ami fontos a hallgatók számára, hogy szem előtt tartsák, hogy a szakmai gyakorlat tanulási tapasztalat, és hogy a munkáltatók nem várják el a gyakornokok, hogy minden a tudás és tapasztalat volna szükségük, ha jelentkeztek a munkát. A munkáltatók gyakran telefonbeszélgetéssel kezdik el, hogy meggyőződhessenek arról, hogy úgy érzik, hogy a munkájához képzett.
A szakmák olyan módszerek, amellyel a teljes munkaidőben keresni kívánt tudást és készségeket szerezhetik meg; ezért diákként azt javasolnám, hogy legalább jelentkezzen, így lehetősége nyílik arra, hogy megszerezzük azt a tapasztalatot, amire a főiskolán végzett.
Miközben vitathatjuk a gyakornoki kérelmek kérdéseit, hogy nem érzed magad, fontos felismerni, hogy nem mindig a legjobban képzett jelölt, aki megkapja a munkát. Amint azt korábban említettük, ha nagyszerű kapcsolatot alakítunk ki a megkérdezővel, és a legnagyobb lelkesedéssel és bizalommal járunk, nagyon valószínű, hogy még a többi vizsgázó felett is bérelnek, amely megfelel a képesítések 100% -ának. Az interjúban pozitív hozzáállás, motiváció és erőteljes munkahelyi etika révén növelheti az esélyeit, hogy exponenciálisan megkapja a munkát.