- kor
- verseny
- szín
- nem
- nemzeti származás
- születési hely
- családi / szülő / családi állapot
- vallás
- fogyatékos
A fenti kritériumokkal kapcsolatos interjúkérdések illegálisak.
Ezért a munkáltatók nem mindig közvetítik őket. A kérdéseket feltétlenül semleges, ártatlanul fogalmazhatják meg. Ez azért van, mert súlyos bajban vannak, ha diszkriminatív munkaerő-felvételi politikákat követnek. A törvények megakadályozzák az interjúalanyokat abban, hogy betartsák a magánéletet, de az érzékeny kérdések még mindig egy vagy másik formában jelentkeznek. A folytatás függ a következőktől:
- A kérdező szándéka
- Érzékelt reakciójukat, ha nem válaszol
- A vágy a munkára
Az interjúkészítő szándéka
Mielőtt megbirkózol, és felteszi a kérdést, hogy illegális, fontolja meg a megkérdező szándékát. Lehetséges, hogy tapasztalatlanok és nem ismerik az érintett jogszerűségeket? Meg kell ismerniük a felvételi eljárásokat, de ez nem mindig történik meg.
Lehetséges-e a bérlő valódi érdeklődést tartani Önt miközben kis beszédet folytat? Például: "Micsoda gyönyörű gyűrű?" Ha csak kíváncsiak vagytok, nem kell feltárnia személyes adatait.
Válasz, ha jól érzi magát, vagy a kérdést diplomáciai úton elhárítja. Ne feledje, hogy még az alkalmi helyzetekben is a megkérdező veszélyes talajon jár.
Ha a munkáltatók negatív tapasztalattal rendelkeznek az újoncokkal és megpróbálják megakadályozni a jövőbeli fejfájást, néha kérdező kérdéseket tesznek fel. A múltban égető jelenségekre lehet számítani.
És ha a kérdező egy felügyelő, a HR képviselõ helyett, lehet, hogy nem ismeri tevékenységük törvényességét. Mit csinálsz, ha ez megtörténik?
A helyzet kezelésének legjobb módja, és még mindig felfelé állni a bérlő napirendjének azonosítása. Miért kérdezik önt, hogy vasárnaponként menjenek a templomba? Néhány technológiai munka, például a hálózati rendszergazdák számára hétvégén és ünnepnapokon on-call szolgáltatásra van szükség. Talán az interjúkészítő gondolkodik az ütemezési lehetőségekről. Fókuszáld a választ a te feladatodra. Például válaszoljon: "Különböző tevékenységeket végeznek a hétvégéken, de dolgozhatok a munkához kapcsolódó ütemtervvel kapcsolatban."
Jogi és illegális interjúkérdések
Az interjúalanyok olyan kérdéseket tehetnek fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához vagy a jogi követelményekhez. De ahogyan szólnak, nagy különbség van. Például:
"Mennyi ideig van a családja ebben az országban?" nem megfelelő. Azonban megkérdezhetik, "jogosult-e az Egyesült Államokban dolgozni?" mert törvénytelen, hogy az embereket a megfelelő papírok nélkül bérelhessék az országban.
Az interjúalanyok nem kérdezhetik meg, hogy "mi a gyermekgondozási rendszere?" De megkérdezhetik: "Tud-e kilenc-öt menetrendet dolgozni?" ha ez a feladat megkívánja.
Hogyan reagáljon az illegális interjúkra?
Ha illegális vagy nem megfelelő interjúkérdésekkel szembesülsz, válaszd diplomáciai lépéseket. Ön nem fog bérelni, ha félreértelmezi a kérdező szándékait, és túlreagál. Másrészt szeretnék látni, hogyan kezeljük a kényes helyzeteket, ezért itt van a tökéletes esély arra, hogy bemutassam szakértelmét és tapintatát. Van néhány lehetőséged:
- Adjon rövid választ a témakör korlátozására. Ha az interjúalany többet szeretne, udvariasan megemlíti, hogy örömmel válaszol a kérdésére, de nem tudja biztosan, hogy ez hogyan kapcsolódik a munkához. Ez lehetőséget ad számukra, hogy megmagyarázzák magukat.
- Egy másik lehetőség, hogy foglalkozzon a "kérdés a kérdés mögött." Nem tudnak kérdezni bizonyos dolgokat, de választ kell találniuk a vállalati illeszkedés kialakítására. Így például, ha megkérdezik: "Van-e gyermeke?", Biztosítja a bérlőnek, hogy a munkaköri kötelezettségeit teljesítheti.
- Keresse meg a válaszokat a készségeid és erősségeid felé. Ha úgy érzi, hogy a fenti kérdés megpróbálja megállapítani, hogy ki tudja-e kezelni a munkaköri feladatokat és gondoskodni egy családról, hívja fel a figyelmet a multitasking és az ütemezési készségekre.
Ha a munkáltató kérdez valamit hihetetlenül sértőnek, fontolja meg, hogy egyáltalán dolgozni kíván-e a cégnél. Panaszt is intézhet az Equal Employment Opportunity Commissionhez.
Következtetés
A törvények azért vannak érvényben, hogy megvédjék a munkaerőt a hátrányos megkülönböztetésektől, de ez nem akadályozza meg a toborzókat abban, hogy megpróbálják elhajolni a szabályokat. Időnként véletlen, vagy a vállalatok próbálják fedezni a hátukat. Használja mérlegelési jogkörét az érzékeny kérdések megválaszolásakor, vagy kérdéseik jogszerűségére felhívja a bérlőket.
Ha szenvedélyes a munkájával kapcsolatban, akkor fontolóra veheti a kérdezőnek a mozgásteret. Vagy tapintatos lehet, ha felhívja figyelmüket a legfontosabb dolgokra - a képességekre és a képességükre, hogy kitűnjenek a szerepben. Az interjú előtti bőséges előkészítés biztosítja Önnek a bizalmat, hogy minden lehetőséggel foglalkozzon, és maximalizálja az interjú sikert.
Ezt a cikket azóta frissítette Laurence Bradford .