Feltételes állásajánlatok a büntető igazságszolgáltatási bérbeadási folyamatban
Gyakran előfordul, hogy a büntető igazságszolgáltatásban és a kriminológiában végzett munkák hosszadalmas és mélyreható felvételi folyamatokat és személyes, bizalmas és érzékeny személyes adatok kiadását igénylik. Annak érdekében, hogy betartsák a foglalkoztatási törvényeket, és ösztönözzék a pályázókat arra, hogy a büntető igazságszolgáltatási bérbeadási eljárás során betartsák, a munkáltatók gyakran bizonyos feltételeken alapuló állásajánlatokat bocsátanak ki.
Ezek a feltételes munkaszövegek lehetővé teszik a munkatársak számára, hogy jó lövést kapnak a munkájuk leszállása miatt.
Mi a feltételes ajánlat a büntető igazságszolgáltatási bérbeadás folyamatában?
A feltételes állásajánlat az, hogy: a munkahelyi felajánlott állásajánlat, amely megfelel bizonyos feltételeknek, mielőtt a munkát ténylegesen elindítja. Az ajánlat azt mondja: "akkor bérelheted a munkát, mindaddig, amíg elmulasztod az utolsó néhány lépést." Jellemzően a körülmények a fizikai képességekkel és az egészségügyi ellátással kapcsolatos lépéseken alapulnak.
Miért adódnak feltételes ajánlatok a bérleti folyamat során?
A foglalkoztatási törvények, különösen a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény , megakadályozzák a munkakeresők számára a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést. Ezek a törvények előírják a munkáltatók számára, hogy ésszerű megterhelést biztosítsanak a munkavállalók számára, ha másként képzettek a munkára.
A törvény értelmében a munkaadóknak nem szabad konkrét kérdéseket feltenni a fizikai képességeikről vagy fogyatékosságaikról. Ez a diszkrimináció megelőzése érdekében.
Egyes munkák természetüknél fogva azt követelik meg, hogy az egyének fizikailag és szellemileg képesek legyenek egy bizonyos szinten megvalósítani.
Ez minden bizonnyal igaz a munkahelyeken olyan területeken, mint a bűnüldözés, a javítások és más büntető igazságszolgáltatási területek.
Az a képesség, hogy fusson, védekező taktikai technikákat hajtson végre, lőfegyvert használjon, járművet vezet, és mások védelmében központi szerepet játszik számos büntető igazságszolgáltatási munkában, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak képesnek kell lenniük a rájuk nézni.
Annak érdekében, hogy betartsák a törvényt, és biztosítsanak bizonyos biztosítékokat a munkahelyi pályázóknak, a munkáltatók biztosítják ezeket a feltételes munkaszerződést. A levelek tájékoztatják a pályázókat arról, hogy mindaddig, amíg képesek bizonyos feladatokat végrehajtani, vagy szellemileg vagy fizikailag képesek a munkát elvégezni, bérbe adják őket.
A bérleti folyamat mely pontján adják ki a feltételes állásajánlatokat?
A bűnüldözési munkák és egyéb kapcsolódó területek esetében a feltételes ajánlatok rövid időn belül az első munkaközvetítés beérkezését követően kerülnek benyújtásra . Tehát, ha a leendő munkáltató úgy dönt, hogy megfelel a minimális képesítésnek, hogy rendőr lesz, akkor feltételes ajánlatot ad ki annak érdekében, hogy követelje meg a folyamat következő lépéseit.
A feltételes ajánlat megadja a munkáltatónak a zöld fényt, amely megköveteli a fizikai képességek teszteléséhez és egyéb fejlett tesztekhez, például pszichológiai szűréshez , orvosi fizikális vizsga és még poligráfiai vizsga .
Mindaddig, amíg sikeres mindezen lépések végrehajtásával, a feltételes ajánlat azt jelenti, hogy Ön a szervezet számára hirable jelölt.
Feltételes ajánlat garancia a büntető igazságszolgáltatásban?
Míg a feltételes állásajánlat lényegében azt jelenti, hogy Ön tudna bérelni, ha elhalad a háttérben végzett vizsgálati eljáráson , ez nem feltétlenül garancia arra, hogy azonnal fel fognak venni.
A versenyképes munkaerőpiacokon a munkáltatók jóval kvalifikáltabb pályázókkal találják magukat, mint álláspontjuk. Ha ez megtörténik, a munkáltatók rangsorolják a jelölteket a kívánt munkatapasztalat, oktatás vagy egyéb releváns tényezők alapján, amelyek egy pályázó versenyképesebbé válnának a másiknál.
Ha az oktatás megszerzésére törekszik, és lépéseket tesz annak érdekében, hogy megkapja a kívánt munkához szükséges tapasztalatot , a feltételes foglalkoztatási kínálat csak egy újabb lépés a nagyszerű új munka útján.