Munkavállaló referral Cover Letter Minta

"Nem az, amit tudsz, de ki tudja", ahogy a mondás elmondja, és ennek ellenére van jelentős igazság. Sok vállalat bátorítja és jutalmazza munkatársait a jelöltek megkeresésére. Az a tény, hogy az átutalás az átutalással olcsóbb, gyorsabb és hatékonyabb, mint a munkahelyeken történő bérbeadás vagy a toborzás. Az ajánlott pályázók gyakran jobb képzettséggel, hűségesebbé és jobban illeszkednek a csapathoz.

Van értelme: ha te voltál a bérbeadóként, akkor inkább egy olyan jelöltet kérdezel, aki nem kapcsolódik a céghez, vagy egy olyan jó munkatárs által ajánlott? Az utóbbi személy nagyobb valószínűséggel tudja, milyen is a cégnél dolgozni - plusz a munkavállaló, aki utalt rá, valószínűleg megérti, hogy hírnevüket forog kockán. Valószínűleg elkerülnék, hogy olyan emberre hivatkozzanak, aki kevésbé képzett.

A munkavállalók referenciáinak felhasználási lehetősége a fedőlapján

A jelöltek körülbelül kétharmadát vesznek fel, az iCIMS felmérése szerint, egy tehetséggondozó szolgáltató. Nem számít, hogy milyen pozíciót tartja a kapcsolattartó, ez egyszerűen a kapcsolat és a hivatkozás, amelyet az Ön számára nyújt.

A vállalatok úgy vélik továbbá, hogy egy belső forrás által hivatkozott pályázó nagyobb eséllyel élhet a céggel és kultúrájával, és így jobban élvezheti a munkáját.

Az alkalmazottak több mint fele referál. Ugyanez a felmérés azt mutatta, hogy az alkalmazottak 60 százaléka legalább egy személyt nyitott állásba fordított, és 38 százalék több jelöltet említett.

A magasabb felekből érkező ajánlások lezárják az üzletet. Lépjen kapcsolatba a felső vezetőkkel, mint referenciákkal a legjobb eredmény érdekében. A felmérés adatai szerint a beiratkozások 91 százaléka a rendezői szintről érkezett, szemben a bérelt alkalmazottak 53 százalékával.

Hogyan írjunk le egy fedőlapot, amely egy alkalmazotti referral szerepel

Minta Munkavállalói Referral Cover Letter

Kedves Ms. Green,

A Sunnyside Group Home ifjúsági tanácsos álláspontjával kapcsolatban írok. Örülök, hogy ismerkedtem az egyik munkatársával, Eleanor Sevillivel. Eleanor és én a Sunnyville egyetemen végzett egyetemi munkánk, és azóta is szakmailag és személyesen kapcsolatban álltunk.

Bemutatta a nyitott pozícióról, és javasolta, hogy kapcsolatba lépjek veled.

15 éven keresztül dolgozom a kockázatos fiatalokkal, és a tapasztalat rendkívül kifizetődő. Tanácsot adtam a különböző kihívásokkal küzdő fiataloknak, beleértve a családi helyzeteket, a kábítószer-fogyasztást, az étkezési rendellenességeket és a viselkedési problémákat. Tapasztalatom szerint alkalmas arra, hogy segítsek a Sunnyside lakóinak lakóinak abban, hogy megtanuljanak és védett környezetben növekedjenek.

Bár tapasztalatom van minden korosztályban való munkában, úgy vélem, hogy az Ön létesítményében lévő serdülő népesség hasznot húzna az elmúlt öt évben szerzett tudásból, miközben a Sunnyville High School diákszolgálataiban dolgozott. A kerületi elismeri, hogy "Kiemelkedő Teen Leader 2009" az iskola utáni munka mentori program kidolgozására és megvalósítására több helyi vállalkozás együttműködésével.

Nagyra értékelem a lehetőséget, hogy találkozzak veled, hogy megvitassam, mit kell viselnem a Sunnyside-i pozícióhoz. Köszönjük, hogy áttekinti a csatolt önéletrajzomat.

Üdvözlettel,

Stephanie Smith

Kiegészítő levélminták
A mintafedél betűinek áttekintése a különböző forgatókönyvekhez, beleértve a nyomon követési levelet , a kérdőíveket, az iparág-specifikus mintavételi betűket, a hideg kontaktust és a betűjel mintákat.

További információk a Referrals: Hogyan munkavállalói Referral programok működnek