Az álláskeresés egyik leginkább frusztráló igazsága az, hogy a témával kapcsolatos minden kérdés legitim módon megválaszolható: "Ez attól függ." Például egy egyoldalas folytatásnak bizonyos esetekben van értelme (pl. Az újonnan veretett bachelor oklevél), valóban jogos ok lehet arra, hogy megosszák a társadalombiztosítási számát egy toborzóval, és talán a vezetékes szám megadása bizonyos körülmények között ésszerű.
Ez megegyezik a LinkedIn hálózat méretével és alakjával.
Milyen méretű legyen a LinkedIn hálózat?
Az értékes kapcsolatok fontosabbak, mint a kapcsolatok száma. A megfelelő kapcsolatok segítenek abban, hogy bennfentes információkhoz jussanak egy vállalatnál, hivatkozzanak egy állásra, vagy nyújtsanak szakmai tanácsadást.
Statista szerint (2016) a LinkedIn felhasználóinak 20% -a 0 és 300 elsőfokú kapcsolat között volt, 27% -uk 500 és 999 közötti kapcsolatot, 17% -ot 1000 - 2,999, 15% -a 301-499 volt, és csak 10% volt 3000 kapcsolat. Nem lehet több mint 30.000 első fokú kapcsolódás, de korlátlan számú más LinkedIn tag követheti Önt, és megtekintheti, tetszik, vagy megjegyezheti a bejegyzéseit.
Legyen óvatos a meghívók elküldésével kapcsolatban
Fontos, hogy szelektív legyen, amikor LinkedIn meghívókat küld a kapcsolatba. Minden alkalommal, amikor meghívót küldenek a kapcsolathoz , a LinkedIn azt tanácsolja, hogy csak olyan embereket hívhat meg, akiket jól ismer.
Ezt több okból is teszi:
- Van egy határa, hogy milyen nagy lehet a hálózata
- Ha a címzett teljes idegen, akkor ez nem hálózati, és ez az, amit a webhelynek kellene szólnia
- Vannak, akik küldenek meghívót spamnek, és ez nyilvánvalóan senki sem érdekli.
Továbbá a címzett válaszolhat a meghívására úgy, hogy kijelöli azt, hogy "nem tudom", aki a feladó.
A LinkedIn körökben ezt általában IDK-ként rövidítjük. Ha ez ötször történik veled, fiókját felfüggesztjük addig, amíg megígérted, hogy szelektívebb lesz a jövőben meghívandó.
A LinkedIn Networkers típusai
A LinkedIn felhasználók többségénél ez rendben van ... de nem minden. Mint sok mindenben, a lehetőségek köre a gamut:
Van egy különálló részhalmaza a LinkedIn felhasználóknak, akik önmagukban írják le a L inked N o pen N etworkers vagy LION s-t. Ezek azok a felhasználók, akik úgy döntöttek, hogy a lehető legnagyobb hálózatot építik ki. A LION létrehozása egy egyszerű folyamat, amely két lépést igényel: 1) azt jelzi, hogy LION a profilodban, általában a főcímedben, és 2) elkezd elfogadni minden és minden kapcsolódási meghívást.
Néhányan élvezik azokat a lehetőségeket, amelyek nagy hálózatokban felmerülhetnek, egyesek olyan küldetésen mennek keresztül, amelyhez a lehető legtöbb emberhez kell csatlakozniuk, és néhánynak teljesen más oka van. Bármi legyen is az oka, mindannyian LinkedIn tagok, akik a lehető legnagyobb hálózatot akarják. Ennek megvalósítása időt és kemény munkát igényel, különösen azért, mert a LinkedIn korlátozta a hálózatok méretét.
Ezzel szemben egyes LinkedIn felhasználók csak olyan hálózatokat szeretnek, amelyek magukban foglalják azokat, amelyeket nagyon jól ismernek.
Ezek a tagok nem rendelkeznek okos rövidítéssel, de a teljes LinkedIn felhasználói bázis százalékában kifejezve természetesen több, mint LION-ok.
Döntsd el, hogy melyik hálózati típus a legjobb az Ön számára
Mi a legkedvezőbb típusú LinkedIn hálózat az Ön számára? Csak akkor tudja megmondani, hogy a hálózat mérete a legjobb az Ön számára, mert a hálózat megfelelő mérete teljes mértékben attól függ, hogy mit szeretne elérni a LinkedIn-ben és hogyan működik a hálózat. Ez egy egyedülálló személyes dolog, hogy meghatározza az emberek körét, akikkel társítani szeretne.
Egyébként, bárhol esik a spektrumon, legalább egy LION-ot kell a hálózatodban lenni - vagy talán néhány, ha keresést végez. Ez nagyban hozzájárul a hálózat bővítéséhez. Akárhogy is, érdemes eldönteni, hogy milyen megközelítést szeretne tenni.
Ha megtartja kicsi, akkor tudni fogja, hogy a hálózatában mindenki olyan helyzetben van, hogy segítséget nyújtson neked. Ha úgy dönt, hogy nagyobb méretű hálózatot termel, akkor több kapcsolat is elérhető lesz, de előfordulhat, hogy nem minden olyan személy, aki karrier- vagy álláskeresési segítséget tud nyújtani.
Milyen formában kell a hálózatod?
Az érdekesebb kérdés számomra, hogy milyen formában kell lennie a hálózatnak. És minden tiszteletben tartva azokat a LION-okat, akik olvasni tudnak, a hálózat alakja valójában sokkal fontosabb, mint a mérete.
Hadd magyarázzam. Amikor munkakeresést végez, csaknem minden létező álláskeresési erőforrás hangsúlyozza a hálózatépítés fontosságát. Attól függően, hogy melyik forrást kívánja, a pozíciók 70% -a, akár 80% -a tölti fel a hálózatépítést.
Ideális esetben találsz valakit egy munkáltatónál, akit megcélozol, aki betekintést nyerhet arra, hogy a szervezet tulajdonképpen milyen, mint a munkaadók véleménye, amelyet számos webhelyen megtalálhat. Végül is ezeket a véleményeket sós lében kell venni: nagyon kevés ember motiváltabb, hogy véleményeket írjon, mint azok, akiknek rossz tapasztalata volt.
De a jelenlegi vagy az egykori munkavállaló sokkal részletesebb benyomást adhat arról, hogy mi a munkaadó valójában. Ezek a hálózati kapcsolatok segítenek abban, hogy optimalizálni lehessen a jelöltségét az adott munkáltatónál.
Egyébként ez egyfajta információs interjú . És a LinkedIn fantasztikusan segít megtalálni a lehetséges jelölteket ezeknek a beszélgetéseknek.
Ez egy felismerhetően hosszú távú módja annak, hogy azt mondják, hogy fontos kapcsolódni bizonyos emberekkel: hálózati tevékenységét célozni kell. Ezt nevezem a hálózat alakjának, és ezért mondom, hogy a hálózat méretét megcsökkenti.
A Birodalom visszavág , Jedi mester, Yoda azt mondja: "A méret nem számít. Nézz rám. Bírálj a méretem szerint? "A Jedi mester ugyanolyan könnyedén beszélhetett a LinkedIn hálózatáról és annak alakjáról.
További információ a LinkedIn-ről: Első lépések a LinkedIn-en LinkedIn Profil példák LinkedIn 101