Az uniós munkák előnyei
Az uniós munkavállalók a nem szakszervezeti alkalmazottakhoz hasonló munkahelyeken általában jobb bérekkel rendelkeznek.
Például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint a nem szakszervezeti munkavállalók heti heti bevétele 2017-ben 829 dollár volt, szemben a szakszervezeti munkavállalóval szemben. A nem szakszervezeti dolgozók az uniós alkalmazottak által megszerzett béreknek csak 80% -át szerezték meg. Így a szakszervezeti munkások átlagosan több mint 11 000 dollárt nyertek meg egy év alatt a megnövekedett bérekben, miután egy szakszervezethez tartoztak.
A kollektív szerződéssel való fedezet mellett ez a jövedelemkülönbözetet más tényezők is befolyásolták. A szakszervezeti tagok nagyobb arányban oszlanak el, mint a szakszervezetek, a szakmák, az ipar, az életkor, a vállalati méret és a földrajzi régiók kategóriái között. Például a szakszervezetek által képviselt munkavállalók átlagos átlaga 10,7% volt, de a védelmi szolgáltatásokban és oktatásban a szakszervezeti tagság aránya 34,7%, 33,5% volt. Azok a férfiak, akik hagyományosan nagyobb kártérítést kapnak ebben az országban, nagyobb valószínűséggel csatlakoztak a szakszervezetekhez (11,4% a férfiaknál, szemben a nők 10% -ával).
Az uniós alkalmazottaknak is jobb ellátásokhoz kell jutniuk. 2017-ben a szakszervezeti dolgozók 94% -a rendelkezik egészségügyi és nyugdíjazási ellátásokkal, míg a nem szakszervezeti alkalmazottaknak csak 66% -a egészségügyi ellátást kapott. Az orvosi adósság az Egyesült Államokban a csőd első számú oka, ezért az egészségügyi ellátások hatalmas eszközt jelentenek az alkalmazottak számára.
A nem szakszervezeti dolgozók általában "at-will" alkalmazottak , vagyis gyakorlatilag bármilyen okból ki lehet lőni, mindaddig, amíg nem a nemi, faji vagy vallási megkülönböztetésen alapulnak. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy nem tetszik a hajhosszúsága, vagy ha öt perc múlva bejön, akkor minden joga azonnal elűzni.
Az uniós alkalmazottak azonban nagyobb biztonságban vannak. Hogy tüzet te, törvényes ok van. Bizonyítania kell a tényleges rossz magatartást vagy a gyenge teljesítményt, és jellemzően olyan folyamatról van szó, amely magában foglalja a szakszervezeti vezetők közötti választottbíráskodást is.
Az Unió tagjai is erõs számban. Ha a körülmények veszélyessé válnak, vagy az órák túl hosszúak, együtt tudnak dolgozni a vállalatvezetés lobbizása nélkül, a megtorlással szemben.
Közös foglalkozások és iparágak az uniós munkavállalók számára
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint a szakszervezetek legmagasabb koncentrációjú foglalkozásai a következők:
- Oktatási és könyvtári foglalkozások: 37,2%
- Védelmi szolgáltatási foglalkozások: 37%
- Építési és kitermelési foglalkozások: 17,4%
- Közösségi és szociális szolgáltatási foglalkozások: 16,7%
- Telepítési karbantartási és javítási foglalkozások: 16,7%
- Szállítási foglalkozások: 16,1%
- Egészségügyi szakemberek: 13,9%
- Termelési foglalkozások: 13,4%
A legnagyobb szakszervezeti munkatársak közé tartozik az állami szektor, a közművek, a közlekedés, a telekommunikáció, az építőipar, az oktatási szolgáltatások, a mozgóképek és a hangfelvételek és a gyártás. Az egyes iparágakban sok különböző típusú munka áll rendelkezésre .
Tippek az uniós munka megtalálásához
Az uniós munkahelyek nehezebben megtalálhatók, mint más munkák. Amikor a gazdaság rosszabbodik, egyre többen keresik a szakszervezet munkáját a nagyobb védelem érdekében, különösen akkor, amikor az elbocsátások gyakoribbá válnak. Az uniós munkavállalók magasabb bérekkel és nagyobb befolyással vannak arra, hogy befolyásolják a vállalati vezetést, mint a nem szakszervezeti dolgozók. E tényezők miatt a szakszervezetbe való bejutás nehézkes lehet, ezért sok időt kell töltenie a szakszervezeti tagokkal a bérbeadáshoz.
Közvetlenül alkalmazzuk a szakszervezetekkel társult vállalatokat
Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy szakszervezetek legyenek, olyan nagy munkaadók és cégek keresése, akik már dolgoznak a szakszervezetekkel. Tipikusan megtalálja ezeket az információkat közvetlenül a cég weboldalán vagy a szomszédokkal, családbarát barátaival, egyházcsoporttagjaival és egyéb kapcsolataival kapcsolatban.
Használja az uniós specifikus munkaerőpiacokat
Vannak szakszervezeti munkakörök is. Az Amerikai Szövetség a Munkaügyi és Kongresszus Ipari Szervezetek (AFL-CIO), a nemzeti szakszervezeti központ és a legnagyobb szövetség a szakszervezetek az Egyesült Államokban, bejegyzi szakszervezeti listák iparág a honlapján. Látogasson el más szakszervezetek weboldalaira, hogy álláshirdetéseket találjon, vagy érdeklődjön a szakszervezeti tisztviselők által kínált lehetőségekről. A Unionjobs.com kitűnő forrást jelent a szakszervezetek számára, ideértve a szakszervezetek adminisztrációját is.
Ellenőrizze a munkaasztalokat
Sok szakszervezeti munkáltató bejegyzést tesz közzé más nagy munkakeresési helyeken, például a CareerBuilder, valóban, vagy a Monster. Ön is részt vehet a megyei munkaügyi tanács ülésein, hogy találkozzon a szakszervezeti vezetőkkel, és megtudja, hogy mely vállalatok vesznek részt.
Kutatási gyakornoki programok
A gyakornoki programok gyakoriak a szakképzett szakszervezeti foglalkozásokon belül, mint pl. A vízvezeték-szerelés, az építkezés, az asztalosipar, az elektromos és a csővezeték-szerelés, és kiváló módja annak, hogy képzést szerezzenek és hozzáférjenek a szakszervezeti munkához. Keresd meg a tanulóidat az Ön államában olyan kulcsszavak használatával, mint például a " gyakornoki Illinois " vagy a "New York-i tanoncok". Lépjen kapcsolatba a szakterületekkel és a földrajzi területen érdeklődő szakszervezetekkel, és érdeklődjön a gyakornoki programokról. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma weboldalán keresztül tájékoztatást nyújt a szakszervezetek és a szakszervezetek számára szerzett gyakornoki programokról.
Szerezzen némi tapasztalatot
Könnyebb belépni egy gyakornoki vagy szakszervezeti munkába, ha van tapasztalata a célterületen. Úgy véli, hogy munkahelyként vagy asszisztensként dolgozik egy helyi, szakszervezeten kívüli szakember számára építési, vízvezeték-szerelési vagy egyéb érdekeltségi területen, hogy kitessze az expozíciót, építsen bizonyos készségeket, és bizonyítsa, hogy valódi érdeklődést tanúsít a területen. Egy kereskedelmi iskolai programban való részvétel másik módja annak, hogy megkapja az alapokat, amire szükséged lesz.
Hogyan csatlakozzon egy Unióhoz?
Ha Ön egy szakszervezethez tartozó vállalatnál dolgozik, kérje meg a munkáltatója vagy a szakszervezet nemzeti hivatalának humánerőforrás osztályát a helyi szakszervezeti képviselő elérhetőségéhez. Kutassa meg a szakszervezethez való csatlakozás díját és előnyeit. Biztosítsa és töltse ki az uniós csatlakozáshoz szükséges papírokat (vagy online dokumentumokat), és vonja le a díjait a fizetéséből.
Az építőiparban és más szakmákban, ahol egy szakszervezeti vállalkozó számára dolgozhat, önállóan vagy projekt alapon, azonosítja az ön szakterületének helyi fejezetét. Találkozzon egy képviselővel, hogy megismerje a díjakat, és hogy a szakszervezet miként kapcsolódik össze a projektekkel. Ha kérdése vagy kétsége van, beszéljen más helyi tagokkal. Lehet, hogy be kell jelentkeznie ahhoz, hogy jogosult legyen az unióhoz való csatlakozásra. A szakszervezeti képviselő elmagyarázza neked a folyamatot. Ha elfogadod, töltsd ki a szükséges tagsági dokumentumokat, és beállítod.