összevonták. A vállalat gyökerei 1849-re nyúlnak vissza.
IT-alapú tanácsadói pozíciók
Az Ernst & Young világszerte informatikai tanácsadókat, kockázati és biztosítási szakértőket foglalkoztat. Az Ernst & Young Advisory Services 18 000 embert foglalkoztat egy olyan gyakorlatban, amely 4 milliárd dollár bevételt eredményez. A közzététel időpontjában több mint 200 nyitott pozíció van az Egyesült Államokban, csaknem minden régióban. Speciális szakterületek közé tartoznak az informatikai auditorok, az adatvédelmi szakemberek, az alkalmazás kockázata és az ellenőrzések szakemberei és elemzői.
Az IT-alapú tanácsadási szolgáltatások két szegmensre oszthatók: informatikai tanácsadási szolgáltatások és informatikai kockázatok és megbízhatósági szolgáltatások. Az informatikai tanácsadási szolgáltatások az ügyfelekkel együttműködve javítják az üzleti teljesítményüket informatikai rendszerükben, és biztosítják, hogy ezek a rendszerek jó megtérülést nyújtanak befektetési költségeiknek. Ezek a szolgáltatások közé tartozik a beszerzés és kiszervezés, az alkalmazásinfrastruktúra optimalizálása és az architektúra konszolidációja, különösen a pénzügyi szoftverek, az ellátási lánc menedzsment és az ügyfélkapcsolat-kezelő (CRM) szoftver stb. Területén.
Az Ernst & Young tanácsot ad az ügyfeleknek az alapvető ERP rendszerekről is, beleértve a migráció kezelését és a harmadik fél gyártók munkájának felügyeletét.
Az informatikai kockázat- és megbízhatósági szolgáltatások segítséget nyújtanak az ügyfeleknek a kockázatkezelésben. Ez magában foglalja az informatikai ellenőrzési szolgáltatásokat, amelyek minimálisra csökkentik a kockázatokat az alkalmazásokban és az informatikai infrastruktúrában, különös tekintettel a mobiltechnológiával, a közösségi médiával és a számítási felhővel kapcsolatos kockázatokra.
IT támogatási pozíciók
Az Ernst & Young legtöbb informatikai pozíciója a vállalat Core Business Services szektorában található, amelyek a vállalat szervezetét támogató munkahelyek, ellentétben az ügyfelekkel dolgozó tanácsadói pozícióval. Az informatikai pozíciók közé tartozik a help desk, a hálózati és adatközpontok, a távközlés és az informatikai terméktámogatás. A közzététel időpontjában körülbelül 200 technikai álláshely működik egyedül az Egyesült Államokban, amelyek nagy része Secaucusban (New Jersey) található; Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio és Dallas, Texas. Ezeknek a pozícióknak a mintája a következők:
- IT Kockázat és Biztosítás
- Desktop Reporting Analyst
- IT támogató szakemberek
- Senior Project Manager
- Alkalmazási szakemberek
- Senior Applications Építész
- Java Script, HTML5, CSS3, .Net fejlesztők
- Biztonságpolitikai szakember
- Biztonsági megfelelőségi szakértők
- Üzleti folyamatok elemzői
- SharePoint információbiztonság
- Egységes kommunikációs biztonság
- Az identitás és az elérés kezelésének biztonsága
- Sharepoint alkalmazás architektúra
- PeopleSoft HRMS támogatás
- PeopleSoft QA Testing Manager
- Microsoft Business Intelligence
- Service Line adatközpont adminisztrátor
- Hálózati csapatvezető
- .NET Architects
- IT vállalati operációs rendszergazda
- Data Warehouse Program Manager
- Videokonferencia Team Lead
Társasági kultúra
Az Ernst & Young büszke arra, hogy globálisan sokszínű és befogadó vállalati kultúrát alakít ki a munkavállalók tapasztalatai, készségei és vezetése alapján. A vállalat törekszik az alkalmazottai és ügyfelei közötti kapcsolatok kiépítésére. Az Ernst & Young meghatározza kultúráját három területen: az inkluzivitás, a fejlesztés és az elkötelezettség. A munkatársakat arra ösztönzik, hogy beszéljenek, tanítsanak tovább és tanítsanak másokra, és vegyenek részt egymással, valamint az ügyfelekkel és a menedzsmenttel a személyes és szakmai célok elérése felé.
Jelentkezés az Ernst & Young-nál
Minden nyitott pozíciót az Ernst & Young Global Careers oldalon talál. Pozíciókat kereshet kulcsszavakkal, és szűkítheti az eredményeket munkaterületenként, valamint országonként és államonként. A pozícióra való jelentkezéshez létre kell hoznia egy fiókot, vagy bejelentkeznie egy Taleo, a Google vagy a Yahoo!
számla.
Függetlenül attól, hogy melyik pozíciót kérdezi, a vállalat olyan jelölteket keres, akik valódi önérzetet élveznek, és akik bizonyítani tudják az autentikát, a vezetői képességeket és a csapatmunkában való képességet.