Nézd meg a normál tisztségviselő promóciós árait és időpontjait
A hadsereg tisztjei között a promóciók általában csak egyszerűen időbeosztással indulnak, és megfelelnek a szabványnak. Nagyon szokatlan, hogy nem felel meg az O-1-től az O-3-ig terjedő követelményeknek.
Néhány bűncselekmény azonban késleltetheti a pályáját, vagy akár az előléptetéstől is nyomon követheti. Vezetés a befolyás alatt, bűncselekmény elkövetése, képzési programok elmulasztása vagy a katonaság minimumkövetelményeinek nem felel meg azoknak az elemeknek, amelyek megakadályozhatják Önt abban, hogy támogassák.
Az engedélyek, veszteségek és promóciók változása a következő magasabb besorolási fokozatba mind a szolgálati idő (TIS), mind a fokozatigény (TIG) ingadozása miatt minden egyes katonai szolgálat számára ingadozást okoz. Azonban a Védelmi Minisztérium megköveteli, hogy a megbízott tisztségviselőknek lehetőségük legyen minden lehetőségre, ha lehetséges, a rendelkezésre álló promóciós pozíciók korlátai között.
Az alábbi táblázat azt mutatja be, hogy a megbízott tisztek (bármelyik szolgáltatásban) elvárják, hogy támogassák őket (feltételezve, hogy az előléptetést választják) a szolgálati idejük alapján. A promóció minimális időtartamát a szövetségi törvény állapítja meg, és az alábbi táblázat is mutatja.
Támogassa a következőket: | A szolgálati idő | Minimális idő a törvény által előírt fokozatban | Promóciós lehetőség |
0-2 | 18 hónap | 18 hónap | Teljesen képzett (közel 100 százalék) |
0-3 | 4 év | 2 év | Teljesen képzett (közel 100 százalék) |
0-4 | 10 év | 3 év | Legjobb minősített (80 százalék) |
0-5 | 16 év | 3 év | Legjobb minősített (70 százalék) |
0-6 | 22 év | 3 év | Legjobb minősített (50 százalék) |
A megbízott tisztségviselőket a parancsnokaik számára ajánlják, és azokat központosított (szolgáltatási szintű) promóciós testületek választják ki, amelyek a promóciós határozatokat a tisztek promóciós nyilvántartásai alapján végzik.
Különböző típusú katonai promóciós lehetőségek
Alapvetően három promóciós lehetőség létezik: a zóna alatt, a zónában és a zónán túl.
A Zóna alatt csak az O-4-O-6 rangsorolásra érvényes. Egy évvel azelőtt, hogy jogosultak lennének a zónában való részvételre, az ajánlottak akár 10% -át is elő lehet mozdítani a Zóna alatt.
A legtöbb promóció a zónában jelenik meg. Az In-the-Zone-ban nem kiválasztottaknak még egy esélyük van, egy évvel később. Az Above-the-Zone kiválasztási aránya alacsony, körülbelül 3 százalék.
A tisztviselői promóciós rekordok két legfontosabb tényezője az eddigi és a múltbeli feladataikban a fitness jelentés (ek) és a felelősség szintje. Negatív vagy középszerű fitness jelentést eredményezhet. Az aktuális vagy korábbi feladatok hiánya, amelyek jelentős mértékű felelősséggel jártak, szintén nem eredményezik a kiválasztást.
Vonali számok a katonai tisztek promócióihoz
Miután az előléptetési bizottság elől promócióra kiválasztották, nem mindegyik tisztviselő egy időben előléptetésre kerül. Ehelyett a tisztek sorszámot kapnak. Minden hónapban a szolgáltatás felszabadítja a tisztségviselők sorszámát. Ez a folyamat biztosítja a promóciós fórumot követő év folyamán egy sima promóciós folyamatot.
A vonalszámokat a következő kritériumok alapján határozzák meg:
- Helyezés dátuma a jelenlegi fokozatban
- A rangsor dátumát az előző osztályban
- Összesen aktív szövetségi megbízott szolgálati dátum
- Üzembe helyezés Forrás: Service Academy, ROTC , OCS
- A szövetségi megbízás teljesítésének időpontja (amely magában foglalná a Guard / Reserve időt)
- Rendszeres tisztviselő a Reserve Officer-nél
- Születési dátum
- Fordított társadalombiztosítási szám, a legalacsonyabb szám előnyt élvez
Katonai tartalékok és rendes tisztviselők
A tartalékos tisztviselő nem azt jelenti, hogy a tiszt a tartalékokban szolgál. Korábban a szolgáltatási akadémiák végzőseit rendszeres tisztségviselőként megbízták, míg a ROTC vagy a Candidate School tisztségviselői (a légierő hivatalos tisztképző iskolája) megbízást kaptak tartalékos tisztviselőként, akik később pályafutásuk során rendeztek szabályos tisztek.
Rendszeres tisztviselőként jobb esélyt jelent a promócióra, a RIF-ek elleni védelemre (erő csökkentés), és lehetővé teszi egy tiszt számára, hogy hosszabb ideig szolgáljon.
Az O-5 alezredes által támogatott rendőri tisztviselők 28 aktív megbízott évig szolgálhatnak, míg az ezredes (O-6) ezredesek 30 aktív megbízott évig maradhatnak, hacsak korábban nem vontak nyugdíjba egyéb törvényi rendelkezéseket. A tisztviselők politikájuk szerint 20 év katonai szolgálatra korlátozódnak; ez a szolgáltatás igényeinek kielégítéséhez szükség szerint meghosszabbítható.
A rendőri tisztviselőket nem szabad akaratlanul felszabadítani az aktív kötelességből, mert a tisztség nagysága csökken. A Reserve Officers azonban a szolgálat titkárának belátása szerint jár el, és bármikor szabadon felszabadulhat, ha a személyi felső határ garantálja.
A Rendőrtisztek nagyobb birtoklása miatt bizonyos előnnyel rendelkeznek a Reserve Officersnél. A katonaságnak vissza kell szereznie a képzési beruházást, és ezért felkéri a tisztviselőket, hogy a képzés befejezése után bizonyos időre szolgáljanak.
Promóciók az O-7-hez és a felett
Ahhoz, hogy az O-7-be kerüljenek, egy tisztnek először teljes körű túrát kell végeznie a közös feladatok elvégzésében (ez egy olyan egységhez való hozzárendelés, amely két vagy több szolgáltatásból álló tagot foglal magában). Ez a követelmény bizonyos esetekben lemondható.
A kötelezõ nyugdíjkorhatár az összes tisztségviselõ számára 62 (ez bizonyos esetekben 64 évre elhalasztható). A törvény szerint az O-7-ben előléptetett, de az O-8-as ajánlott listán nem szereplő tisztségviselőnek öt évvel az O-7-es promóció, vagy 30 éves aktív szolgálat után kell lemondania, attól függően, melyik később van.
Az O-8-nak öt évig kell nyugdíjba vonulnia, miután az O-8-ba került, vagy 35 év szolgálati idővel, attól függően, hogy melyik következik be először.
Az érintett szolgálat titkára (azaz a hadsereg titkára, a haditengerészet titkára, a légierő titkára) vagy az Egyesült Államok elnöke elhalaszthatja a fent említett kötelező nyugdíjazásokat, amíg a tiszt 62.