Amikor a nevetés jogi felelősséget ró a vállalkozás tulajdonosaira
A humor jó érzése gyakran csodálatos vonás a férfiak és a nők számára. De ami meghatározza a humorérzéket, az mindenki számára egyedülálló. Micsoda vicces lehet, hogy valaki másnak sértő. És amikor a munkahelyi humorról van szó, akkor azt gondolhatja, hogy vicces, akár illegális is lehet.
A szövetségi és számos állami törvény védi a kisebbségeket, a fogyatékkal élőket, a nőket és más munkavállalókat a zaklatás, a rágalmazás és a munkahelyi megkülönböztetés ellen.
A rosszul választott vicc vagy a mandzsettagomb megjegyzése, hogy vicces legyen, jogi problémákat okozhat.
A zaklatásnak nincs egyértelmű jogi definíciója, ami megkönnyíti a pert indítani egy munkáltatóval szemben, amely részt vesz a munkahelyen nem megfelelő viselkedésben, vagy nem áll le.
Szerint Eugene Volokh, jogi egyetemi tanár, UCLA Law School:
A beszédet büntetni lehet munkahelyi zaklatásként, ha: "súlyos vagy átjáró" ahhoz, hogy ... "faji, vallási, nemi, nemzeti eredetű, életkor, fogyatékosság (beleértve az elhízást), katonai tagság vagy veterán" alapú "ellenséges vagy visszaélő munkakörnyezet" a szexuális beállítottság, a családi állapot, a transzszexualizmus vagy a keresztkötés, a politikai hovatartozás, a bűnügyi nyilvántartás, a korábbi pszichiátriai bánásmód, a foglalkozás, az állampolgárság, a személyes megjelenés, az "érettség" az állami segítségnyújtás vagy a katonaságtól való tisztességtelen mentesítés; a felperes és az ésszerű személy számára.
Amikor a munkahelyi zaklatásról van szó - még a "jó" humor formájában is - "ártatlan, amíg bűnösnek bizonyul" általában nem alkalmazható. Mivel a zaklatás és a megkülönböztetés törvényei széles jogi nyelvet tartalmaznak, helyet hagy a súlyos felelősségi kockázatoknak a nem várt munkáltatók számára.
A humornak befogadónak kell lennie ahhoz, hogy jól fogadott legyen.
De a szexista, rasszista, korszakos viccek és a nyers megjegyzések egyes személyeket vagy embercsoportokat címkéznek, valamilyen módon gyengébbek és kizárásokat hoznak létre. Nem csak ez a nem megfelelő, de sértő humor megjelenítés, még akkor is, ha nem egy adott személyre irányul, szankciókat, megszüntetéseket és pereket tehet.
A munkahelyi humorral kapcsolatos jogi előzmények
Dernovich kontra Great Falls városa , Mont. Zümmögés. RTS. A 9401006004 számú (1995. november 28-i) Commnnum, a Montana Emberi Jogi Bizottsága a panaszosnak kedvezett, akit csak közvetve sértettek a színes viccek.
Snell kontra Suffolk megyében, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), a munkáltató elveszett zaklató pert, és tilos volt "derogáns hírleveleket, rajzfilmeket és más írott anyagokat" és "bármilyen faji, etnikai vagy vallási kudarcot használni, akár viccek formájában, vagy más módon."
Humor, ami soha nem megfelelő a munkahelyen
Bizonyos megjegyzések, viccek és csalások soha nem megfelelőek a munkahelyen, és nem szabad bátorítani vagy tolerálni. Számos téma jogilag "off limits" -ként van megbízva a munkahelyen, és alkalmazottait meg kell tiltani a beavatkozásoktól, és megjegyzéseket vagy referenciákat kell tenni a következőkről:
- Szexuális orientáció vagy cselekmények
- Vallási vagy politikai gyakorlatok vagy meggyőződések
- Faj vagy etnikum
- A társadalmi státusz, a nem, vagy az életkorral kapcsolatos sztereotípiák
- Fizikai megjelenés és tulajdonságok
- Súlyhoz kapcsolódó problémák
- Mozgássérültek vagy bármilyen csökkentett kapacitású személyek
- Bármely más téma, amely az egyént vagy a csoportot érinti rosszabbnak
Dr. Joni Johnston előadó és pszichológus szerint nem minden humor egyenlő. Johnston szerint: "A kutatások kimutatták, hogy a pozitív és a negatív humor egészségügyi előnyei között megkülönböztető különbség van. A negatív humor, azaz a kizárólagos vagy támadó humor nem ugyanolyan pozitív élettani hatást gyakorol az emberre és a testre. Nyilvánvalóan a testünk olyan érzékeny, mint az érzéseink; fiziológiásan reagálunk a sérülékenyekre, mintha testünk támadna. "
A munkahelyi humorra vonatkozó szigorú korlátok meghatározásának nem az lenne, hogy kiküszöbölje a munkahelyi szórakozást, vagy megakadályozza az interperszonális kapcsolatokat.
Azonban a megfelelő határok meghatározása az egészséges munkahelyi környezet megteremtésében, az ellenségességtől és a törvényes expozíciótól mentesen, mindenki boldogabbá tesz.
Források: Eugene Volokh. "Mi a beszéd az" ellenséges munkakörnyezetet "? Zaklatás törvény korlátozza?" 85 Geo. LJ 627 1997 és Dr. Joni Johnston. "A humoros rendőrség tanulságai: hogyan értékeljük a munkahelyi humorokat". 2008. április 3.