Készülj fel, hogy tárgyaljon a három lépéssel
A végkielégítési csomagot olyan fizetésként és haszonként határozzák meg, amelyet a munkavállaló akkor kaphat, amikor munkaviszonyát megszünteti a társaságnál, vagy amikor kénytelen visszavonulni.
A végkielégítési csomagokban szereplő egyes tételek közé tartozhat, de nem korlátozódik ezekre:
- További hetek a fizetésnél, néha a munkáltatójánál lévő hivatali ideje alapján.
- Fizetés a fel nem használt vakációra és a betegnapokra.
- Egy átalányösszegű fizetés a munkaviszony megszűnésének megállapítása miatt.
- Orvosi vagy fogászati ellátás vagy életbiztosítás.
- Nyugdíjas vagy 401 ezer járadék.
- Stock opciók .
- Segítsen új munkát találni a cégen belül vagy azon kívül.
Ha úgy gondolja, hogy a munkája veszélyben van, akkor bölcs dolog, hogy tervet kapjon a végkielégítési csomag megfelelő tárgyalására.
Találkozás egy tervvel
Kérje meg magának az alábbi kérdéseket, hogy dolgozzon ki egy végkielégítési javaslatot, amely tisztességes lenne mind a saját, mind pedig a munkáltató számára.
- Több mint öt, 10 vagy 20 éve dolgoztam a cégnél?
- Mi az én értéke a vállalatnak? Ha bevételnövelő szerepet tölt be, képesnek kell lennie számot adni a negyedéves és éves hozzájárulásokra.
- Ha elbocsátanak, el fogják fejezni álláspontomat, vagy bérelnek valakit alacsonyabb fizetési ráta miatt?
- Mennyi időbe telik, hogy új iparágat szerezzek ebben a gazdasági környezetben az iparomban?
Ezután hozza meg a válaszokat, amelyekkel kapcsolatban jött létre, és hozzon létre egy felmondási csomagot.
Például, ha már 18 éve dolgozol a cégnél, és az irányítási csapat szerves tagjai, akkor a vállalat értéke nagy.
Ebben az esetben "beidézett" a vállalatnál, és javasolhat legalább egy évig tartó felmondási csomagot, amely lehetővé teszi, hogy ebben az időben felhalmozza a fizetését, miközben új munkát talál.
Javaslat megfogalmazása
Ha van egy ötlete arról, hogy mennyi időbe telik, hogy új munkát találjon a jelenlegi gazdaságban, meghatározhatja a végkielégítéshez szükséges időtartamot. Egyes vállalatok fizetnek a teljes fizetésedre egy meghatározott időtartamra. Az egyéb végkielégítõ csomagok csak akkor engedélyezik, hogy egy bizonyos idõre a fizetés egy százalékát kapja meg. Egyes felmondási csomagok átalányösszeget kínálnak, amikor elhagyja a munkát.
Nyilvánvaló, hogy bonyolultabb, hogy több hetes végkielégítést kérjen, nem kevesebbet. Egyes irodákban felajánlják a vállalati irányelvek által meghatározott típusú végkielégítési csomagot. Ha azonban dokumentálhatja azokat a okokat, amelyekre több pénzügyi pihenést szeretne, akkor lehet, hogy hosszabb időtartamú, vagy teljes fizetéssel és előnyökkel járó csomagokról tárgyalhat.
Tárgyalás a legjobb szétválasztási csomag beszerzésére
Ha a munkáltató javaslatot tesz a javaslatához képest elmaradt végkielégítésre, tegyen lépéseket egy jobb üzlet megtárgyalására.
Ha munkáltatója kevesebbet kínál, mint amennyit csak akar, kérdezze meg, hogy megváltoztatható-e.
Ha a hetek száma a vállalatnál töltött évekén alapul, és nem változtatható meg, akkor próbáljon meg egy póttagot tárgyalni, mint plusz héttel a kifizetett juttatásokért, mielőtt kénytelenek leszek a COBRA-ra.
Egy másik tárgyalási módszer az, hogy vonzóvá teszi a munkáltatóját, hogy megadja Önnek a cégnél a legjobb végkielégítési csomagot. Például, ha felajánlja, hogy térjen vissza napi, szabadúszó vagy külső tanácsadói munkájukra , ahol az átmeneti időszakban megtakarítja a vállalat pénzt, ez segíthet a jobb végkielégítési csomagnak.