Ez különösen fontos az ügyvédek számára, mert sokan elhagyják a szakmát .
Az egyik módja annak, hogy segítsen megtalálni ideális karrierjét, egy karrier-felmérési eszköz segítségével segít meghatározni erősségeit. A StrengthsFinder az egyik legnépszerűbb eszköz, amely széles körben elérhető az interneten, hogy segítsen.
ErősségekFinder tények
A StrengthsFinder elindult, amikor Donald O. Clifton Ph.D., az Erősségi Pszichológia Atyja, valamint Tom Rath és a Gallup tudósok csapata 1998-ban létrehozta az online StrengthsFinder értékelést. 2004-ben az értékelés neve formálisan "Clifton StrengthsFinder "Fő tervezőjének tiszteletére.
2007-ben a StrengthsFinder kezdeti értékelésén és nyelvén alapulva megjelent az értékelés és a program új kiadása, a "StrengthsFinder 2.0" címmel. Ez a jelenleg használt változat 34 témát (vagy erősséget) tartalmaz.
Hogyan határozzák meg erősségeiteket?
Annak meghatározásához, hogy mi az erőssége, meg kell tennie egy online tesztet, amely elérhető egy speciális kóddal elérhető az interneten és a könyvben.
Miután megkapta a kódot, az online értékelést és számos kérdést felhasználva öt legerősebb erősséget és részletes magyarázatot ad arra, hogy mit jelent ez a jelentés.
Például megállapíthatja, hogy az egyik legfontosabb erőssége a Discipline. Ez azt jelenti, hogy világodnak kiszámíthatónak, rendezettnek és tervezettnek kell lennie.
Ön ösztönösen meghatározza a struktúrát a világon, rutinokat állít fel, és a határidőkre és a határidőkre összpontosít. Az értékelés így ötleteket ad arra, hogy másokkal együtt dolgozzon a Fegyelmi erővel és a cselekvési ötletekkel.
Miért fontos az erősségeink irányítása?
Sok oka van annak, hogy az egyén megértse erősségeit, és olyan területen vagy munkában végezzen munkát, amely lehetővé teszi az erősségeik használatát. Az egyik előny az öntudatosság. Minél többet tudsz, mi teszi be, annál több esély van az élet sikerére.
Egy másik előny az, hogy segít megtalálni az értelmes munkát. Napi óránk többségét tölti. Mint ilyen, ha nem olyan környezetben vagyunk, ahol sikeresek vagyunk, és érzésünk, ahogy elérhetjük, akkor a boldogtalanság és az elégedettség hiánya alakul ki.
Miért kell az ügyvédeknek tudniuk az erősségeiket?
Mint korábban mondtam, sok ügyvéd elhagyja a szakmát, mert elégedetlenek. Az ügyvédek erősségének meghatározása segíthet meghatározni, hogy a boldogtalanság a munka, a környezet, vagy talán a rossz terület miatt van-e.
Például Ön lehet ügyvéd, aki nappali írási anyagokat tölt be és jogi kutatásokat folytat (nem egy gyakori gyakorlat egy új munkatárs számára).
Ez tökéletesen illeszkedhet, ha erősségeid az analitikus vagy kontextusúak, amelyekben olyan feladatokkal gazdagodnak, amelyek lehetővé teszik, hogy kutatást végezzenek és bizonyítsanak egy pontot. Azonban, ha erősségei általában az emberekkel való rendszeres munkára összpontosítanak, akkor ez a munka bizonyítani fogja, hogy nyomorúságos lesz.
Vagy talán egy peres-súlyos szerepet játszol, ahol a munkád meggyőzni és vitatkozni a tárgyalóteremben. Ez nagyszerűen illeszkedik valakinek, akinek a Woo erőssége van (amelyben élvezheti az emberek győzelmének kihívását), de óriási konfliktusforrás lesz, ha olyan analitikus környezetet szeretne, ahol kutathat és írhat. Annak érdekében, hogy meghatározza a legfelsőbb erősségeit, és ha megfelelő pályafutással vagy munkával jár, vegye figyelembe a StrengthsFinder értékelést, és nézze meg, hogyan segíthet a jogi szakmában több tartalom megszerzésében.