Legyél amerikai hadsereg-recruiter
Mi az amerikai hadsereg recruiter?
Az Egyesült Államok hadseregében a Recruiter NCO tagja az Adjutáns tábornok hadtestének. Feladatai a következők: "Recruits szakképzett személyzet a hadseregbe való belépéshez az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően, felügyeli a toborzás és a támogatási tevékenységek felvétele."
A toborzó lehet a 3., 4. vagy 5. képzettségi szint. A 3. képzettségi szinten dolgozók "a helyszínen" dolgoznak közvetlenül a fiatalok számára, akik a hadsereg karrierje iránt érdeklődnek. Magasabb szinten a hadsereg-toborzók kialakítják a toborzási terveket, kezelik a programokat és bemutatókat készítenek.
- A 3. képzettségi szinten a toborzók közvetlenül a potenciális katonákkal dolgoznak. Interjúkat folytatnak, felkutatják a potenciális újoncokat, és meghatározzák, hogy a potenciális újoncok képesek-e az amerikai hadsereg számára.
- A 4. képzettség szintjén a toborzók egy lépésnyire vannak az újoncokkal való közvetlen munkától, bár ezt időről időre megtehetik. Ehelyett közvetlenül a 3. képzettségű toborzókkal dolgoznak, képzések és eredmények elemzésével.
- Az 5. képzettség szintjén a toborzók képzési programokat és tájékoztatási programokat fejlesztenek ki. Ugyancsak elemzik a statisztikákat, kezelik a kiadványokat, és elkészítik a jelentéseket. Értékelhetik és beszámolhatnak a toborzók munkájáról.
Mi a folyamat a regisztrálóképzéshez?
Az Egyesült Államok hadserege szerint a toborzók többsége hároméves, különleges feladatokat lát el. Miután a toborzási feladatok véget értek, átkerülnek az elsődleges katonai foglalkozási jellegű (MOS) munkájukhoz. Az első osztályú őrmester által vezetett őrmester által támogatható katonák önként jelentkezhetnek, ha másképp képzettek.
A felvételi önkéntes katonáknak lehetősége van arra, hogy a megbízási ösztönző program keretében kijelölhessék a feladatok elsőbbségét.
A hadsereg önkéntelenül is kiválaszthatja a támogatható katonákat a hároméves különleges feladatokra. Ez az "A DA-kiválasztott Recruiter" néven ismert. A kiválasztási folyamat a személyzeti parancsnokság megbízási menedzsereivel kezdődik, akik a katonák személyi nyilvántartását áttekintik minden hadsereg MOS-tól (munkahely). Minden karrier területén a legjobb katonákat jelölték be toborzóknak. A jelölteket ezután elküldik a mezőre, ahol minden jelölt azonnali parancsnokának meg kell győződnie arról, hogy a katona megfelel a magas szintű követelményeknek ahhoz, hogy egy hadsereg-recruiterré váljon. Van egy hasonló program a fúrási őrmesterek kiválasztására. Átlagosan évente mintegy 1000 nem megbízott tisztviselőt (NCO) akarnak kiválasztani a munkaerő-toborzáshoz.
Azonban vannak olyan nCO-k, akik "állandó toborzók". 24 sikeres hónap után a különleges munkatársak toborzása után az önkéntes szolgálatok önként jelentkezhetnek be a MOS 79R Recruiterbe.
Képesítések és képzési információk
Army Recruiting Course (ARC): 6 hét, 4 nap, Fort Jackson , SC
ASVAB Szükséges pontszám : 110 az alkalmassági területen A GT 100- an 100- as pontszámú abszolút ST-ben mentesül .
Biztonsági távolság : Nincs
Erősségi követelmény: Nincs alapítva
Fizikai profil követelmény: 132221
Egyéb követelmények
- Nem lehetett csőd az elmúlt 5 évben, nem lehet jelenlegi hitelezési problémái
- Magas iskolai végzettséggel kell rendelkeznie. A GED-ekkel rendelkezők akkor jogosultak, ha legalább 30 főiskolai (legalább lemondó)
- Az őrmester rangú katonáknak 8 évnél rövidebb idő alatt kell működniük (TIS)
- Katonák őrmester (promóciós vagy személyzeti őrmesterek) kevesebb, mint 12 éves TIS-je
- A személyzet őrmester (Promotable) vagy az őrmester első osztályú katonái kevesebb, mint 14 éves TIS
- Legalább 21 éves, de nem haladhatja meg az SGT-t 37, az SSG vagy az SFC esetében pedig 39
Egyéb képesítések : Formális képzés (a megfelelő MOS 79R kurzus sikeres elvégzése a Recruiting és Retention School védnöksége alatt) kötelező.