KPMG Gyakorlatok
A KPMG Internship Program célja, hogy folyamatos képzést biztosítson az általános program alapjaként. A gyakornokok egy heti technikai és soft skills képzéssel kezdik szakmai gyakorlatukat, majd továbblépnek számos strukturált programban való részvételre, amely igazán megismeri, hogy a KPMG-nél dolgozó munkavállalók valóban mit tesznek.
A gyakornokok dönthetnek úgy is, hogy alkalmazzák a globális gyakornoki programot, ahol négy héten át töltenek megbízást egy nemzetközi KPMG irodában.
Előnyök
A KPMG a gyakornokok számára nagyon lenyűgöző óránkénti fizetést kínál, miközben internál a cégnél. Mivel a teljes munkaidőben foglalkoztatott KPMG-alkalmazottak 80% -a származik a gyakornoki programból, jó eséllyel lehet bérelni, miután a szakmai gyakorlat befejeződött.
A gyakornokok is lehetőséget kapnak arra, hogy részt vegyenek a KPMG Literacy Programjaiban, amelyek könyveket adnak a hátrányos helyzetű gyermekeknek.
szakképesítés
A KPMG arra törekszik, hogy a jelöltek rendelkezzenek a megfelelő technikai készségekkel, problémamegoldó képességekkel és kereskedelmi fókuszokkal. A globális gyakornoki programok esetében lehetnek nyelvtudás követelményei is.
Helyszínek
A KPMG országszerte szakmai gyakorlatokat kínál. A Globális Internship Programban való részvétel iránt érdeklődő diákok széles választékát kínálják.
A KPMG Globális Internship Programja
A www.kpmgcampus.com Globális Gyakornoki Program (GIP) kiválasztási folyamata nagyon versenyképes, és a vállalat olyan jelölteket keres, akiket úgy vélnek, méltányosak lesznek a nemzetközi környezetben, akiknek lehetőségük volt nemzetközi tapasztalatok kiaknázására és tudjon meg többet arról, hogy mi motiválja az egyes jelölteket, hogy nemzetközi gyakorlatra törekszenek.
Azok, akik érdeklődnek a globális internship programtól, szintén megkapják a szálláshelyüket és a repülőjegyet a vállalat. A globális program lehetőségei adó-, könyvvizsgálói és tanácsadói.
A KPMG egész évben egyetemi kollégiumokból vett részt. Ellenőrizheti a kollégiumban a Career Services Office-ot, hogy lássák-e, hogy felveszik-e az iskolába. A KPMG képviselőjével való kapcsolatfelvétel egyéb módja az, hogy esetleg egy tájékoztató interjút ütemezzen a vállalat alkalmazottjával (talán az iskolában a cég dolgozója dolgozik) vagy ellenőrizze a potenciális kapcsolatokat a közösségi oldalakon, például a LinkedIn, a Twitteren , és a Facebook. A globális szakmai gyakorlat interjújánál a pályázóknak lehetősége nyílik arra, hogy pozitív személyes benyomást keltsenek, és olyan információkat szolgáltassanak, amelyek segítenek a vállalatnak kiválasztani egy nemzetközi helyszínt, amely minden résztvevő gyakornok számára a legjobb lehet.
A KPMG a nemzetközi szakmai gyakorlatok teljes körű elhelyezését is támogatja, ideértve a vízumköltséget, a repülést és a szállásköltséget. A KPMG globális mobilitási csapatot is kínál, amely minden gyakornok számára információt nyújt arról, hogyan lehet a legtöbbet kihozni a gyakorlatból. A KPMG egy teljesítmény menedzsert és mentort is biztosít, hogy segítse az egyes gyakornokokat személyes és szakmai céljaik megvalósításában a gyakorlat során.
Az előző GIP-k is nagyon jól beszéltek a kapcsolatukról, amit a gyakorlatban szerzett tapasztalataik során tudtak. A nemzetközi tapasztalatokhoz hasonlóan a KPMG Globális Nemzetközi Programja lehetőséget ad a gyakornokoknak, hogy megismerjék az új kultúrákat és egy olyan élettartamot, amely a jövőbeli karrierjük során hasznot hoz.