Ez egy távmunkát jelent? Ismerd meg finom kérdéseket
Ha egy vállalat nem kifejezetten állást mond, akkor egy távmunkát jelent a leírásban, akkor valószínűleg nem szándékozik közvetlenül bérelni egy távmunkát. És ez elég gyakori. A távmunka gyakran előnyt jelent, miután a munkavállaló az irodában bizonyította termelékenységét. A döntést gyakran az egyes vezetők végzik el, még akkor is, ha a vállalat rendelkezik távmunka-politikával.
Ha nem fogadna el olyan álláspontot, amely nem távmunkaváltás, akkor kevéssé veszíthetsz azzal, ha egyenesen kértél, ha a távmunka lehetőség ebben a pozícióban.
De valószínűleg még mindig várni kell, amíg egy ajánlat meg nem történik, vagy függőben van.
Azonban csak azért, mert egy cég nem bérel egy távmunkát közvetlenül, nem jelenti azt, hogy nincs lehetőség arra, hogy a pozíció a jövőben távmunkát tegyen. És ha még mindig szeretné a munkát, még akkor is, ha nem lehet távmunka engedélyezni, akkor finom kell lennie ahhoz, hogy megtudja a vállalat távmunka-politikáját.
Ha egy vállalat nem távmunka-barát, akkor a távmunka kérdése komolyan sértheti az esélyeit a munkához. Lépjen lépésről lépésre a távmunka információinak összegyűjtésére.
Először is, a kutatás
Ha ismersz valakit, aki a cégnél dolgozik (aki nem vesz részt a bérbeadásban), kérdezze meg, hogy milyen távmunka-barát. Tud-e bárkit, aki távmunkát végez? Ha igen, milyen gyakran? Van-e távmunka-politika?
Ha nem ismeri a bennfenteseket, keresse fel a vállalatot, hogy megismerje a munkával és életével kapcsolatos kérdésekhez való hozzáállását.
Olvassa el a cégről szóló híreket. Nézze meg a távmunkát végző vállalatok listáját. Keressen nyomokat a munkaköri leírásban. Megemlíti a "rugalmasságot" vagy más munkával kapcsolatos életet?
De ne felejtsük el, hogy csak azért, mert a cég lehetővé teszi a távmunka használatát, ez nem jelenti azt, hogy a pozíció, amelyre pályázik, teleszkópos lehet.
Kérdezd meg a közvetett kérdéseket
Érdeklődjön az órákról és az irodai helyről. (Ez a pozíció abban a hivatalban van, mely a munka órái?) Ezek ártalmas kérdések, amelyek bizonyos információkat hozhatnak. Próbáljon finom nyomokat találni a kérdezői attitűdjeiről a munkával kapcsolatos kérdésekről. Nyilvánvalónak tűnnek a rugalmas órák?
Ha a jelek jóak (mind a távmunka viselkedésénél, mind pedig a kínálatért), akkor döntse el, hogy egy kicsit közvetlen kapcsolatban áll-e azzal, hogy általános kérdéseket tesz fel a vállalat távmunka / flitteres politikájáról. Ha távmunka engedélyezett, de csak eseti alapon, érdemes megállnia itt. Várjon addig, amíg egy ideje nem dolgozik a távmunkában.
Kérdezd meg közvetlenül, ha Dare
Ha egy vállalat nem távmunka-barát, és közvetlenül a távmunka kérdéseiről van szó, akkor valószínűleg nem kapja meg a munkát. Tehát alapozza meg döntéseit, hogy mennyit kell ezt követnie, mennyit szeretnél a munkának, ha egyáltalán nem tud távmunkát végezni.
Ha úgy döntenél, hogy megkérdezi, hogy a pozíció telecommute munka lehet-e, várjon, amíg a munkalehetőség meg nem történik. Próbálj pozitív spin-t tenni a távmunka számára a vállalat számára, vagyis az ingázás kiküszöbölése eredményesebbé teheti az irodát, stb.
Ha kiderül, hogy a munkát bizonyos idő elteltével távvezérelhetők az irodában, olvasd el ezeket az erőforrásokat, mielőtt elindítanád a pályádat: