Hogyan kezdjük el a jó szemüveg készítését?
A hirdetések hirdetési portfóliójának elkészítése talán amatőrnek érezheti magát, de a hirdetési ügynökségek kreatív igazgatói felértékelték a bimbózó szövegírók és grafikusok tisztességes részét az egyedülálló munka alapján. Ha frissen vagy a főiskolán vagy csak a reklámozásban akarsz kezdeni, ez a Q & A szegmens igyekszik valódi kérdéseket kérni az emberektől, akik szeretik a nap mint nap.
K: "Néhány nyomtatott hirdetésem meglehetősen egyszerű és elég rövid, és mivel csak szöveges, csak kitöltik az oldal egy kis részét, és ezért kissé" bla "-nak tűnnek. egy tervezett hátteret használva, de még mindig sok üres hely van.
V: Hagyja őket egyedül. A betűméret nagyobb méretűvé tétele nem fogja megdönteni egy kreatív igazgatót a hosszúságról. Még több figyelmet fog rámutatni egy rövid példányra. Olyan, mintha kicsik lennénk, és igyekeztünk nagyot írni, hogy felkeressük az oldalt, amikor a tanár kéri a kétoldalas jelentést.
K: "A nyomtatás mellett más médiával küzdenek. Meg kell próbálnom egy hirdetést egy másik médiumon, csak azért, hogy változatos legyen, vagy csak a nyomtatáshoz ragaszkodhassak?"
V: Szüksége van más hirdetési adathordozókra a portfoliójában, hogy jobban tud írni, mint nyomtatni. A legtöbb ügynökség különböző ügyfeleket kezel, és sokféle anyagot hoz létre számukra. Ha megmutatja, hogy képes más médiumokat írni, bizonyítani tudja, hogy kezelheti az adott projektet.
Bár mindezt óvatosan mondom. Nem akarod, hogy minden hirdetési adathordozót lefegyél a portfoliódra, csak megmutatni, hogy tudsz írni. Legyen szelektív és reális.
Ha egy ügynökség azt mondja, hogy keres egy hirdetőt, hogy hirdetéseket írjon, akkor olyan tartalmat szeretne, amely az adott ügynökség konkrét igényeihez igazodik. Ha az Ön portfóliójában szereplő termékek kizárólag mintapéldányokból és azonos tapasztalatokból álló jelöltekből állnak, akkor hirdetésüket a portfóliójukban már a kezdetektől fogva hátrányos helyzetbe kerül.
Soha ne gondoljon a portfóliójára befejezett projektként. Nem csak azt szeretné, hogy bemutassa a legjobb munkáját, akkor is szeretné, ha a tartalmát a munkaköri lista specifikációi felé irányítja. Például a hirdetések közzétételéhez egy szövegírónak pl. Reklámokat kell reklámozniuk a portfóliójukban.
K: "Sok hirdetésem kéz a kézben jár, és a hirdetés hátterében van, szükségem van egy részre, talán a főcím és a test között, amely leírja, mit gondolok a grafikusnak?"
Mindig tartalmazhat néhány nagyon rövid információt a hirdetés alján, amely leírja a vizuális ötletet.
K: "Jól van-e másolni és beilleszteni a képeket olyan helyekről, mint a Getty és az I-Stock, anélkül, hogy megvásárolnám a képet, ha csak a portfóliómájomra fogom használni?"
V: Ne bújjon bele a gondolkodás csapdájába, hogy képeket kell hoznia az írásmintákkal, különösen a szerzői jog által védett képek használatának kockázata miatt. A kreatív igazgatók jobban látnák a sima fehér papírra vonatkozó szilárd másolat készletét, mint valaki más szerzői joggal védett képeit.
Ez egy piros zászló is lehet a kreatív igazgató szemében. nem szeretnél bármilyen kérdést felvetni a saját etikájáról olyan képekkel, amelyekről tudják, hogy nem fizetett.
Ez úgy tűnhet, mintha egy szakasz lenne, de megbízható lesz az ügyfelek cégadatainak részleteivel, nem is beszélve az ügynökség részleteiről. Tudniuk kell, hogy őszinte és megbízható. Ráadásul ha felemeli a képeket, akkor is felmerül a kérdés, hogy feloldotta volna a másolatot, és nem is teremtette meg önmagát.
Hagyja, hogy a példány önmagáért beszéljen. Nem jelentkezik grafikai tervezési feladatra, ezért ne aggódjon a SPEC ADS-kbe való felvételhez.
Kérdés: "Összegyűjtöttem egy listát minden egyes hirdetési ügynökségről a városban, és megtudtam, hogy mind a háromnál kevesebb ember dolgozik kevesebb mint 30-nál.Valószínűbb, hogy egy kisebb cégnél vagy egy nagyobb cégnél felmerül a tapasztalat ?”
V: Az ügynökségtől függ. A legtöbb ügynökség hosszútávon keres valakit.
Látják, hogy csak a főiskolán vagy, de befektetésnek tartja. Ön 20 évig nem várt a táblákon, és hirtelen úgy döntött, hogy egy nagy ügynökségnél szeretne dolgozni. Ne csökkentse az oktatását.
A kisebb ügynökségek is nagyszerű képzési alapot nyújtanak. Célozza meg az ügynökségek mindkét fajtáját, hogy a nevüket odaadja. Találsz magadnak egy lehetőséget.
K: " Tudom, hogy nagyon jól és jól csinálhatok, mint egy copywriter, de nem eléggé hittem a SPEC-hirdetéseimben. Van-e olyan kreatív, mint egy tisztességes könyv?"
V: Készítse el a könyvét, mint tisztességes. Nem pedig képek és színes nyomtatott anyagok. Jó, szilárd, eladható példányt beszélek, amely a tehetségedet mutatja.
Ez az első valós benyomást kelt egy kreatív igazgatóra. Ha a könyve középszerű, a Kreatív Igazgató gondolja, hogy ez a legjobb, amit tehet, és át fogják adni valakinek.
Álljunk meg egy copywriter egy kis tapasztalattal szemben a főiskolai grad előzetes tapasztalattal. Helyezze egymás mellett a könyveiket. Ha a képzőművész valamilyen tapasztalattal rendelkezik, és a főiskolai diploma kiemelkedő portfólióval rendelkezik, akkor a főiskolai város nemcsak a játéktér szintjét állította be, hanem előnye is lehet.
K: "Nem vagyok lusta itt, csak arra gondoltam, hogy kérhetnék-e írásbeli vizsga kérését, vagy talán azt javasolnám, hogy szabadon fogok dolgozni, ha olyan klienst küldnek, akikkel jelenleg dolgoznak? Nem tudom ... A 10 ötletből kilépve a zoknit a CD-ről nagyon nyomasztó. "
V: Légy türelmes és tartós legyen. Egy jó ügynökség nem fogja kiadni az ügyfelek adatait, amíg ott dolgozik. Ha szabadon hagyhatja a szabadidejét, mondja el nekik, hogy önként jelentkezik az idejüket illetően, hogy többet tudjon meg az ügynökségről, és dolgozzon a rangjukon.
Alsó sor: Ne hagyd, hogy az idegeid a legjobbat kapják. Nehéz, ha valami olyan hirdetési karriert szeretne, amely nem hangsúlyozza minden részletet. Nincs semmi baj abban, hogy mindent tökéletesen tökéletesíts. Ne hagyd, hogy a tökéletességre törekvés pszichikus legyen.