Hasznos tippek a munkakeresés megkezdéséhez
Rendszerint a versenyképesebb és karrier-orientált munkahelyek és gyakornoki tendenciák korábban vannak érvényben, mint a nyári munkahelyek a szolgáltatási ágazatban vagy a táborokban.
A nyári munkáltatók többsége februártól májusig felülvizsgálja az alkalmazásokat és határidőket állapít meg. Ez azt jelenti, hogy a nyári pozíciókra vonatkozó alkalmazásoknak rendszerint jóval az időjárás előtt melegnek kell lenniük, és néhány hónappal a nyár előtt.
Mikor kezdeni egy nyári keresést
Egy másik dolog, hogy fontolja meg, amikor a legjobb idő, hogy elkezd egy nyári keresést. Annak ellenére, hogy a pályázati dátumok eltérnek, nem túl korai lenne az őszi munkák keresésére. Másrészt nem hagyja ki a munkát, különösen a vendéglátóiparban, ha a tavaszig vár.
Nyári üdülőhelyek gyakran rövidebb bérleti ciklussal rendelkeznek. Azonban ellenőrizze a munkáltatók érdeklődését, hogy mikor kezdik el elfogadni az alkalmazásokat. Minél előbb alkalmazza a több munkát.
Olyan munkákra való jelentkezés, amelyek nem jelentek meg
Mivel sok nyári munkahely nem kerül közzétételre, érdemes elérni, hogy a munkaadókat, például a helyi éttermeket vagy táborokat célozza meg, hogy érdeklődjön a közelgő nyár helyzetéről.
Ha még nem vizsgálják a jelentkezőket, akkor kérdezze meg, mikor jelentkezhet. Számos szervezet veszi figyelembe a pályázókat gördülékenyen, amíg az összes nyári résidőt meg nem tölti. Tekintettel erre a forgatókönyvre, sokkal jobb, ha túl korán vagy túl későn.
Indítsa el a korai hálózatkezelést
Ha elfogadja azt a feltételezést, hogy sok vagy akár a legtöbb nyári munkát odaítélnek azoknak, akik hálózatot kötnek a személyzettel, akkor az ősz folyamán a lehető leghamarabb el kell kezdeni a folyamatot.
A család, a tanárok, az edzők, a szomszédok, a helyi szakemberek, az egyháztagok tagjai és a főiskolai öregdiák tanácsadói és ötletgondozási ötletekkel való ellátása nagyszerű módja annak, hogy elindítsa a nyári munkalehetőség kampányát . A munkát kereső szó elterjedése sokat tehet az álláskeresés és bérbeadás továbbvitelében.
Milyen nyári munkák állnak rendelkezésre
Nyáron számos munkahely áll rendelkezésre. Itt van néhány a legnagyobb nyári munkalehetőség, és egy pillantás, amikor valószínűleg felvenni:
- Kiskereskedelmi és élelmiszeripari szolgáltatások: Általánosságban kiskereskedelmi vállalatok és éttermek, bárok és kávézók bérelnek egész évben. Nyáron, amikor az emberek gyakran utaznak, ezek az iparágak gyakran további munkatársakat igényelnek, akik kitöltik a szabadságon lévő munkavállalókat. Mivel a forgalom magas, a nyár elejére, sőt a nyár folyamán is nagyon sikeres lehet. Néha látni fog egy jelet egy létesítmény ablakán, amely azt mondja, hogy bérelnek. Ha nem, csak sétáljon be és kérdezze meg, hogy bérelnek-e - hozza az önéletrajzát, és készen álljon arra, hogy töltse ki az alkalmazást .
- Tábor tanácsadó: Bár vannak téli táborok, a nyár a tábor legnagyobb szezonja. A tábor-tanácsadók és más támogató személyzet nagy igényeket támaszt. A legtöbb tábornak korai pályázati folyamata lesz, és előnyben részesítheti az egykori táborozóikat. Gyorsan alkalmazza ezeket a pozíciókat, és nézze meg a tábor honlapját az alkalmazási határidőkről. Itt van egy minta folytatása a táborok tanácsadói pozíciójára, itt egy minta kísérőlevél .
- Kültéri munka strandokon, vidámparkokon, üdülőhelyeken, stadionokon: Mint a tábor, számos szabadtéri iparág virágzik meleg időben. Az élõzõktõl a koncesszióig tartó munkatársaktól a jegyvásárlókig számos munkatárs szükséges ebben a fárasztó idõszakban. A pályázati határidők az ilyen típusú pozíciók esetében eltérőek lehetnek, de a tanúsítványt igénylő munkák (például egy életmentő személy) vagy konkrét tapasztalatok korai alkalmazását igénylik. Az olyan szezonális kültéri munkahelyek, amelyek kevesebb tapasztalatot igényelnek, vagy speciális készséggel rendelkeznek, mint például a jegyfogadók vagy a koncessziós munkások, nagyobb valószínűséggel bérelnek közelebb a nyár elejéhez.
- Gyakorlatok: Számos iparág, a banktól a művészetekig kínál nyári gyakorlati lehetőségeket. Ezek a gyakornoki lehet fizetni, csak az iskolai hitelek, vagy kínálnak egy kis élő vagy utazási költségek stipend. A gyakornokok gyakran versenyképesek és formális pályázati folyamattal rendelkeznek. Az alkalmazások jellemzően télen vagy nagyon tavasszal esedékesek. Itt további információ található arra vonatkozóan , mikor kell pályára pályázni .