Karrierlehetőség mátrix (CARMAT)
A haditengerészet pályafutása során lehetőség lesz a haladásra. Előfordulhat, hogy egy konkrét minősítés előrehaladása nehézséget okozhat az Ön adott évcsoportjához képest. Az a lehetőség, hogy a jelenlegi minősítésben maradjon, vagy másikba költözött, nem csak attól függ, hogy képes-e megfelelni a szabványoknak, és időben és fokozatosan fejlődik, de teljesen függetlenül attól, hogy egy rendkívül versenyképes évről évre .
A Haditengerészet Karrier Tanácsadó (NC) munkája segíteni fog Önnek abban, hogy navigáljon ezen a típuson és sok más akadályon a haditengerészetnél. Valójában a haditengerészet karrier tanácsadója feladata, hogy interjúkat folytasson a tengerészekkel, tanácsokkal szolgáljon a karrierlehetőségekről, és segítsen nekik a legjobb döntéseket hozni a jövőjükért. Annak ellenére, hogy szilárd oktatást és tanácsadást biztosít a karrierlehetőségek terén, a tengerészek segítséget nyújtanak, a nagy kép a haditengerészet munkatársaival annyi magasan képzett emberrel rendelkezik, amennyire szükséges a misszió megvalósításához.
A NAVADMIN 024/10 szerint a Care Reenlistment Objectives (CREO) és a Navy Enlisted Classifications ( NEC ) adatai elérhetők online a karrierlehetőség mátrix (CARMAT) nevű eszközön keresztül. A CARMAT egy havonta frissített, csak olvasható naptár, amely karrier tanácsadókat kínál egyetlen forrásként a halászok számára a haladás és a konverziós lehetőségek tájékoztatására. Ez elérhető a Perform to Serve (PTS) weboldalon.
Az E-1-től E-6-ig fizetett tengerészek a CARMAT-ot, valamint a pályaválasztási tanácsadókat és a vezetési láncot is elérhetik a jelenlegi minősítésen belüli vagy kívüli előrehaladási lehetőségek megtalálásához. Míg a jegyzék célja az átképzési lehetőségekkel kapcsolatos tájékoztatás, hasznos lehet a promóciós lehetőségekre való hivatkozás és az új kérelmezők számára annak eldöntése, hogy valószínűleg rendelkezésre áll-e a kiválasztott minősítés.
A CARMAT a következő információkat tartalmazza:
a. Konverziós lehetőségek információja a minősítés, a fizetési és az éves csoport szerint.
b. Bejegyzett közösségi menedzser konverziós jegyzetek.
c. A jelenlegi CREO adatok (mind paygrade, mind zóna).
d. Általános felvilágosító (REGA) értékelési bejegyzés.
e. Végezze el a szolgáltatásokat (PTS) Quotas és help desk információit.
f. A kritikus NEC-információk minősítés és ágosztály (USN, FTS, AND SELRES) alapján. ÉS
g. Közösségi menedzsment kapcsolattartási információ.
A CREO tükrözi az összes haditengerészet minősítésének szintjét, és a PTS jóváhagyását kérő tengerészek számára is figyelembe veszi. A CREO kategóriákat három szint egyikén azonosítják.
A CREO 1 árak alulmaradtak
A CREO 2 arányokat a kívánt szinteken tartják
A CREO 3 árak túl vannak rajta
A haditengerészet általában kedvezően ítéli meg a CREO "2" vagy "3" kategóriába tartozó tengerészek átképzési kérelmeit, akik a CREO "1" minősítéssel kívánják átsorolni őket. (Feltéve, hogy a tengerész egyébként minősített az új besorolásnak). A CREO "3" kategóriába sorolók, akik a CREO "2" minősítésébe kívánnak fordulni, eseti alapon fogják figyelembe venni.
Azok a tengerészek, akik úgy döntenek, hogy a haditengerészetben maradnak, sokkal könnyebbé válnak az átmeneti értékelésben.